Kündigung wegen Fehlens

Sehr geehrter Fragesteller,

ich möchte die von Ihnen gestellte Frage unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsschilderung wie folgt beantworten:

Grundsätzlich stellt das unentschuldigte Fehlen einen Kündigungsgrund dar. Es handelt sich um eine verhaltensbedingte Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG .

Einer solchen Kündigung hat eine Abmahnung vorauszugehen, die sich auf ein gleiches oder ähnliches Fehlverhalten bezieht. Dies ist vorliegend geschehen. Die Abmahnung haben Sie im letzten Jahr wegen dieses Fehlverhaltens erhalten.

Aufgrund dessen wäre eine Kündigung grundsätzlich gerechtfertigt.

Eine fristlose Kündigung wird nach Ihrer Schilderung nicht gerechtfertigt sein. so dass nur eine fristgerechte Kündigung erfolgen kann. Da mir nicht bekannt ist, ob aufgrund eines Tarifvertrages oder durch eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag eine andere Kündigungsfrist zur Anwendung kommt, gilt § 622 BGB . Aufgrund der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ist daher von einer Kündigungsfrist von 6 Monaten nach § 622 Abs. 2 S. 1 Nr. 6 BGB auszugehen. Soweit die Kündigung Ihnen bis zum 31.01.2017 zugeht, kann die Kündigung daher zum 31.07.2017 ausgesprochen werden.

Ich gehe allerdings aufgrund Ihrer Schilderung davon aus, dass im seit 18 Jahren bestehenden Arbeitsverhältnis tatsächlich nur die von Ihnen angegebenen Fehlzeiten gegeben sind und das Arbeitsverhältnis darüber hinaus problemlos verlaufen ist.

In einem solchen Fall kann auch bei den von Ihnen geschilderten Fehlzeiten durch das Arbeitsgericht die Kündigung als sozial ungerechtfertigt angesehen werden, da Sie auf eine lange Betriebszugehörigkeit und das bis dahin unbelastete Arbeitsverhältnis verweisen können. Dies wird das Arbeitsgericht bei einer möglichen Prüfung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung zu berücksichtigen haben.

Ihnen stehen daher grundsätzlich folgende Möglichkeiten offen:

Sie können Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie eine Kündigung nicht akzeptieren werden und das Arbeitsverhältnis fortsetzen wollen. Sollte die Kündigung ausgesprochen werden, sollten Sie sich gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht zur Wehr setzen. Dabei möchte ich darauf hinweisen, dass eine Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingegangen sein muss.

Sie können dem Arbeitgeber aber auch mitteilen, dass Sie eine Kündigung grundsätzlich akzeptieren würden, wenn Ihnen eine angemessene Abfindung gezahlt wird. Die Regelabfindung beträgt dabei 1/2 Monatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung, bei Ihnen damit ca. 9 Monatsgehälter. Ihr Arbeitgeber ist grundsätzlich aber nicht verpflichtet, Ihnen die Abfindung zu zahlen. Insoweit müsste es eine Vereinbarung geben.

Sollten Sie und Ihr Arbeitgeber eine solche Vereinbarung schließen wollen, rate ich dringend dazu, diese vor Unterzeichnung im Hinblick auf mögliche Folgen für den Bezug von Arbeitslosengeld und mögliche Sperrfristen anwaltlich prüfen zu lassen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Auskunft geholfen zu haben und stehe Ihnen für eine Rückfrage gern zur Verfügung. Sollte Sie eine Vertretung durch meine Kanzlei wünschen, stehe ich Ihnen dafür ebenfalls gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Dubbratz
Rechtsanwalt