26 Ergebnisse für vertrag arbeitszeit bezahlt berechnet

Ich hatte ich also immer 4 Wochen Urlaub im Jahr und wurde in diesem entsprechend der geplanten Arbeitszeit (8 Stunden/Woche) bezahlt. ... Es wurden keine neuen Verträge aufgesetzt. ... Mein Urlaub wurde nicht bezahlt.

Ich habe einen Stundenlohn von 13,28 Euro brutto und eine wöchentliche Arbeitszeit von 33,00 bei einer 6-Tage Woche. ... Im Vertrag steht unter §4: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen. ... Habe ich hier Überstunden bei einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 33 Std / Woche?

Die Stunden wurden mir als Minus für diese Zeit berechnet. ... Berechnet werden mir die Stunden folgendermaßen: Arbeitszeit Mo-Fr. 3,9 Stunden, d.h. an den Tagen, wo wir nicht arbeiten, werden mir 3,9 Std. abgezogen. an den Arbeitstagen, wo ich arbeite, bekomme ich alles über 3,9 Std als Plus angerechnet. ... Arbeitszeit erbringen.

Der Job bestand aus der ersten bezahlten Schulung, der zweiten bezahlten Schulung und einer 7 tägigen Arbeitswoche. ... Warum er jedoch alle Stunden mit der Zulage und ausgerechnet 1 Minute ohne diese berechnet, ist mir ein Rätsel. ... Die Ausschlussfrist beträgt laut Vertrag 3 Monate.

Im Vertrag ist eine monatliche Arbeitszeit von 168 Stunden angegeben, allerdings kann aus betrieblichen Erfordernissen jederzeit Mehr- oder Minderarbeit angeordnet bzw. die Arbeitszeit verändert werden. ... Es wurde dabei nach einem festen Stundenlohn bezahlt. ... Urlaubsanspruch beträgt 24 Tage im Jahr laut Vertrag.

Die Arbeitszeit beträgt 40h/Woche, von Motag bis Freitag mit 8h am Tag. ... Frage ist, wie das Verhältnis nun berechnet wird.

Die Fortbildungszeit, die über die ausfallende Arbeitszeit hinausgeht, wird nicht vergütet. Die Vergütung wird entsprechend dem Durchschnittsverdienst der letzten drei Monate berechnet." ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so wird hierdurch die Wirksamkeit des übrigen Vertrags nicht berührt.

"Mehr- und Überarbeit werden grundsätzlich nicht vergütet, sondern über ein Arbeitszeitkonto durch bezahlte Freizeit ausgeglichen. ... Darf ich diese auf pauschal 6 Stunden pro Tag setzen, da dies der durchschnittlichen Arbeitszeit meines Vertrages entspricht? ... Kann ich auch für Juli die durchschnittliche Arbeitszeit zur Berechnung der Zuschläge geltend machen, da die verkürzte Arbeitszeit nicht durch mich verursacht wurde?

Ich arbeite dort an bis zu zwei Nächten pro Woche von 23:30 bis 5:30 Die Arbeitszeit einer Schicht beträgt genau 6 Stunden, gesetzlich wäre als noch keine Pause vorgeschrieben. Bisher wurden mir pro Stunde 8€ berechnet. ... Somit bekomme ich jetzt nur 5,5 Stunden berechnet und es bleibt mir weniger Gesamtgehalt als vorher.

Es gibt keine regelmäßigen Arbeitszeiten oder Arbeitstage. ... In dem Vertrag steht zu dem Thema: Ein Urlaubsanspruch erwächst nur, soweit er sich aus den gesetzlichen Bestimmungen ergibt. ... Mir ist klar, dass Sie keine konkrete Zahl sagen können, aber vielleicht wie man das in seinem Fall berechnet.

Arbeitszeit Die Arbeitszeit ist abhängig von der Auftragslage und soll daher flexibel sein.

Im Sommer hatte ich 13 Arbeitstage Urlaub die nicht bezahlt worden sind, ebenso wurden die Feiertage in dieser Zeit nicht bezahlt. Im Vertrag ist Arbeit auf Abruf gemäß §12 TzBfG festgelegt, mündlich wurde eine vorraussichtlich Arbeitszeit von 10-13 Uhr festgelegt und prinzipiell auch fast eingehalten. ... Dabei habe ich folgende Forderung errechnet: KW 18-KW 30 Arbeitszeit in den 13 Wochen vor dem Urlaub: 170,5 Std. an 54 Tagen durchschnittliche Arbeitszeit pro Arbeitstag: 3,15 Std gerundet 3 Std. wären für 13 Utg. 3 Std. x 8,50 Euro = 331,50 Euro gerundet wären für 5 Feiertag x 3 Std. x 8,50 Euro = 127,50 Euro.

Mir stellt sich nun die Frage, wie wird meine Vergütung des Resturlaubs berechnet. Nach den Stunden aus der Zeit, wo der Resturlaub entstanden ist (20h/Woche) oder dem neuen Vertrag (10h/Woche). Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben.

Dann vom 05.10.2013 bis 31.10.2013 anteilmäßig mit 50% (d.h. 19,5 Wochenstunden), danach gibt es wahrscheinlich keine Verlängerung des Vertrages mehr aufgrund von fehlenden Mitteln. ... Von diesen 12 Monaten wird dann der Durchschnitt berechnet,ja? ... (bis dahin bin ich ja in Elternzeit). 2)Könnte es unter Umständen sinnvoll sein, noch im Oktober Elterngeld zu beantragen, damit der (schlechter bezahlte) Teilzeitmonat nicht mit in die Berechnung von ALG-1 eintritt?

Im Vertrag stehen 6 Stunden wöchentlich, die ich zwar dem Verein zur Verfügung stehe, aber nur noch 2 Übungsstunden je Woche bezahlt bekomme. ... Müssen mir nicht dann auch 6 Stunden bezahlt werden, oder warum steht das überhaupt im Vertrag ? ... Wie wird die Arbeitszeit laut Vertrag berechnet ?

Tatsächlich erfolgte die (bezahlte) Einarbeitung aber an 4 Tagen ab dem 13.12.2010. ... Am liebsten würde ich den natürlich direkt mit der Kündigung beantragen und dann „bezahlt" bis zum 15.07. wegbleiben. ... Wird dieses Urlaubsentgelt dann zum „Stichtag" 15.07. rückwirkend anhand des Durchschnittsarbeitszeit der letzten 13 Wochen berechnet?

Zwei Klauseln verunsichern mich noch ein wenig. 1.Arbeitszeit Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter wird entsprechend den betrieblichen Erfordernissen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen auch über die vorgenannte Arbeitszeit hinaus tätig werden.

Desweiteren werden auch keine zuschläge für wochenende, feiertage oder überstunden überhaupt bezahlt. Meine Fragen : Wieviel Stunden muß ich leisten um auch 38,% Stunden / Woche bezahlt zu bekommen ? Muß ich den Vertrag weiter erfüllen, wenn meine Chefin sich weiter weigert mir die 38,5 Std / Woche zu bezahlen, oder bekomme ich ärger mit dem Arbeitsamt ?

Arbeitszeit, wovon 14 Std. in der Nachtzeit (23-6 Uhr) liegen. ... Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Einen Vertrag gibt es ja nicht.

Ich stehe gerade davor, einen Vertrag als freie Mitarbeiterin zu unterschreiben.