766 Ergebnisse für abfindung firma

Nun ist die Klärung in der Firma erfolgt und das Ergebnis wird ein Aufhebungsvertrag mit Zahlung einer Abfindung von 40.000 € sein.

Ich habe sehr gerne in dieser Firma gearbeitet und sah mich auch stellvertretend für viele Kollegen in der Pflicht diesen schweren Schritt zu gehen. ... Für mich persönlich bleibt nun die Frage ob ich noch finanzielle Ansprüche einer Abfindung oder einer Entschädigung geltend machen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 28.09.2004 nach fast 14 jähriger Tätigkeit betriebsbedingt zum 31.03.2005 gekündigt, mit Abfindung gem.§1a Abs. 2 S. 1 KSchG 0,5 Monatsgehälter für jedes Jahr des Bestehens meines Arbeitsverhältnisses. ... Kann ich als Bezieherin von Arbeitslosengeld in meiner alten Firma diesen Job annehmen oder habe ich Abzüge bez. der Abfindung. Oder hat die Firma evtl.

Jetzt will mein AG auf Grund seines Alters die Firma zum 31.12.2013 schließen. ... Er möchte mir auch keinen Aufhebungsvertrag mit einer angemessenen Abfindung anbieten. ... Habe ich ein Recht auf eine Abfindung bei Schließung des Unternehmens ( GmbH).

Auch ich bin interessiert an meinen Erfolgschancen rund um eine Entschädigung/Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, meine Ausgangslage empfinde ich relativ speziell aber aussichtsreich.

Hallo, ich arbeite seit 9 Jahren in einer Tochterfirma, die Ende März 2011 komplett geschlossen wird, da die Mutterfirma von einer anderen Firma aufgekauft wurde. ... -Falls nicht, habe ich ein Recht auf eine höhere Abfindung (als die, die uns laut Sozialplan genehmigt wird)?

Ich würde gerne weiter in der Firma arbeiten aber dies ist wohl ausgeschlossen . Ist das Angebot ok oder soll ich noch auf eine Abfindung spekulieren . Ich bin 33 Jahre alt und seit 1999 in dieser Firma ohne Auffälligkeiten bis jetzt eben .

Nun stellt sich die Frage, wie man gegen diese Kündigung vorgehen kann oder wie man eine Abfindung bekommen kann. Hierbei stellen sich folgende Fragen: Ist es wirklich die freie Entscheidung der Geschäftsführer eine Firma zu schließen und alle Mitarbeiter (MA) zu entlassen, ohne diesen alternative Jobs oder eine Abfindung anzubieten? ... Kann dies gegen die Firma verwendet werden?

Zu meiner Person, ich bin 33 Jahre alt und ledig.3, Jahre bei dieser Firma beschäftigt gewesen. ... Das schreiben enthält eine Abfindung von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr. (1,5 Monatsgehälter für mich) automatisch mit dem nicht eingehen einer Kündigungsschutzklage nach 3 Wochen.

Ich bin seit Juni 2000 in meiner Firma in Vollzeit beschäftigt. ... Alternativ steht ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung im Raum. ... Habe ich einen rechtlichen Anspruch auf Abfindung, wenn der AG meinen Teilzeitantrag nicht entsprechen kann und wenn ja, in welchem Umfang (allg. üblich ist ja wohl 1/2 Bruttogehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit) Oder wäre eine Einigung mit dem AG auf eine greingfügige Abfindung als 10 halbe Bruttogehälter sinnig ?

Die Krankenkasse und die Arbeitsagentur "nehmen" sich von meiner Abfindung im Jahr 2015 den sogenannten Arbeitnehmeranteil von 25% laut Tabelle. Danach ist das, was von meiner Abfindung aufgezehrt werden darf, laut Gesetz aufgebraucht. Es wäre ja schön, wenn das beim Sozialamt bei der Unterhaltszahlung für meine Mutter und einer möglichen Anrechnung meiner Abfindung genauso wäre.

Kann diese Mitarbeiterin jetzt noch eine Kündigungssschutzklage einreichen, und kann sie vor allem noch eine Abfindung verlangen? ... Die Arbeitsmittel wurden von unserer Firma bezahlt, auch die Rechnungsadresse ist auf unser Firma ausgestellt und alles ist in unserer Buchhaltung ordnungsgemäß verbucht.

Mich interessiert nun folgendes: Wie ist mit meiner Abfindung umzugehen ? ... Ein Teil der Abfindung ist mir als Ausgleich für die vollen Krankenkassenbeiträge über 3 Jahre gegeben worden. ... Mein Ausscheiden aus dem Unternehmen basiert auf einen Passus meines Arbeitsvertrages, nach dem die Firma mich mit 60 "aufheben" kann.

Standortverlegung meiner Firma einen Aulösungsvertrag unter einhaltung der Kündigungsfrist zum 31.01.2008 und eine Abfindung an. ... Man liess mir die Option offen, innerhalb dieser Zeit zu kündigen, und die Abfindung um die bis dahin angefallenen Gehälter zu erhöhen, was ich dann auf Ende Juli in Anspruch nahm. Die Abfindung in Höhe von Brutto 157.217,61 wurde mir mit einem Nettobetrag von Euro 86.196,14 ausbezahlt (Bruttoarbeitslohn 352,70) lt.

Achso ich bin jetzt fast 18 Jahre in der Firma ! Und Bekannte von mir sagen , wenn ich entlassen werde bekomme ich null Abfindung ! ... Obwohl es unser Firma richtig gut geht !

Diese vertrag wurde zum 31.07.2013 gekundigt sie wurde auch von ihre arbeitsleitung frei gestellt Bei der arbeitgeber sind etwa 50-60 menschen angestellt sprich das kundigunggestez findet ihre anwendung . ihr anwalt klagt jetz mit diese begrundung ; es wird festgestellt das das arbeitsverhältniss der klägerein mit der kundigung von 18.03.2013 nicht zum 31.07.2013 endet sondern darüber hinaus fort besteht es kam ein schreiben am 18.03.2013 das das arbeitsverhältnis durch er firma wo sie arbeitet am 31.07.2013 gekundigt wird Die kundigung ist nicht gerechtfertigt es sind keine kundigungsgrunden vorhanden die klägerin möchte weiter bei der firma beschäftigt sein Meine frage ist ; wir wollten eigentlich nur eine abfindung bekommen ,jetz lauft die sache schon über das amtsgericht ,hat ihr anwalt richtig reagiert ,sie wil bei diese firma nicht mehr arbeiten sonder nur ein abfindung bekommen Ändern

Bisher war es für mich keine Option nicht wieder in meine Firma zurückzukehren. ... Aus meiner Betriebszugehörigkeit von 7 Jahren müssten mir mind. 3,5 Monatsgehälter Abfindung zustehen. ... eine neue Stelle gefunden habe, möchte ich den Restbetrag gerne als Abfindung haben.

Nun hat er mir mitgeteilt, dass seine Firma das Arbeitsverhältnis zum 31.07.2015 beenden möchte, man hat einen Auflösungsvertrag geschlossen und ihn freigestellt. Er wird definitiv eine größere Summe als Abfindung erhalten, ich schätze mal so 80-100.000 €, genaue Kenntnis habe ich nicht. ... Wie werden die Abfindung und das Vermögen berücksichtigt?

(oder evtl nur abfindungssumme (abfindung = ein betrag = abfindung+6 monatsgehälter) 2. irgendetwas anderes zu beachten zu frage 1? 3. falls ich kündigen sollte (was nur im äußersten notfall sein wird, solange ich nichts anderes habe), dann muss die abfindung sicher mit einbezogen werden in die berechnung? ... - der ag hat sicher einen vertrag mit der firma, die mich leiht, aber ich kündige ja bei meinem AG, - der rest sollte mir egal sein?

Guten Tag als langjähriger angestellter Mitarbeiter einer Firma erhielt ich vor ca. 25 Jahren eine Pensionszusage über € 500.- monatlich ab meinem 65.