31 Ergebnisse für urlaub arbeitgeber burlg chance

Guten Tag, seit November 2023 bis Mai 2025 war ich krankgeschrieben. Nach vier Wochen ALG1 bin ich nun bei der Maßnahme: Teilhabe am Arbeitsleben. Diese wird mit einer QuiT Maßnahme für weitere zehn Monate fortgesetzt.

Und auch 2014 (Aufhebung erste Elternzeit zu Gunsten neues Mutterschutzes) war ein Nehmen des Urlaubs nicht möglich (die Firma befindet sich mittlerweile in einer anderen Stadt). ... Danach hat sie mir mehrere Optionen vorgerechnet, wie ich den Urlaub aufteilen kann, entschieden habe ich mich dann für diese Variante: Urlaub vor den Beginn der Elternzeit, und zwar den kompletten Urlaub, so dass die Elternzeit erst am 18.11.16 (mit EG Bezug ab 1.12. für 10 Monate) beginnt. ... Meiner Meinung nach hatte ich keine Chance meine Urlaubsansprüche irgendwo geltend zu machen, habe ich also wirklich Pech gehabt, oder liegt hier ggf. ein Sonderfall vor?

Ich habe zum 31.08.2016 gekündigt und habe im Jahr 28 Tage Urlaub. ... Nun will mein Arbeitgeber, die zuviel genommenen Tage (mir sollen 19 zustehen und Mindesturlaub sind 20 Tage) vier Tage abgezogen werden. ... Mein Arbeitgeber möchte mir erst Ende des Monats sagen, ob es abgezogen wird oder nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, dies ist mein erster eigener Versuch mit dieser Website, leider bin ich basierend auf meiner Ausgangssituation und den hier geschilderten Sachverhalten anderer Fragensteller noch nicht zu einer Lösung gekommen. Auch ich bin interessiert an meinen Erfolgschancen rund um eine Entschädigung/Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, meine Ausgangslage empfinde ich relativ speziell aber aussichtsreich. Ich schildere Ihnen nachfolgend einmal sämtliche Fakten rund um die Ausgangssituation und hoffe, dass wir damit gemeinsam zu einer Lösung gelangen.

Habe einen neuen Job in einer anderen Branche in Aussicht. Allerdings habe ich derzeit eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Bis das Auswahlverfahren abgeschlossen ist, ist eine fristgerechte Kündigung nicht mehr möglich.

Ich habe aktuell die Chance auf eine Abfindung da ich teilbetroffen bin. ... Im Juni würde ich dann 2 Gehälter beziehen (von beiden Arbeitgebern) aber wegen Urlaub/Überstunden nur für eine Arbeiten. ... Mit dem neuen Arbeitgeber möchte ich es mir nicht verscherzen, der aktuelle Arbeitgeber ist mir egal.

Nun zu meinen Fragen: - besteht eine rechtliche Chance zur Aushandlung einer Abfindung (Der AG bietet denselben Job wie vor der Elternzeit an)?

Wenn ich Urlaub nehme bzw. ein gesetzl. ... Laut § 11 BUrlG stehen mir noch ca. 1.700€ zu. ... Denken Sie, dass ich vor Gericht ohne Anwalt (ich würde mich selbst vertreten) eine Chance gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber habe?

Scheidet Mitarbeiter (Z) am 01.07.JJ aus, hat er Anspruch auf den vollen Jahresurlaub bei Arbeitgeber A, nur weil das vom Gesetz her nicht eindeutig geregelt ist. ... Mein Mitarbeiter (Z) scheidet nun am 01.07.JJ aus meinem Unternehmen aus und hat nun ab 02.07.JJ beim Arbeitgeber B eine neue Stelle. ... Spart sich Arbeitgeber "B" den anteiligen Jahresurlaub für die Zeit vom 01.070.JJ bis 31.12.JJ weil Arbeitgeber "A" diesen schon abgegolten hat oder weil Arbeitnehmer "Z" den vollen Jahresurlaub im Juni JJ genommen hat, hat dann Arbeitgeber "A" die Möglichkeit Arbeitgeber "B" für diese Belastung in Regress zu nehmen?

Kann man dagegen vorgehen und wenn ja, wie stehen die Chancen?

Nun haben mir meine Arbeitgeber (Angestelltenanzahl inkl. ... Nun meine Fragen: Welche Chancen habe ich unter den Umständen beim Arbeitsgericht? ... Wird mir mein Urlaub in jedem Fall ausgezahlt oder bei gewinnen, des Verfahrens angehängt, oder verfällt mein Jahresrlaub für das Jahr 2012?

Damals wurde mir seitens der Arbeitgeber Mobbing etc. angedroht, wenn ich den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichne. ... Die letzte kurz vor dem Aufhebungsvertrags-Angebot seitens meiner Arbeitgeber. ... Wenn eine Kündigung ausgesprochen wird, habe ich doch vor dem Arbeitsgericht gute Chancen?

Dies teilte ich auch meinem Arbeitgeber zu Beginn mit. ... Den Urlaub hätte ich innerhalb der Zeit nehmen sollen, auszahlen wird er ihn auf keinen Fall, so sein Wortlaut.

Dies wurde auch vom Arbeitgeber bestätigt. ... Laut <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BUrlG/5.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 5 BUrlG: Teilurlaub">§5 BUrlG</a> müsste mir ja der gesamte vertragliche Jahresurlaub in höhe von 30 Tagen zustehen. Der Arbeitgeber gehört dem Arbeitgeberverband an und ist Tariflich gebunden.

Beschäftigungsverbot03.02.2011 - 23.05.2011 (03)Mutterschutz24.05.2011 - 30.08.2011 (04)Elternzeit31.08.2011 - 21.06.2013 Aufgrund des Beschäftigungsverbotes / Mutterschutzes mit anschließender Elternzeit war es mir nicht möglich den entsprechenden Resturlaub aus 2010 und den anteiligen Urlaub aus 2011 im vollen Umfang zu nehme (27 Tage), weiterhin erhielt ich keine Kompensation der in 2009 und 2010 geleisteten Überstunden (87,50 Stunden). ... Seit 04.01.2012 bin ich in Schriftverkehr mit meinem „ehemaligen" Arbeitgeber und versuche (bis dato leider erfolglos) besagte Resturlaubstage und Überstunden entsprechend einzufordern.

Der Arbeitgeber weigert sich meinen zustehenden Urlaub in Geld auszuzahlen und ist der Meinung durch meine Kündigung ist der Anspruch verfallen. ... Habe ich Chancen bei einer Klage meine Anspüche durch zusetzen?

Chancen gegen die Kündigung vorzugehen bestehen wohl kaum, oder?

In meinem Betrieb stehen jedem Angestellten 30 Tage Urlaub zu. ... Wenn ich Klagen würde, wie hoch ist die Chance das hier das oben genannte Urteil hinzugezogen wird und ich gewinnen könnte.

Durch diese Betriebsvereinbarung, hat jeder Arbeitnehmer im Jahr 30 Tage Urlaub. ... Im Jahr 2009 hatte ich wie sonst auch den Anspruch auf 30 Tage Urlaub. ... Was kann ich tun und wie sind meine Chancen den Urlaubsanspruch noch zu bekommen?

Nun weigert sich mein ehemaliger Arbeitgeber, diesen Urlaubsanspruch abzugelten. ... Wie aussichtsreich sind die Chancen, dieses Geld (zur Not durch eine Klage) zu bekommen? ... Kann der Urlaubsanspruch abgegolten werden, obwohl der Arbeitgeber kein Urlaubsgeld zahlt?