Sehr geehrter Ratsuchender,
gerne beantworte ich Ihre Frage summarisch auf der Basis der mitgeteilten informationen.
Gestatten Sie mir, die Reihenfolge der Fragen sinngemäß zu ändern.
1. Eine Sperre vom Arbeitsamt bekommen Sie immer, wenn Sie aus eigenem Verschulden Ihren Arbeitsplatz verlieren. Dazu zählen bsw. die Eigenkündigung und die der Aufhebungsvertrag. Auch der ABwicklungsvertrag zieht mittlerweile eine Sperre nach sich.
2. Ihr Chef hat eine Verpflichtung aus dem Arbeitsvertrag, Ihren Arbeitsplatz in einer Art und Weise zu gestalten, die Ihnen eine normale Arbeisttätigkeit ermöglicht. Wenn es Ihnen also aufgrund Ihres Verhältnisses mit Ihrer Kollegin nicht mehr möglich ist, Ihre Tätigkeit vernünftig auszuführen, hat Ihr Chef eine Mitwirkungsverpflichtung, mit Ihnen eine Lösung zu finden.
3. Die Formulierung bezieht sich auf meine erste Antwort. Wenn Sie eigenverantwortlich Ihre Arbeit verlieren, wird auch die Versicherung nicht einspringen.
4. Daraus ergeben sich mehrer Möglichkeiten für Sie:
a) Sie kündigen selbst und fristlos. Dann unterfallen Sie einer Sperre und verlieren die Versicherung für das Leasing-Fahrzeug. ABer Sie wäre sofort draußen.
b) Sie treffen eine Aufhebungsvereinbarung mit Ihrem AG. Dann unterfallen Sie auch der Sperrfrist und verlieren auch den Versicherungsschutz.
c) Sie warten die Kündigung Ihres AG ab (vermutlich personenbedingt wegen Krankheit). Dann gibt es keine Sperre und die Versicherung muss zahlen. Nachteil, Sie müssen so lange arbeiten oder sich krank schreiben lassen (wozu ich Ihnen als Anwalt naturgemäß nicht raten kann).
4. Es gibt noch zwei weitere Möglichkeiten:
a) Wenn Sie nachweisen können, dass Ihnen die Arbeit unmöglich geworden ist, da die Umstände unzumutbar geworden sind, kann die ARGE von einer Sperre absehen. Dann könnten Sie einen Aufhebungsvertrag abschließen, der Sie sofort entlässt. Die Versicherung dürfte aber in diesem FAll dennoch Probleme bereiten. Es wäre also eine Überlegung wert, sich einen Teil dieser finanziellen Belastung von Ihrem AG ersetzen zu lassen. Eventuelle mit einem Hinweis darauf, dass Sie ihm einen Kündigungsschutzprozess ersparen.
b) Sie lassen Sich von Ihrem AG kündigen (betriebsbedingt) und schließen dann einen Abwicklungsvertrag ab. Auch in diesem Fall kann die ARGE bei Vorliegen der oben genannten Voraussetzungen von einer Sperre absehen. Die Versicherung müsste in diesem Fall zahlen.
Sowohl was den Aufhebungsvertrag als auch den Abwicklungsvertrag angeht, kann ich Ihnen nur dringend die Konsultation eines Anwalts nahelegen, da sonst kaum wieder gutzumachende Fehler auftreten könnten. Gerne können Sie Sich diesbezüglich an unsere Kanzlei wenden.
Ich hoffe, ich konnte Ihnen eine erste rechtliche Orientierung geben.
Mit freundlichen Grüßen
Elmar Dolscius
Rechtsanwalt