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Guten Tag, ich bin seit 02.03.09 bis vorerst 30.04.10 in Elternzeit.Ich habe am 08.02.09 schriftl. meinen ANtrag auf Teilzeit während der Elternzeit mit 26 Std gestellt. Zusätzlich die Übertragung von 12 Monaten der restl. Elternzeit.

Hallo, meine Frau ist seit 05.09.2005 in Erzeihungszeit, unser zweites Kind wurde am 28.01.2008 geboren. Nachdem hier die 3 Jahre abgelaufen sind, will meine Frau wieder einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen, bis zum Beginn der Elternzeit arbeitete Sie in Vollzeit. Dazu haben wir im Oktober 2010 mit Ihrem alten Arbeitgeber Kontakt aufgenommen.

Jetzt geht es um die Überstunden, laut Arbeitsvertrag sind alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten es sei denn diese waren notwendig bzw. angeordnet.

Meine Kollegen und ich haben einen Arbeitsvertrag mit einer Tochterfirma X.

Wie ich in letzter Zeit erfuhr hat man etwa um diese Zeit einen Arbeitsvertrag für meinen späteren Nachfolger geschlossen, welcher nun am 2.

Ich möchte schwerpunktmäßig als Merger für IT-Unternehmen tätig werden und nebenbei IT-Berater, die freiberuflich tätig sind, an Unternehmen vermitteln, so z.B. auch einzelne SAP-Berater. 14 Tage bevor mein Arbeitsvertrag regulär endete, habe ich testweise eine Internetseite veröffentlicht, auf dem ich diese Leistungen anbiete.

Guten Tag, der Übersicht halber werde ich die Situation stichpunktartig schildern: - Ich bin schwanger, in ungekündigter Stellung, unbefristeter Arbeitsvertrag, Bruttoeinkommen ca 73.000 EUR, Grosser AG. - Mir wurde aufgrund einer bereits stattgefundenen Umstrukturierung ein Aufhebungsvertrag angeboten (als noch nicht klar war dass ich schwanger bin, wurde nach Alternativen innerhalb der Firma gesucht) - Von allen Seiten wird mir vehemment von Zustimmung zu einem Angebot abgeraten, allein schon wegen des Mutterschutzes.

Worauf muß ich bei Unterzeichnung meiner Zusatzvereinbarung achten (meinen „alten Arbeitsvertrag auf 40 Std. basierend möchte ich nämlich nur ruhen lassen..

Ich habe laut Arbeitsvertrag eine 40 Stunden Woche und komme natürlich wenn ich Proben + Abenddienst gleichzeitig habe auf Überstunden.

Mein Arbeitsvertrag ist diesbezüglich nicht detailliert, ausserdem bezieht er sich auch auf die erste Stelle bei meinem Arbeitgeber vor ERA-Einführung.

Sehr verehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum oben angegebenen Thema. Zur Vorgeschichte: Mein Arbeitsbereich wurde aus Kostengründen aufgelöst und mir wurde ein alternativer Arbeitsplatz angeboten. Diesen habe ich angenommen und einen Änderungsvertrag unterschrieben.

Guten Abend, Ich benötige eine Einschätzung bzgl. einer eventuellen Nachzahlung aus einem Aufhebungsvertrag/Sozialplan. Im April habe ich einen befristeten Angestelltenvertrag unterschrieben, der gültig wird, sobald ich die Bachelorarbeit bestanden habe. „Die Probezeit entfällt".

Sehr geehrte Damen und Herren, seit über 10 Jahren arbeite ich als ausgebildeter Erzieher im Bereich Ambulant Betreutes Wohnen. Aufgrund der sehr weiten Entfernung zu meiner letzten Arbeitsstelle, habe ich mich im Herbst 2023 entschlossen, zum 01.11.2023 zu meinem jetzigen Arbeitgeber in der Nähe, ebenfalls als Erzieher im Ambulant Betreuten Wohnen, zu wechseln. Dort bin ich unbefristet und Vollzeit mit Arbeitszeiten von montags, dienstags, mittwochs und freitags von 09:00-17:00 Uhr und donnerstags von 11:00-19:00 Uhr, sowie an 2 Tagen pro Monat am Wochenende, beschäftigt.

Sachverhalt: Im Rahmen einer Dienstreise wurde von unserer Teamassistenz (Verwaltungsangestellte) ein Hotel für mich gebucht. Nach Arbeitsende beim Kunden gegen 18:00 Uhr teilte dieser mir mit, dass er nicht empfehlen kann, in dem gebuchten Hotel zu übernachten, da es sich dabei eher um eine "billige Absteige (Stundenhotel)" mit Gemeinschaftsbadezimmer auf dem Flur handelt. Er empfahl mir in einem anderen von ihm benannten Hotel zu übernachten.

Mir wurde am Mitte April fristgerecht zum 31.07.2024 gekündigt, am Mitte Dezember wurde nochmal fristlos gekündigt und zum 31.03.25 nochmal ersatzweise fristgerecht. Zum Zeitpunkt der fristlosen Kündigung war ich bereits 10 Jahre im Unternehmen tätig, so dass aus meiner Sicht der 31.03.25 nicht richtig ist, sondern der 30.04.25. Wir haben in beiden Fällen rechtzeitig Kündigungsschutzklage eingereicht.

Sehr geehrte Anwältin! Sehr geehrter Anwalt! Ich arbeite seit Anfang Juli bei einer Leihfirma/Zeitarbeitsfirma bei der der Tarifvertrag zwischen DGB und BZA gilt. und hätte ein paar Seit Anfang September bin ich bei ein und demselben „Kunden“ im Einsatz und das wird wohl auch noch eine ganze Zeit so bleiben.

Guten Tag, ich habe 2009 einen Minijob in einer Bäckerei angenommen. Hauptberuflich bin ich Vollzeit im öffentlichen Dienst tätig. Die Bäckerei gewährt allen Minijobbern keinen bezahlten Urlaub und auch keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit.

Hallo Expertenteam, Folgendes Problem: Hatte schon vor der Geburt meiner 2. Tochter einen Teilzeitvertrag über 20 Stunden, weil meine ältere Tochter eine therapieaufwendige Krankheit hat (allerdings hat der Abeitgeber auch nur eine 20-Stunden-Kraft gewollt). Im Arbeitsvertag steht: "Überstunden bis zu 40 h/Jahr sind mit dem Gehalt abgegolten.

Meine Freundin arbeitet in Frankfurt in einem Unternehmen im Kundenservice. Die Tätigkeit beinhaltet in erster Linie internationalen Kunden Fragen zu beantworten und ggf Beschwerden zu bearbeiten weil ein Produkt nicht rechtzeitig angekommen ist, beschädigt ist, nicht funktioniert etc. Wie man sich vorstellen kann sind diese Kunden oft aufgebracht.

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine Frau hat heute bei der Meisterschule angefangen im Friseurhandwerk dass drei Monate Vollzeit dauert. Vorher war Sie fest angestellt und wurde nach Bekanntgabe dass Sie Meister werden möchte auf Drängen des Arbeitgebers und Ihr Einverständnis der Vertrag gegenseitig aufgelöst mit der Aussage vor Kunden, dass Sie fest zurück genommen würde nach der Meisterprüfung. Sie arbeitete mehr wie drei Jahre dort.