9.445 Ergebnisse für kündigung frist

Vor allem bezüglich der Fristen? ... Und was ist besser: Kündigung unter Zeugen in den Briefkasten werfen oder per Einschreiben mit Rückantwort übermitteln? ... Grüße hier das vorbereitete Kündigungsschreiben: Absender Empfänger Adresse 07.02.2013 Kündigung des bestehenden Mietverhältnis gem.

Diese erhielt er dann auch nach 3 Tagen mit Frist zum 31.10. ... Nun wurde vom AG (hilfsweise) eine weitere ordentliche Kündigung ausgesprochen mit Frist zum 31.12. ... Kündigung vorgegangen werden?

Aus der Sicht der Gesetzgebung (als Backup) eine herkömmliche (ausserordentliche) Kündigung. ... Fristen eingehalten werden. ... Die Kündigung(en) ist/sind zum nächstmöglichem Termin gewünscht.

Er würde es nachvollziehen können, wenn sich Mitarbeiter nach einer neuen Stelle umschauen, da auch immer Kündigungen von Arbeitgeberseite im Raum stehen. ... Die neue Tätigkeit beginnt am 15.06.2012 Gestern (04.06.) rief ich meinen AG an, um ihn über meine bevorstehende Kündigung zum 14.06. zu informieren und zu klären, wie es mit meinen Resturlaubsanspruch aussieht. ... Die schriftliche Kündigung wird am kommenden Donnerstag überreicht.

Unter Einhaltung der Frist von drei Monaten wären wir dann zum 14. ... Muss ich bei der Formulierung der Kündigung etwas beachten, d.h. auf einen Paragraphen hinweisen?

Meine Frage: Hebel ich bei einer Kündigung gemäß § 53a ZVG i.V.m. § 573d BGB die ordentlichen Kündigungsfristen aus? Was bedeutet, das ich generell nur eine Frist von drei Monaten einhalten muss, unabhängig der Länge des Bewohnens der Mieter? In Zahlen: Kündigung muss bis zum 03.04.11 erfolgen und gekündigt zum 30.06.2011???

Der Zuständige Paragraph 8 sagt: Dieser Vertrag ist beidseitig mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende kündbar. Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Offensichtlich war meine Kündigung mehrdeutig formuliert.

Kündigung im Vertrauensverhältnis oder weitere 3 Monate Verzug in Kauf nehmen. Annahme: Vater reicht am 30.03. nochmaligen Antrag auf Elternzeit ein mit Frist von 7 Wochen. ... Fragen: Da es sich hierbei um den zweiten EZ Antrag des Vater handelt, gelten meineswissens nun andere Fristen und Regeln, als beim ersten Mal.

Nach dieser Frist hat mein Vermieter einen neuen Mietvertrag (mit 10 % Mietserhöhung) mit mir gemacht. ... In diesem Mietvertrag steht unter dem Punkt Kündigung drin, dass Mieter und Vermieter gegenseitig drei Jahre auf eine Kündigung verzichten. Nun weiß ich, dass ich diese Frist gesetzlich eigentlich schon einhalten muss und ich evtl. nur mit einer außerordentlichen Kündigung raus komm.

Betreff: fristlose Kündigung durch Arbeitgeber nach meiner fristgerechter Kündigung als Arbeitnehmer Sehr geehrte Damen und Herren, aus dem Bereich Arbeitsrecht habe ich momentan ein kleines Problem. ... Ist eine fristlose Kündigung unwirksam, dann gilt sie als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Kündigungszeitpunkt. Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Sollte die Kündigung vom Gewerbeaufsichtsamt nun nicht für zulässig erklärt werden, wie steht es dann trotzdem mit einer Kündigung? Prinzipiell wäre in dieser Zeit ja eine Kündigung der Arbeitnehmerin verboten (nach MuSchG). ... Und bis wann müsste die Kündigung des AG auf jeden Fall erfolgen?

Sie riet uns allerdings auch uns auf unsere Zurückbehaltungsrechte zu berufen, damit wir das Risiko einer Kündigung durch den Vermieter wegen Zahlungsrückstands mindern könnten. ... Gleichzeitig behält sich die Hausverwaltung vor bei nicht vollständigem Ausgleich die außerordentliche fristlose Kündigung gemäß BGB § 543 (2) 3b auszusprechen. ... Unsere Frage nun: Kann uns tatsächlich die fristlose Kündigung drohen?

Sehr geehrte Anwälte, man liest in § 627 BGB immer was von "Unzeit" ich hätte gern theoretisch gewusst ob damit immer nur für Zeit kurz vor einer Verhandlung gemeint ist oder ob es theoretisch auch andere Zeitspannen geben kann wo zB ein Anwalt nicht kündigen kann ? In Absatz 2 steht zudem was von "Dienste andersweitig" beschaffen kann . Ist damit auch eine Zeitspanne verbunden ?

Die Frau hat einen Anwalt beauftragt und dieser widersprach der Kündigung am 18.03.08! ... Ist meine Kündigung vom 28.01.08 rechtswirksam ? ... Oder ist die Kündigung vom 10.04.08 rechtswirksam mit fristgerechter Kündigung zum 31.08.08 ?

Mein Arbeitsvertrag (abgeschlossen nach 1993) enthält folgenden Text: "Das Anstellungsverhältnis ist mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum letzten eines Kalendermonats kündigbar. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten des Arbeitgebers" Bedeutet das, dass bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer die verlängerten gesetzlichen Kündigungsfristen (z.B. 4 Monate zum Monatsende bei 10-jähriger Firmenzugehörigkeit) gelten? Oder ist der erste Satz ausschlaggebend und man kann immer mit der kurzen Frist kündigen, solange die Grundkündigungsfrist im Gesetz sich nicht ändert?

Zu einer Kündigung enthält der Vertrag folgende Formulierung: Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate, sie verlängert sich nach Ablauf von 5,8, 10 Jahren seit Überlassung der Wohnung jeweils um 3 Monate. ... Muss ich diese Frist einhalten oder kann ich trotzdem mit der mittlerweile einheitlichen Frist von 3 Monaten kündigen?

Sehr geehrter Herr Anwalt, ich habe heute meine Kündigung bekommen zum 30.12.09. ... In der Probezeit, Kündigung im zweiten Monat in 3 Werktagen.

Ist die Kündigung eines Gesellschafters einer UG (haftungsbeschränkt) per einfacher E-Mail zulässig oder bedarf es dafür in jedem Fall der Schriftform? Dies betrifft meinen eigenen Fall, wo ich aus einem sehr emotionalen Moment heraus eine Kündigung per E-Mail ausgesprochen habe, die der andere Gesellschafter ebenfalls per E-Mail bestätigt hat und auf die er sich nun beruft. Ich halte diese Kündigung für rechtlich nicht wirksam.

Der Mieter zweifelt die Wirksamkeit der Kündigung an. ... Mietvertrag 4 Wochen, gültig für ein unmöbliertes Zimmer ist laut Mietrecht offenbar eine Frist von 3 Monaten. Die Kündigung wurde am 25.

Innerhalb dieser Probezeit war eine Kündigung mit einer Frist von 2 Wochen beiderseits möglich. ... Die Kündigungsfrist (nach der Probezeit) ist im Arbeitsvertrag wie folgt: "Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende kündigen." Ist diese Kündigung rechtens?