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Guten Tag, ich möchte für zwei zukünftige Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag auf geringfügiger Basis erstellen. Durch zahlreiche Muster habe ich hier auch schon die meisten Informationen vorliegen. Jedoch benötige ich von Ihnen Formulierungen für diese beiden Punkte: 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Zahnarztpraxis in Schleswig-Holstein mit 4 Angestellten und möchte noch einen Angestellten für die Rezeption, ohne berufliche Vorkenntnisse, einstellen. Für diese Stelle hat sich nun eine Dame, 48 Jahre alt, beworben, die an sich allen meinen Anforderungen entspricht, auch das Gehalt von ca. 2.000,- € brutto monatlich würde Sie akzeptieren. Es ergibt sich jedoch eine Sache, die Dame ist zu 50% schwerbehindert, durch eine wohl ausgestandene Brustkrebserkrankung.

(Mir beispielsweise von relevanten Personen bestätigen zu lassen, dass ich in der Zusammenarbeit mit ihnen sehr gute Arbeit geleistet habe).

Hallo, im meinem Vertrag steht folgender Satz!

Vertrag -in Anlehnung an Tarifvertrag BZA- beträgt der Urlaubsanspruch im 1.

Ich habe den Vertrag zum 31.10.2018 gekündigt.

Nun hatten wir uns im Vertrag auf eine mögliche Tantieme von 10.000 Euro geeinigt.

Dennoch: Ich bot dem Arbeitgeber einige Lösungen an: Probezeitverlängerung, unbezahlter Urlaub, Vertragsbeginnverlegung, Umwandlung unbefristeten in befristeten Vertrag - alles wurde abgelehnt (natürlich auch, weil arbeitsrechtlich mitunter nicht umsetzbar).

Der Vertrag wurde nach BGB und den Tarifen für Garten und Landschaftsbau geschlossen.

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. ... Ich arbeite bei einer grossen Zeitarbeitsfirma, und im Einsatzbetrieb sind mehrere hundert Leiharbeiter beschäftigt, die alle 7,5 Std. arbeiten. ... Seither hat er mich nie gebeten, über 14.00 Uhr hinaus zu arbeiten.

Der Mitarbeiter verpflichtet sich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen mehr Arbeit zu leisten. Ich arbeite zusätzlich alle zwei Samstage jeweils 5 Stunden und bekomme dafür nur 4 Stunden Pro Samstag ausgeglichen. ... Es gab keine schriftliche Vereinbarung. 5. weiterhin habe ich ein Dienstwagen Vertrag.

Die Angestellte verpflichtet sich, im gesetzlich zulässigen Umfang am Samstag, Sonntag oder Feiertag zu arbeiten und Mehrarbeit zu leisten. Diese Arbeiten sind mit dem Jahresfestgehalt abgegolten.“ Meine Fragen hierzu: Ist diese Formulierung so überhaupt zulässig?

Ich arbeite seit Mai 2013 als Bauleiter/Hausmeister/Hausverwalter in einem Betrieb. ... Bei den Stundenzetteln ist es so, dass ich noch nicht dazu gekommen bin die fehlenden einzureichen (zu viel Arbeit), allerdings hat mich mein Arbeitgeber auch erst am 06.01.14 dazu aufgefordert diese bis 31.12.

Meine Befürchtung geht dahin, dass mit üerschreiten gewisser Altersgrenzen die Arbeitskraft und die Gesundheit naturgemäß schwindet und die MA dann bis in alle "Ewigkeit" weiter arbeiten möchten.

Für welchen Termin sollte ich einem Aufhebungsvertrag zustimmen, um einer Sperre des ALG zu entgehen (neben der Formulierung des Vertrages ja auch entscheidend).

Mache ich mich gegebenenfalls schadensersatzpflichtig, wenn ich den Arbeitgeber erst nach Abschluss der Verträge, aber vor Beginn der Tätigkeit informiere? Laut Mutterschutzgesetz darf eine Schwangere grundsätzlich nicht nach 20 Uhr und nicht vor 06 Uhr arbeiten sowie nicht mehr als 8 einhalb Stunden. ... Was ist dann zu raten, einfach der Arbeit z.B. nach 20 Uhr fernbleiben oder einstweiligen Rechtsschutz beantragen?

Hallo, habe einen TZ-Antrag gestellt zum 01.08.07, da ich dann nach 3 Jahren wieder anfange zu arbeiten. ... Habe in der Firma angerufen und nachgefragt warum die Befristung im Vertrag ist. ... Spricht die vertragliche Zusage meinerseits dagegen und trifft dann nicht die Sperrfrist für ein halbes Jahr ein, wo ich auf jeden Zeit Vollzeit arbeiten muss, da mit der Vollzeit ja eine neue Arbeitszeit gilt und damit eine Änderung der Arbeitszeit einhergeht?

Mein Vertrag ist unbefristet, die Probezeit ist bereits abgelaufen, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. ... Mein Chef auf Stundenbasis, ich mit der Erfüllung meines Vertrags. ... Mein neuer AG hat sich immer sehr zufrieden mit meiner Arbeit geäußert.

Guten Tag, aufgrund einer Abmahnung die ich Ende März erhielt und eines anschließenden Fehlers bei der Arbeit stand ich vor der Wahl. ... Höchstens meine Frau hat bei Ihrer Arbeit gesagt das ich gekündigt hätte (also haben Kollegen erzählt das ich gekündigt habe und nicht ich, weil dort nachgerfat wurde obwohl es keiner Wissen konnte, außer die Kollegen aus meinem ORT) .

Ich arbeite seit dem 01.03.09 bei meinen jetzigen AG. ... Eine Woche später bin ich von der Arbeit unwiderruflich freigestellt worden.