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In dem Vertrag sind folgende Regelungen zur Arbeitszeit enthalten: "Die Mitarbeiterin erhält als Vergütung für ihre gesamte Tätigkeit ein Bruttojahresgehalt von xxx, zahlbar in 12 gleichen Raten jeweils zum Monatsende. ... " "Die Mitarbeiterin wird der Gesellschaft - unabhängig von den betrieblichen Arbeitszeiten - ihre volle Arbeitskraft widmen und ihre Interessen fördern.... Mein Chef ist der Meinung, als ich ihm berichtet habe, dass ich meine Aufgaben in meiner Arbeitszeit nicht mehr mit der Sorgfalt erledigen kann, mit der ich sie gerne erledigen möchte, dass 20% unbezahlte Überstunden bei einem AT-Vertrag gesetzlich möglich seien, also quasi, dass ich verpflichtet sei, unentgeltlich 5 Überstunden pro Woche zu leisten.

Wir haben einen Tarifvertrag der eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Std. vorgibt. Nun haben wir zwei Arbeitsbereiche, die aus organisatorischen Gründen eine ständige darüber hinausgehende Arbeitszeit erfordern ( einmal 45 Std. je Woche und einmal 60 Std. je Woche ). ... Wie kann man dann diese Arbeitszeiten rechtssicher regeln?

Zu Paragraf 3 – Arbeitszeit (Arbeitsstunden) wurde die Reduzierung auf 80 % vorgenommen. ... Es folgte nur noch der Satz „Alle weiteren Punkte des Vertrages bleiben davon unberührt."

Dies wurde im Abschnitt "Arbeitszeit" korrekt angegeben. ... Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden. Ab 01.08.2023 beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 30 Stunden. 3.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe für meinen Chef privat (während der Arbeitszeit) ein Motorrad in ebay eingestellt und vergessen die Sachmängelhaftung auszuschließen. ... Unsere Frage wäre, ob dieser Vertrag dann der wirksame ist, auch wenn der Verkauf durch ebay zustande gekommen ist?

Ich möchte aus einem Vertrag heraus, welcher über sechs Monate läuft und eine Menge Geld kostet. ... Ich bin zwar Hundeerfahren, aber diese Rasse ist neu für mich und weil ich anfangs mit dem Junghund (damals 7 Monate) nur schwierig klar kam, habe ich mir einen Hundetrainer gesucht, der zu meiner Arbeitszeit passt und natürlich auch eine gute Bewertung hat. ... Gibt es eine Möglichkeit den Vertrag zu beenden?

Der Auftragnehmer ist prinzipiell in der Bestimmung des Arbeitsortes und seiner Arbeitszeit frei, soweit dem nicht zwingend arbeitstechnische Anforderungen entgegenstehen. Der Auftragnehmer bestimmt nach freiem Willen und unter Berücksichtigung der Projekterfordernisse seine Arbeitszeit. ... Für diesen Vertrag gilt deutsches Recht.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag seit Mitte Juli/11 und dieser wurde jetzt in einen befristeten Vertrag umgewandelt ohne angegebenen Grund.

Vertrag: Kontaktpflege zu vorhandenen Kunden und Kontaktaufnahme zu Neuen Kunden um die Produkte der Firma gewinnbringend zu verkaufen. lt. Vertrag wird die Tätigkeit vom Homeoffice organisiert, wobei 30% der Arbeitszeit vor Ort ( hier ist nicht genauer definiert ob damit das Homeoffice oder fie Firma gemeint ist ) zur Plaung genutzt wird. Ein Teil der Tätigkeit findet im Aussendienst statt. lt. vertrag kann innerhalb der Firma eine andere zumutbare , der Ausbildung , Stellung und Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit übertragen werden.

Die Arbeitszeitregelung: Die Formulierung zum Thema Arbeitszeit sieht wie folgt aus: „Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen.

Bei mir ist ein befristeter Vertrag als Chefredakteurin eines dreimal jährlich erscheinenden Magazins vor zwei Monaten ausgelaufen. ... Da die künftige Erscheinungsweise (3 oder 4 mal jährlich) noch unklar war, einigten wir uns mündlich darauf, dass ich das aktuelle Heft, das ich derzeit produziere, zu den alten Bedingungen fertig stelle und anschließend der entsprechende neue Vertrag erstellt werde.

"Der Arbeitszeit liegt die 40,0 Stunden-Woche zu Grunde. ... Wieviel wäre die maximal zulässige Höchstarbeitszeit bei einem solchen Vertrag? ... Was kann an Arbeitszeit temporär bzw. maximal dauerhaft verlangt werden bei diesem Vertrag ?

Um diese Frist zu wahren, habe ich den Vertrag unterschrieben (jedoch ohne Datum)und am Sonntag, den 26.03.2006 an den AG zurückgesendet. ... Im vertrag steht eine Kündigungsfrist von 2 Wochen während der Probezeit.

Sollte im Ursprung schlechter gestellt werden, habe aber meinen alten Vertrag, bzw. alle alten Bedingungen erhalten und nur die wöchtentliche Arbeitszeit wurde angeglichen. ... Und nun legt man mir wieder einen neuen Vertrag hin. ... Aber in dem jetzigen Vertrag möchte mein AG vor allem meine Arbeitszeit regeln.

Da ich den Hund gerne behalten wollte, aber meine Arbeitszeiten (evtl. Reduzierung) nicht klar waren und sich etwas 2 Wochen später klären sollten, habe ich in dem handgeschriebenen Vertrag geschrieben: Beide Vetragsparteien räumen sich ein Recht auf Rücktritt des Vetrages mit einer Frist von 4 Wochen nach Kaufdatum gegen Rückerstattung des vollen Welpenkaufpreises ein. Nun ist es so das ich meine Arbeitszeiten reduzieren kann und ich auch nicht mit der Haltung des Hundes einverstanden bin.

Da die Kosten durch deutlich längere Arbeitszeiten am Ende aus dem Ruder gelaufen sind, haben wir am Ende einen Festpreis von 38.000 EUR vereinbart, in dem alle Teile (inkl. einer Wasserenthärtungsanlage) enthalten sein sollten. ... Auf Nachfrage hieß es, dass ich einen Vertrag mit ihnen (und nicht mit dem Installateur geschlossen hatte - bezugnehmend auf meine Mail sowie eine Auftragsbestätigung datiert auf 10 Monate nach meiner Mail, die mich allerdings nicht erreicht hat). ... Meine Frage ist nun 1. ob ich die Rechnung an die Herstellerfirma bezahlen muss (d.h. ob ein Vertrag mit der Herstellerfirma besteht oder nicht) und 2. wenn ja, ob ich irgendwie das Geld vom Installateur wieder zurückbekommen kann auch wenn nur eine mündliche Absprache besteht.

Die durchschnittliche Arbeitszeit lautet nach Vertrag 3 bis 14 Stunden in der Woche (400 Euro Job, Verdienst: 7,50 Euro / Std).

Die Verringerung der Arbeitszeit ist mit der Verteilung der Arbeitszeit verknüpft. ... Ich bat darum den Vertrag entsprechend abzuändern, aber dies wurde in einer E-Mail mit den Worten abgelehnt "Leider können wir deinem Wunsch nicht nachkommen.... Kann ich jetzt meine Arbeitszeit zum 1.

Arbeitszeit lt. (am letzten Arbeitstag auf ihren Wunsch erstellten und rückwirkend datierten) A-vertrag "morgens 4,5 und abends 4 stunden bzw. je nach Anforderung; Überstunden sind in Freizeit abzugelten."

Dazu ist bisher eine Arbeitszeit von 32+4 Stunden von Mo. – Do. per Arbeitsvertrag geregelt. ... Ab diesem Zeitpunkt soll meine Arbeitszeit auf 20 Wochenstunden von Mo. – Fr. jeweils von 13 – 17 Uhr reduziert werden. ... Dazu meine Frage: Wenn ich den neuen Vertrag bzw. die AZ-Reduzierung ablehne, werde ich sicher gekündigt.