471 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Zitat des Arbeitgebers: "Gemäß den Zusatzvereinbarungen und dem persönlichen Gespräch mit unserer Mitarbeiterin und mir am 19.12.2012 haben Sie sich dazu verpflichtet, übernommene Kurse zu Ende zu führen.

. - Durch die eigenständige Kündigung ist ja im Sinne der AfA eine Sperrzeit berechtigt. Allerdings stellt die Kündigung auf ärztlichen Rat ja bereits einen "wichtigen Grund" zur Verkürzung der Sperre dar. - so wie ich es verstehe, würde der Umzug gem. ... Seitens einer Mitarbeiterin der AfA wurde uns mitgeteilt, dass es solch einen Fragebogen nicht gebe, auf der Website der AfA konnte ich es ebenfalls nicht finden, da es wohl anscheinend nur auf persönliche Bitte ausgehändigt wird (aufgrund der aktuell geltenden Corona-Maßnahmen schwierig bis unmöglich), auf einer externen Website habe ich dieses Formular gefunden, dieses ist allerdings von 2007.

Im Änderungsvertrag (zum Dienstvertrag vom 26.10.2010), nach der Probezeit also, steht: „Das befristete Dienstverhältnis endet am 31.03.2015 entsprechend § 14 Absatz 1 TzBfG ohne das es einer Kündigung bedarf."

Wir haben Frau ... als zuverlässige und pflichtbewusste Mitarbeiterin kennen gelernt.

Eine Mitarbeiterin erklärt am 23. ... Sicherlich ist es auch in Ihrem Interesse, dass wir für eine bessere Planung keine Kündigung aussprechen möchten, sondern Ihnen die Möglichkeit lassen, nach Ihrer Genesung an Ihren Arbeitsplatz zurück zu kehren. ... Wie kann ein Betrieb hier am ehesten die Mitwirkung der erkrankten Mitarbeiterin herbeiführen?

Welche Dinge spielen in Sachen Kündigung eine Rolle?

Eine Mitarbeiterin ist von mir ( beschäftigt auf Teilzeitbasis, seit Okt. 2012, unbefristet, ungekündigt und außerhalb der Probezeit ) hatte am 06. ... Rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung? ... Ledigliche eine Aussage einer Kollegen und über Tage ein verweistes Haus der Mitarbeiterin.

Seit 01.06.07 bin ich bei einem Dienstleister beschäftigt und bei einem renomierten Kunden eingesetzt. Seit 03.08.09 bin ich im Urlaub. Mein Urlaub endet nun zum 23.08.09 Ich habe mein Arbeitsverhätnis am 14.08.09 zum 14.09.2009 gekündigt, da ich am 15.09.09 einen festen Job bei einer Firma bekommen habe und dort anfange.

Ich habe vor kurzem mein Arbeitsverhältnis in der Probezeit gekündigt und mir von meinem Arbeitgeber schon unzählige, unsachliche Kommentare dazu anhören müssen. Aber jetzt treibt man es richtig auf die Spitze. Am Donnerstag, den 12.08. gegen 17 Uhr (plus/minus) habe ich mein komplettes Equipment bei der Personalabteilung meines bald ehemaligen Arbeitgebers abgegeben.

Seitdem 1.6.2013 arbeite ich bei den Alexianern in Münster. Die Tarifart ist AVR C . Verg.

In meinem Vertrag steht: "Für die Kündigung des gemäß § 30 Absatz 1 Satz 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt §34 Absatz 1 TV-L".

Vor 8 Jahren bekam ich eine neue Mitarbeiterin ins Büro gesetzt. ... Da ich noch ein Leasingfahrzeug habe und die eine Versicherung gegen Arbeitslosigkeit beinhaltet würde ich gerne folgenden Satz erklärt bekommen, d.h. nach welcher Art von Kündigung tritt diese nur ein? ... Die Arbeitslosigkeit muß Folge einer Kündigung des Arbeitgebers oder einer einvernehmlichen Aufhebung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen der vergleichsweisen Erledigung des Kündigungsschutzprozesses oder zur Abwendung einer betriebsbedingten Kündigung sein.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mich mit der Frage konfrontiert, ob ich eine dienstunterstellte Mitarbeiterin über Monate hinweg anonym angerufen habe. Die Mitarbeiterin habe die Liste einer Fangschaltung vorgelegt, aus der hervorgehe, dass zahlreiche Anrufe von meinem Diensthandy aus bei ihr zu Hause eingegangen sind. ... Die Mitarbeiterin ist mir nicht benannt worden.

Sehr geehrte Damen und Herren RAe, seit dem 01.02.2010 bin ich - befristet für 2 Jahre - als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Hochschule angestellt und möchte mein Arbeitsverhältnis nun gern auflösen. ... Im AV steht weiterhin: Die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 (TV-L) befristeten Arbeitsverältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wollte Ende November meiner Mitarbeiterin die Kündigung aussprechen.

Wie geht die neue einzustellende Mitarbeiterin in die Zählung ein?

Um den Dienst zu planen wird 2 Wochen vor Arbeitsbeginn versucht Mitarbeiterin zu kontaktieren ohne erfolg. ... Tag des Arbeitsbeginn Mitarbeiterin hat sich nicht gemeldet und ist nicht zu erreichen. ... Mit welchen Schadenersatzanspruch muss die Mitarbeiterin rechnen?

Zudem seien die Männer bzw. deren EheFrauen/FAmilien bei uns sowieso schon starken belastungen ausgesetzt (spezialeinh.) und findet es ein unding das es eine Mitarbeiterin, die kenntniss davon hat das ich verheiratet bin etc. so etwas ausnutzt und den männer zur verfügung steht (sie hat wohl einen gewissen ruf). ... Arbeitsrechtlich kann sie eine Abmahnung erhalten und Kündigung?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben folgende Frage: Unsere Firma ( Einzelunternehmen) wird Ende 2004 aufgelöst. Gleichzeitig ist eine neue Firma - GmbH - gegründet worden, die ab dem 01.01.2005 ihre Geschäftstätigkeit aufnimmt. Der Einzelunternehmer ist bei der GmbH mit einer weiteren Person Geschaftsführer und Gesellschafter.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einige Fragen, die aber alle miteinander zu tun haben. 1. Ich habe während ich krankgeschrieben war eine E-Mail von Zuhause an die Firma gesendet, um einen aktuellen Stand meiner Krankheit mitzuteilen; diese E-Mail habe ich von meiner Firmenadresse gesendet (kann auch von Zuhause darauf zugreifen). Ich wurde darauf hingewiesen, dass ich die Firmensignatur privat nicht benutzen darf. 2.