780 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Seit dem 01.04.09 befinde ich mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis (bis zum 31.12.09). ... In den nächsten Tagen soll ich den Vertrag unterzeichnen. ... Ich kann und möchte aber nicht im aktuellen Arbeitsverhältnis verbleiben und weiss auch nicht ob in diesem Fall die 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit greifen, da der Vertrag ja unter das TzBfG fällt.

Die vereinbarte Probezeit beträgt in diesem Vertrag 6 Monate. Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem BAT, TdL und insbesondere SR 2 y BAT. ... Ist die 6-monatige Probezeit in diesm Fall angemessen 2.

Vor der Arbeitsaufnahme kann das Arbeitsverhältnis nicht ordentlich gekündigt werden.

Ich würde gerne mein bestehendes Arbeitsverhältnis beenden. Ich befinde mich noch in der Probezeit, die Kündigungsfrist lt. Vertrag beträgt einen Monat.

Im Anstellungsvertrag steht: Die ersten sechs Monate der Vertragsdauer werden als Probezeit vereinbart. Es steht nichts drin von einem befristeten Vertrag. ... Gilt für mich evtl. die Elternzeit jetzt gar nicht, da ich mich ja noch in der Probezeit befinde.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag im oeffentlichen Dienst (Land), noch in Probezeit. Es sind Zweifel an meinem Funktionieren aufgekommen, - und Chef haette gerne eine laengere Probezeit. ... Deshalb kam Chef dann auf die Idee, den Vertrag zu befristen - "mit Aussicht auf Unbefristung" (die ich jetzt grad schon habe!).

In mein Vertrag ist kein Probezeit vereinbart. Gibts es trotzdem ein gesetzliches Probezeit ? ... Kann ich auf der Kündigungsfrist von 6 Monate (laut Vertrag) bestehen ?

Folgender Fall: Im öffentlichen Dienst wurde ein außertariflicher, unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, der eine sechsmonatige Probezeit einschließt. Sechs Wochen vor Ablauf der Probezeit wird dem Arbeitnehmer mündlich mitgeteilt, dass man mit ihm sehr zufrieden sei, ihm aber aufgrund des Stellenschlüssels, nach dem nur 20 oder 30 Prozent aller Arbeitsverhältnisse entfristet werden dürften, nunmehr nur einen befristeten Vertrag für zehn Jahre anbieten könne.

Der derzeitig Vertrag ist unbefristet mit einer Probezeit von 6 Monaten. Die Probezeit läuft also Ende März 2015 ab. ... Falls ich den neuen Vertrag nicht unterschreibe, wird mir das Unternehmen noch in der Probezeit des ursprünglichen Vertrages zum Ende März 2015 kündigen.

Somit ist die Probezeit zum 15.01.2017 24:00 Uhr abgeschlossen und ab 16.01.2017 0:00 Uhr geht das Arbeitsverhältnis in einen normalen Arbeitsvertrag über.

Beim ersten Arbeitsverhältnis wurde mit mir ein schriftlicher Vertrag geschlossen, der eine Probezeit von 6 Monaten und die Zahlung von 50 % Urlaubs- und 50 % Weihnachtsgeld vereinbarte. Beim zweiten Arbeitsverhältnis sagte man mir ich würde einen neuen Vertrag bekommen, bekam aber nie einen. ... Mein Rechtsempfinden sagt mir, daß wenn ich vom ersten Vertrag ausgehe, die Probezeit um ist.

Mein Sohn hat einen Arbeitsvertrag (Spedition), in welchem eine 6-monatige Probezeit vereinbart ist. Der Vertrag trifft über die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit keine Aussage. ... Wann kann er frühestens aus dem Vertrag?

Im Vertrag ist dies so formuliert: "Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Bis zum Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis befristet und endet daher mit Ablauf der Probezeit. ... Mein Problem ist, dass ich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis kündigen würde, aber nicht einen befristeten Vertrag annehmen möchte.

Dieser ist unbefristet und hat eine Probezeit von & Monaten. Ich arbeite in dem Betrieb schon 1 Jahr und mein Vertrag wurde nun von einer Befristung zur Unbefristung. ... Aber was nun, wenn ich ja noch Probezeit habe?

So lautet der Titel des Vertrages "Befristeter Anstellungsvertrag". ... Wie ein Arbeitsgericht diesen Vertrag werten würde weiss ich nicht. ... In diesem wurde eine Probezeit von 4 Monaten vereinbart also bis zum 31.12.2012.

sehr geehrte damen und herren, meine kollegin und ich haben sich entschlossen während der probezeit unser arbeitsverhältnis zu kündigen. laut vertrag befinden wir uns in der ''''probezeit''''. 1. der arbeitnehmer wird ab dem 01.08.2012 als .......... eingestellt. die ersten 3 monate gelten als probezeit. unter 9. beendigung des vertrages steht dann: das arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer frist von 3 monaten gekündigt werden. diese vereinbarung bezieht sich nur auf die zeit ''''nach'''' der probezeit, oder?

Wir haben uns auf 3 Monate Probezeit geeignigt. ... Bei unserem letzten Gespräch, hat er mich mitgeteilt, dass er meine Probezeit verlängern wollte, da er nicht zufrieden mit meiner Arbeit ist. ... Nachdem ich die Verlängerung der Probezeit nicht zugestimmt habe (würde ja 10,5 Monate Probezeit insgesamt bedeuten), hat mein Chef mir mitgeteilt er würde mich in der Probezeit kündigen.

Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf der Befristung, ohne das es einer Kündigung bedarf, falls es nicht vorher einverständlich und schriftlich verlängert wurde § 7 Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann. Für die Kündigung nach der Probezeit gelten die gesetzlichen Vorschriften. § 17 Für den Fall, dass einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sind, bleiben die übrigen Bestimmungen gültig. ... Anmerkung: Der Vertrag trägt das Datum vom 11.05!!

D.h. hier wird auf eine Probezeit Bezug genommen, die im voran gegangenen Text des Vertrages nicht expressis verbis genannt worden war . ... Zwar bleibt hierdurch mein Anstellungsvertrag in Kraft, aber ich frage mich, ob nicht der Zeitraum seit dem 1.6.07 als Probezeit gewertet werden kann, in dem kürzere Kündigungsfristen gelten. Aus einschlägigen Rechts-Kommentaren ist mir bekannt, dass gerade bei schwierigen Aufgabengebieten eine 6-monatige Probezeit üblich ist.

Im Vertrag war keine Probezeit vereinbart. ... Ab dem Zeitpunkt nach der Probezeit oder schon früher? ist eine Probezeit überhaupt Rechtens?