82 Ergebnisse für kündigung kündigungsfrist abfindung arbeitszeit

Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate, ich bin freigestellt unter Anrechnung von Urlaubstagen.

Wir gehen davon aus, dass eine fristlosen oder auch regulären Kündigung aufgrund der erhaltenen Krankmeldung nicht möglich ist oder das Risiko einer kostenintensiven rechtlichen Auseinandersetzung birgt. Das Unternehmen ist durch einen über sechsmonatigen Lockdown finanziell stark gebeutelt (Gewinnrückgang über 50%) - Abfindungen sind in jedem Fall zu vermeiden. ... 2) Falls kein Kündigungsschutz vorliegt, wie schätzen Sie die Wahrscheinlichkeit der Nicht-Angreifbarkeit für eine Kündigung mit normaler Frist OHNE Angaben von Gründen ein?

Meine Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, mir wurde ausdrücklich verboten Überstunden zu leisten. Ich hatte am 07.03. bereits 40 Stunden dieser Woche geleistet und diese Arbeitszeit auch direkt nach der Kündigung vom Projektmanager abzeichnen lassen. ... Mir wurde eine Abfindung i.H.v. 40 Stunden angeboten, dies ist die Hälfte der Kündigungsfrist.

Nach nunmehr 6 Monaten Arbeitszeit sahen wir uns jedoch gezwungen den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, da seine Leistungen mangelhaft sind. Als Formulierung bzgl. der Kündigung steht im befristeten Vertrag: "Innerhalb dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig ohne Angaben von Gründen jederzeit gekündigt werden." ... Welche Kündigungsfrist haben wir ein zu halten (2 Wochen?)?

Es gab ein Zeiterfassungssystem womit Arbeitszeit und Pausenzeiten geloggt wurden, jedoch gab es keine eindeutige Vorgehensweise. ... Was könnte ein Anwalt in diesem Fall anfechten und was wäre das Ergebnis (Weiterbeschäftigung, Abfindung, erneute Kündigung?) ... Gilt nun bis zum vorläufigen Ablauf der Kündigungsfrist der erhöhte Lohn oder ist der AG berechtigt, den alten Lohn bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zu zahlen?

Desweiteren habe ich auf Einhaltung des Vertrages, der Kündigungsfristen und des respektvollen Umgangs "gedrängt". Eine Abfindung sei üblich. ... Falls eine Abfindung möglich wäre, oder Arbeitsbefreiung, und Arbeitslosengeld I mit den Fördermöglichkeiten wäre das super.

Des weiteren wäre in meinem Fall zu berücksichtigen, daß mein Arbeitsverhältnis mit einvernehmlicher vorzeitiger Beendigung (mit Abfindungs-Zahlung) geendet hatte, sowie daß meine Arbeitslosen-Meldung erst mit einem Jahr Verspätung erfolgte. ... Feb.''''15 - Kündigungsfrist von 7 Monaten damit gewahrt) Erwerbslosigkeit (OHNE Bezug von AL-Geld / KEIN Nebenjob): Oktober 2015 bis September 2016 Arbeitslosen-Meldung: Zum 1. ... FREISTELLUNGS-Beurkundung in der Arbeitsbescheinigung (§312) Punkt 3.4: Das Beschäftigungsverhältnis ist beendet, das Arbeitsverhältnis besteht jedoch fort (z.B. bei einvernehmlicher unwiderruflicher Kündigung oder sonstiger Freistellung während der Kündigungsfrist oder Aussteuerung aus dem Krankengeldbezug) - NEIN !

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war Leiharbeiter in der AUDI AG in Ingolstadt. Am 05.04.2016 kam Mein Meister zu mir und sagte "Du musst leider JETZT gehen weil die Audi die Leiharbeiter ausstellt". So ich darauf hin bin ich zur Zeitarbeit gegangen, was ich jetzt machen solle, die Antwort wie gefolgt: In die Audi können sie nicht mehr, wir können ihnen eventuell was anderes suchen" so mein Problem war ich gehe ab September 2016 in die Techniker Schule Vollzeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Kollege und ich bekamen als letzte verbleibende Mitarbeiter im September 2015 die Kündigung aus betrieblichen Gründen (Umsatzrückgang) zum 01.04.2016. Eine Abfindung wurde nicht ausgesprochen, der Betrieb hatte auch immer unter 10 Vollzeit-Mitarbeiter. ... Dass eine Abfindung nicht gefordert werden kann, habe ich schon recherchiert, kann ich unter diesen Voraussetzungen den entgangenen Vorteil anderweitig geltend machen?

„Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auf Veranlassen des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 31.07. beendet wird…" Die Abfindungshöhe wurde wie folgt berechnet: 0,6 (Faktor) x 5 (Jahre Betriebszugehörigkeit) x 1.800€ (Bruttomonatsgehalt) = ~5.500€ Dazu wurde eine Turbo-Prämie in Höhe von 2.500€ on top gezahlt. ... Für jedes vollendetes Beschäftigungsjahr wird 1 Bruttomonatsgehalt (Faktor) als Abfindung gezahlt. Nun habe ich folgende Fragen: a) Wird die „Turboprämie" bei der Höhe der Abfindung nicht weiter beachtet bzw. außen vor gelassen?

Muss er sie kündigen, wenn ja mit welcher Kündigungsfrist? ... Abfindung in Frage?

Mir wurde eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen, die im Vorfeld mündlich angekündigt wurde. Dem Arbeitsverhältnis liegt ein unbefristeter Vertrag zu Grunde mit 3 monatiger Kündigungsfrist. ... Ich bin 33 Jahre alt und seit knapp 2 Jahren im Unternehmen beschäftigt und möchte wissen, ob ich - eine Chance auf eine Abfindung habe?

Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat zum 15. oder zum Ende des Monats. ... - könnte meine vorherige Arbeitszeit bei der ZA-Firma angerechnet werden (= gleiche Arbeit, gleiche Arbeitsräume...), damit würde sich ja meine Betriebszugehörigkeit auf fast 8 Jahre erhöhen... - könnte die Gründung eines Betriebsrates = Einberufung einer Betriebsversammlung, Wahl eines Wahlvorstandes, Wahl des Betriebsrates mit den entsprechenden Kündigungsschutz fristen hilfreich sein?

Wenn sie sich nicht auf die Änderungskündigung einlassen würde, steht ihr dann eine Abfindung zu?

Die Probezeit wird auf 1 Monat festgelegt. § 2 Weisungsgebundenheit Der Arbeitnehmer untersteht den Weisungen des jeweiligen Vorgesetzten und kann durch diesen im einzelnem näher bestimmt und den Erfordernissen des Betriebes angepasst werden. § 3 Arbeitszeit 1. Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt ca 16 Stunden pro Wochen. 2. ... Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht.

Meine Arbeitszeit umfasst vertraglich 24 Wochenstunden, was mit einem Bruttolohn von 4303,00 € vergütet wird. ... Muss im Falle einer Ablehnung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist (15.02.2015) das volle Gehalt von 4700,00 weitergezahlt werden (also inkl. der Nachmittagsstunden)? ... Könnte man, obwohl ich mir ziemlich sicher bin, dass die soziale Rechtfertigung gegeben ist, trotzdem versuchen, eine Abfindung zu bekommen?

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit? Kann man das so sehen?

In einer Betriebsvereinbarung ist festgehalten, dass vor Ende 2014 keine betriebsbedingten Kündigungen erfolgen dürfen. ... Kann ich in einer Begründung an meinen AG für eine höhere Abfindung schreiben, dass ich 1. ... Kann man hier noch höher in der Abfindung gehen?

Nach und nach erfuhr die Familie des AN, dass dieser seit August 2012 eine tägliche Arbeitszeit von 1.30 Uhr bis 13/14.00 Uhr hatte mit einer 30minütigen Pause gegen 9.00 Uhr. ... Lediglich die folgende Aussagen waren brauchbar: -Die Kündigungsfrist von 3 Monaten bei dieser langen Betriebszugehörigkeit ist nicht zutreffend. Allerdings ist die Kündigung mit der angegebenen Kündigungsfrist wirksam, da keine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht wurde.

Mein ursprünglicher Vertrag hat ebenfalls 3 Monate zum Monatsende als Kündigungsfrist. ... Habe klar gesagt, dass ich das nur akzeptieren könnte, wenn der Vertrag alle rechtlichen Nachteile in Bezug auf Abfindung usw. ausschließen würde. ... Mit welcher Abfindung könnte ich rechnen?