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Mir stehen laut Vertrag 26 Tage urlaub im Kalenderjahr zu. ... Das würde Bedeuten ich bekäme für die 20 Tage, die ich im Juli noch arbeite anteilig keinen urlaub?

Nun finden sowohl meine Tochter, als auch ich, dass die Arbeit im Nebenjob zu viel für sie wird, da es immer in der Woche 50 Stunden werden( mit der Schule zusammen). ... Ich kann laut Vertrag leider keine Kündigungsfrist sehen.

Es gibt im Vertrag keine Klausel, an welche Bedingungen dies geknüpft ist oder dass die letzten beiden Boni sind, die nach Ermessen erteilt werden. Nach meinem Verständnis als Laie würde mir jeweils die Hälfte (15 Tage Urlaub, 1 Fortbildungstag und 100€) zu stehen, da ich ja ein halbes Jahr fürs Unternehmen arbeite.

Im Vertrag habe ich 30 Tage Jahresurlaub. ... Nach meinem Auscheiden aus diesem Betrieb wurde das Beschäftigungsverbot allerdings von meinem Arzt aufgehoben, also durfte ich ab dem 18.12.08 wieder arbeiten.

Ich arbeite seit dem 10.06.08 bei einer Zeitarbeitsfirma. vom 23.07.08 - 25.07.08 war ich bereits Krankgeschrieben. den 17.07.08, 18.07.08 hatte ich urlaub beansprucht. den 01.08.08 habe ich auf Freizeitausgleich frei genommen. ... Und habe - während ich noch krankgeschrieben bin - die Kündigung bekommen. also am 07.08.08 habe ich die Kündigung erhalten zum 11.08.08 Zitat aus dem Vertrag: "Das im Krankheitsfall fortzuzahlende Entgeld bemisst sich nach dem maßgeblichen Tarifentgeld auf Basis der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit.

Ich arbeite seit letztem Monat bei einem Fitness Studio als Teilzeitkraft T20 in einer 20Stunden Woche. ... In meinem Vertrag ist derartiges nicht erwähnt.

Guten Tag, ich arbeite Teilzeit 3 Tage die Woche, habe somit also 12 Tage gesetzlichen Mindesturlaub. In meinem Vertrag stehen 15 Tage Urlaub und die Pro rata temporis Regelung.

Ich bin einfach nicht so 100% einsatzfähig und denke dass die Arbeit als solche meinen Gesundheitszustand auch eher zum negativen beeinflusst. In meinem Vertrag steht nichts über Kündigungsfristen.

Da ich auf der Arbeit zuviel Stress und ein schlechtes Betriebsklima habe und das bei meiner Krankheit nicht mehr verantworten kann, möchte ich entweder durch ein Arztgutachten aus der Firma ausscheiden oder versuchen, noch während meiner Krankheit eine neue Stelle zu finden, damit ich rechtzeitig kündigen kann (Kündigungsfrist 4 Wochen). ... In meinem Vertrag steht, dass das Urlaubsgeld sich am Arbeitsverdienst der letzten 3 Kalendermonate vor Inanspruchnahme des Urlaubs bemisst.

Ich bin eine alleinerziehende Frau mit einer minderjährigen Tochter und Arbeite in Teilzeit (24Std/Woche) in Frankfurt. ... Im Vertrag ist Frankfurt & Umgebung als Arbeitsort vereinbart.

Ich arbeite seit dem 01.02.2004 bei meinem Arbeitgeber, seit 01.02.2006 habe ich einen unbefristeten Vertrag, der nach dem Tarifvertrag TVöD bestimmt ist.

Nun fange ich jedoch im April in der Elternzeit an auf Teilzeit zu arbeiten. ... Vertrag wieder aufleben.

Ich arbeite als Entwickler bei einem Software-Dienstleister. ... Ich habe keinen Vertrag unterschrieben, der 10 Story Points pro Woche vorsieht, sondern 40 Stunden.

Würde bei dem neuen Arbeitgeber wenn der Vertrag schon unterzeichnet ist, ich dort aber noch nicht angefangen habe zu arbeiten, (evtl. erst offiziell zum 1.10 anfangen könnte) trotzdem schon ein Kündigungsschutz ?

In meinem Vertrag steht unter Punkt "Vergütung", dass Zitat:" Durch die Vergütung ist etwaige Mehr- oder Überarbeit abgegolten." Nach meinem Studium habe ich in dieser Firma angefangen zu arbeiten, mein Brutto-Monatslohn betrug 2560 Euro.

Ich arbeite seit Oktober 2002 in einer Behörde und soll nun zum 3. ... Eine Mitarbeiterin, die gemeinsam mit mir begonnen hat, erhält einen festen Vertrag, obwohl die Vorgehensweise bislang immer die war, daß es nach der Betriebszugehörigkeit entschieden wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bitte zu folgendem Sachverhalt Ihren anwaltlichen Rat: Mein Arbeitgeber verlangt von mir, für ein internes Firmentraining an einem Sonntag zu arbeiten, dies beinhaltet zirka 4h (Anreise-) Zeit und 2-3h interne Schulung. Der VAT-Vertrag besagt: "Dauer und Lage der Arbeitszeit orientieren sich an den Erfordernissen der Aufgabe.

Guten Tag, ich arbeite als Diplom Sozialpädagoge beim Caritasverband . ... IIch möchte nun meinen Vertrag von 39 auf 30 Std. reduzieren.

Nun meine Frage muss er mich auch wieder einstellen , wenn ich meinem Vertrag nicht mehr nach komme?... Praxis hat mind. 15 Angestellte)Wie sieht es aus wenn er sagt geht nicht muss ich dann 3 Monate voll bei Ihm arbeiten, das geht wegen der Kleinen schon mal nicht!

Nach 3 Monaten arbeiten ohne Arbeitsvertrag in einem kleinen Betrieb (lediglich die Eckdaten wurden abgesprochen also Gehalt, Aufgaben und Einstiegsdatum) wurde mir aufgrund der Corona Krise gekündigt. ... Da aber nie ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist und es lediglich ein mündlicher Vertrag war in dem auch nie die Rede von einer Probezeit war, müsste doch nach Arbeitsrecht trotzdem eine 4-Wöchige Kündigungsfrist zum Ende eines Monats. oder zum 15. greifen.