2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Hallo, mein Name ist xxxxx und ich habe folgende Frage: Vom 01.09.2008 - 31.05.2009 leistete ich meinen Zivildienst ab. Davor Studierte ich an einer Fachschule Betriebswirtschaft, das ich zum 15.07.2008 erfolgreich als Betriebswirt abschloss. Da es die Wirtschaftslage nicht zulies direkt nach dem Zivildienst in ein Arbeitsverhältniss einzusteigen, ging ich zum Arbeitsamt in Tuttlingen ( 78532 ) um mich Arbeitslos zu melden.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 01.11.23 soll ich bei einem Arbeitgeber (A) als Vollzeitkraft eintreten. Dies sollte meine erste Vollzeitstelle in Deutschland sein. Alle dafür erforderliche Unterlagen bis auf die Abschlusszeugnisse von einer Hochschule (da sie noch in der Bearbeitung sind) habe ich meiner Sachbearbeiterin einer Ausländerbehörde vor dem Ort eingereicht.

Ich bin MTRA und hab am 01.01.10 ein neuen Job angefangen. Ich hab ein unbefristeten Vertrag mit eine Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. In dem Vertrag steht wörtlich : "Das Dienstverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Hallo, mein AG hat nicht auf meinen schriftlichen Antrag nach TzBfG auf Teilzeit reagiert. Hat es mit meiner gewünschten Verteilung der Arbeitszeit zu tun und darf den Antrag deswegen ignorieren? Die Passage im Antrag lautet: "Meine Präferenz ist ein wöchentlicher Wechsel zwischen Arbeit und Freizeit.

Nachricht: hallo !! erstmal der sachverhalt: am 25.08.2007 wurde unsere tochter geboren. vor antritt der elternzeit hatte ich mit meinem arbeitgeber (ag) bereits vereinbart und in schriftlicher form auch erhalten, dass ich 2 jahre elternzeit nehme. ein jahr bleibe ich hiervon zu hause und das andere jahr werde ich in teilzeit (15,2 stunden) arbeiten. ich weiss das ich vom 25.8.2008 - 25.8.2009 dort in teilzeit arbeite. meine fragen sind nun folgende: am 25.8.2009 läuft die elternzeit ab. da ich nun bereits weiss das ich keine vollzeit mehr arbeiten kann, ist meine frage wann ich meinem ag hiervon in kenntnis setzen muss. meines wissens 3 monate vor beendigung der elternzeit, also wäre dies dann spätestens der 25.5.2009, oder? gehe ich recht der annahme das mir mein arbeitgeber keine teilzeit gewähren muss und das er mir dies verweigern kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich betreue privat eine Familie mit 4 Kindern aus Serbien. 2018 wurde einem Härtefallantrag stattgegeben. Die Familie erhielt einen Aufenthaltstitel für ein Jahr. Die Befristung endet bei den beiden jüngeren Kindern (4, 10 Jahre) am 28.11.2019, bei den Eltern und den älteren Kindern (15, 18 Jahre) im Februar 2020.

Meine Frau ist aktuell selbständig und freiwillig in der gesetzlichen KV versichert. In den nächsten Tagen werden wir, wenn alles gut läuft glückliche Eltern sein. Für die ersten beiden Lebensmonate ist meine Frau im Mutterschutz.

Sehr geehrte Damen und Herren, - Ist eine Festanstellung (2-Jahres Vertrag) bei einem Unternehmen möglich, während man bei einem anderen Unternehmen weiterhin fest angestellt ist (unbefristet), dieses Arbeitsverhältnis aber ruhen läßt? - gibt es unterschiedliche Formen des Ruhens des Arbeitsverhältnis, gibt es Dinge auf die man achten muß? - muß man seine Arbeitgeber darauf hinweisen "alt" und "neu"?

Guten Tag, seit Mitte August 2010 bin ich in Elternzeit. Diese dauert noch bis zum 30. September 2012 an.Das Elterngeld erhalte ich letztmals im August 2011 gezahlt.

Guten Tag, wir sind ein Betrieb mit aktuell 9 Mitarbeitern. Davon sind 6 seit dem Jahr 2000 bei uns beschäftigt. Einem Mitarbeiter aus dem Jahr 2000 möchten wir die Kündigung aussprechen.

Die Situation ist folgende: Ich befinde mich noch bis zum 3. Juli auf Elternzeit. Dann wird meine Tochter 3 Jahre alt, und ich müßte zu meiner Arbeitgeberin , bei der ich seit Oktober 2001 in Vollzeit beschäftigt bin, zurück.

Ich wende mich heute mit einer rechtlichen Anfrage bezüglich Niederlassungserlaubnis, Blaue Karte oder Einbürgerung an Sie: Der junge Mann ist vor sechs Jahren eingereist, hat eine Ausbildung in Deutschland erfolgreich abgeschlossen und im Herbst 2024 ein duales Studium begonnen. Sein Werdegang im Überblick: August 2019 – August 2021 §16 f AufenthG (Sprachkursbesuch bis C1) 01.09.2021 – August 2024 §16 a AufenthG (Ausbildung zum Fachinformatiker mit Schwerpunkt Systemintegration) September 2024 §18 a AufenthG (Fachkraft) Seit Oktober 2024 §16 b AufenthG (Studium Informatik) Könnten Sie mir bitte hierzu eine Einschätzung geben, ob und was möglich ist, um ihm eine dauerhafte Duldung in Deutschland zu ermöglichen?

Zwei Wochen vor Ende der Probezeit wurde der ursprüngliche Vertrag gekündigt und stattdessen ein gleich dotierter, auf ein Jahr befristeter Vertrag (bis 31.08.2009) angeboten.

Also unterschrieb ich wieder die Auflöung und habe nun nur einen befristeten Vertrag bis August, danach soll ich aufhören.

Ich bin momentan in einem befristeten Arbeitsverhältnis und bin schwanger.

Person A sei vom 1.4.2016 - 31.12.2016 befristet zu privaten Zwecken freigestellt.

mein Arbeitgeber hat mich um eine Zustimmung zur Gehaltskürzung gebeten - da ich mich noch in der Probezeit ( Ende August um) befinde- und damit nicht einverstanden bin, habe ich mit ihm eine Vereinbarung getroffen die nun schriftl Fixiert werden soll: Stundung eines Gehaltsanteiles um monatl.15% für die nächsten 3 Monate - und die in Form eines Weihnachtgeldes nun ausbezahlt werden sollen im Dezember 2007. Zusätzlich bin ich bereit die Reisekostenabrechnung bis dahin zu stunden/ leihen - also sowas wie ein zinsloses Darlehen zu gewähren. Gibt es wichtige Aspekte die ich hier schriftl. definiert haben muß um auch sicherlich an die gestundeten Gelder wieder ranzu kommen - selbst wenn die Firma - Zahlungsprobleme haben sollte?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.05.16 mit 19,25 Stunden/ Woche im Klinikum mit einem unbefristetem Arbeitsvertrag beschäftigt. In der Zeit vom 01.09.2016 - 31.12.2017 hat sich meine Stundenzahl auf 30 Stunden/ Woche erhöht.Allerdings als Nachtrag zu meinem ursprünglichen Arbeitsvertrag mit 19,25 Stunden/Woche.Die erhöhten Stunden sind befristet gewesen bis zum 31.12.2017.

Das Verfahren sieht vor, dass die Quereinsteiger zunächst einen befristeten Vertrag für zwei Jahre bekommen. ... Nach der Feststellung der Eignung wird der Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Beginn am 09.10.2006 abgeschlossen. ... "-Probezeit: 2 Wochen -weniger als zwei Jahre: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats" Weiterhin steht im Arbeitsvertrag, dass eine Kündigung der Schriftform bedarf. ... Zitat: Das Vertragsverhältnis wird befristet und endet am 30.11.2007.