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Kündigungsfrist in der Probezeit sind 14 Tage. ... Wäre es besser, wenn ich um einen Aufhebungsvertrag bitten würde?

Also bekam ich ein Aufhebungsvertrag bis zum 31.12.2016. Habe ich denn nun den vollen Urlaubsanspruch oder weiterhin 1/12 wie in der Probezeit? ... (Im Aufhebungsvertrag steht nichts detaillierteres - nur das es sich verlängert und alle anderen Punkte so bleiben)

Hallo, ich habe im Januar einen Aufhebungsvertrag zum 30.04.2016 bei meinem alten Arbeitgeber unterschrieben. ... Wenn ich jetzt zum 01.05.2016 eine neue unbefistete Tätigkeit aufnehme und in der Probezeit gekündigt werden würde wie sieht es dann mit der Sperrzeit aus? ... Wie lange muss die Probezeit gehen damit ich gleich vollen Anspruch auf ALG habe?

Da die Dame, welche mich auf meinem Gebiet einarbeiten könnte, nur noch bis zum 17.07.2015 wegen Urlaubsanspruch bei der Firma, wo ich anfangen kann, arbeitet, möchte ich gerne einen Aufhebungsvertrag erwirken. ... Welche Nachteile könnte es für mich bringen, falls ich in der Probezeit bei meiner neuen Firma gekündigt werden würde. Hätte ich eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld oder wäre das irrelevant, da beide Arbeitsverhältnisse unbefristet sind?

Hallo! Ich bin ärztlicher Mitarbeiter in einem kommunalem Haus und dort seit 3 Jahren und 4 Monaten beschäftigt. Bislang erhielt ich insgesamt 4 Änderungsverträge.

Es wird keinen Aufhebungsvertrag geben. ... Habe ich vom Arbeitsamt Sperrfristen bzgl. Arbeitslosengeld zu erwarten wenn mich der neue Arbeitgeber innerhalb der Probezeit kündigt?

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht von einer Probezeit.

Der AG bietet den AN einen Aufhebungsvertrag an. Der AN befindet sich in der Probezeit mit einer vertr. vereinbarten Kündigungsfrist von 14 Tagen innerhalb der Probezeit. ... Bedingt durch die Sperrfrist, bittet der AN den AG um eine ordentliche Kündigung.

Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Bezieht sich diese Frist von 2 Wochen zum Monatsende auch auf die Probezeit, d.h. selbst wenn ich am 20.12.2011 meine Kündigung einreiche ist mein letzter Arbeitstag der 31.01.2012?

Nun soll die neue Firma "umstrukturiert" und ich noch in der Probezeit entlassen werden. Frage: Habe ich jetzt eine Sperrfrist beim Arbeitsamt?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Sohn beabsichtigt seinen Ausbildungsvertrag im zweiten Lehrjahr zu kündigen. Er möchte die selbe Ausbildung in einem anderen Ausbildungsbetrieb fortsetzen. Wie ist in diesem Zusammenhang BBiG Par. 22 Abs. 2 zu interpretieren?

Die neue Arbeitsstelle werde ich aus folgenden Gründen wieder kündigen (bin dort noch in der Probezeit): 1.Anderer Aufgabenbereich als vorab vereinbart 2.Mündliche Absprachen (aus den Bewerbungsgesprächen) werden seitens des AG nicht eingehalten 3.Private Gründe, bin verheiratet und ich merke, dass meine Ehe durch die Fernbeziehung stark leidet Da ich dadurch arbeitslos werde und wahrscheinlich vom Arbeitslosengeld gesperrt bin möchte ich gerne die vertraglich vereinbarte Karenzzahlung vom vorangegangen Arbeitgeber geltend machen.

Soweit ich den Vertrag verstehe, sehe ich keine ausdrückliche Klausel, die mir verbietet, die gleiche Tätigkeit im Kündigungsfall unmittelbar wieder aufzunehmen, sprich keine Sperrfrist. ... Bzw. ich gebe vor, an einer Schulung teilnehmen zu wollen und kann mit einen Aufhebungsvertrag ein vorzeitiges Ende erreichen. 3) kann der AG die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages grundsätzlich verweigern? ... Ein Aufhebungsvertrag (ohne gefährliche Klauseln) wäre mir da schon lieber.

Probezeit war 3 Monate. ... Meine Tochter unterschreibt unter diesem Druck den Aufhebungsvertrag. ... Sperrfrist) zu erreichen?

Ich habe folgendes Problem: Im Juli 2010 habe ich einen zweijährigen Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten erhalten. ... Mein Gedanke, ging nun in die Richtung, dem Arbeitgeber anzubieten einen Aufhebungsvertrag zu schließen, der am 31. ... Ich würde nun gerne wissen, ob mein Gedanke bezüglich eines Aufhebungsvertrages gut ist und ob ich hier etwas beachten muss, um keine Sperrfrist beim Arbeitsamt zu bekommen.

Dies führt eben nur über den Weg eines Aufhebungsvertrages zum Ziel. ... Was ist wenn der Arbeitgeber dem Aufhebungsvertrag nicht zustimmt sondern nur einer Kündigung in der Probezeit lt. ... Wer setzt den Aufhebungsvertrag auf, der AG oder der AN?

Sehr geehrte Damen und Herren , seit 01.04.2010 arbeite ich in einem Hotel Restaurant bis vor kurtzem war auch alles gut , nun aber habe ich erfahren das mich mein Arbeitgeber gern kündigen würde jedoch nicht von Ihm selbst , LEIDER hat er es noch nicht getan im Gegenteil er fängt nun MASSIVST damit an mir die Schuld für alles zu zuschieben wie Motivation ,Umsatzrückgang, oder auch Lustlosigkeit .... ich möchte an dieser Stelle noch erwähnen das ich 6 Tage die Woche mind 10 Stunden arbeite und mich auch noch in der Probezeit befinde . ... Da ich aber keine Sperrfrist bei Arbeitsamt haben möchte falls ein neuer Job nich nahtlos anschliest habe ich bis heute davon abgesehen .

Ich benötige Informationen im Falle einer eigenen Kündigung des Arbeitsvertrages in der Probezeit da die Arbeitssituation unerträglich ist. ... Ist eine eigene Kündigung (2 Wochen Kündigungsfrist) sinnvoll oder ein Aufhebungsvertrag und was müsste darin stehen?

Meine Kündigungsfrist beträgt auf Grund der Probezeit 2 Wochen. ... Kann ich z.B. evtl. mit einem Aufhebungsvertrag um die Sperrfrist herum kommen? ... Gibt es während der Probezeit besondere Rechte.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe eine Mitarbeiterin deren Probezeit Ende November abläuft. ... Was muß dabei berücksichtigt werden, dass möglichst die Sperrfrist beim Arbeitsamt umgangen wird?( Ich habe gelesen, wenn im Rahmen normaler Kündigungsfristen eh gekündigt werden könnte und durch den Aufhebungsvertrag die Beschäftigungszeit verlängert werden kann, kann das Arbeitsamt von der Sperrfrist absehen.