940 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor kurzem eine mehrseitige schriftliche Ermahnung erhalten, in der unter anderem arbeitgeberseits behauptet wird, ich hätte den Gesprächsinhalt eines Vier-Augen-Gespräches "bewusst falsch wiedergegeben" sowie den Gesprächsinhalt eines anderen Vier-Augen-Gesprächs "bewusst wahrheitswidrig abgestritten". ... Lese ich die einschlägige BAG-Rechtsprechung richtig, wenn ich ihr entnehme, dass ich bei unrichtigen schriftlichen Ermahnungen nicht nur einen Entfernungsanspruch der Ermahnung aus der Personalakte habe, sondern auch einen Widerruf (in Schriftform? ... Habe ich eine Möglichkeit, gegen diese schriftlich vorgetragenen und damit unstreitig getätigten unzutreffenden Behauptungen im Rahmen einer strafbewährten Unterlassungsklage vorzugehen?

Sollten Sie eine Fristverlängerung bis zum 30.09.2021 bevorzugen, würde ich dem zustimmen, sofern mir dies schriftlich bis zum 30.06.2021 mitgeteilt wird. ... Der Widerspruch ist schriftlich einzulegen und muss spätestens 2 Monate vor Ablauf der Kündigungsfrist bei mir vorliegen. ... Frage: Gilt das als Abmahnung?

Es ist anzumerken, dass es sich nicht um eine Abmahnung handelte sondern um eine mündliche Ermahnung. ... Heute bekam ich dann die schriftliche fristgemässe Kündigung.

Nun hat sein Chef ihm heute morgen massiv unter Druck gesetzt, da nun wohl was bei der Sendung fehlt, er entweder die Kündigung Unterschreibt, oder die Staatanwaltschaft eingeschaltet wird und eine Hausdurchsuchung usw. eingeleitet wird, wegen Diebstahl und Urkundenfälschung, da der Empfänger diese mündliche Vereinbarung nun abstreitet. ... Nun hätten wir gerne gewußt ob er die Kündigung widerrufen kann, da er heute Morgen unter dem Druck die Kündigung unterschrieben hat und ob es nicht besser ist auf eine Untersuchung zu bestehen, da er nichts entwendet hat.

Abmahnung. ... Auch in der zweiten Abmahnung wurde angedroht, daß die dritte Abmahnung eine fristlose Kündigung nach sich ziehen werde. ... Ich will ihm nun die dritte Abmahnung und zeitgleich die fristlose Kündigung zukommen lassen.

Oktober erhielt er bereits eine Abmahnung ebenfalls aufgrund unentschuldigtem Fernbleiben nach dem Feiertag. ... Das ganze wäre unabhängig von der Abmahnung und er wird sie prüfen lassen. ... Wie ist Ihre Einschätzung zu der fristlosen Kündigung im vorliegenden Fall?

Am 05.11.14 erreichte uns dann die fristlose Kündigung. ... Ist die fristlose Kündigung des Trägers grundsätzlich rechtmäßig? ... Kann die fristlose Kündigung ohne Abmahnung bzw.

Guten Abend Meine Mieterin hat schriftlich mir eine Orginalzitat: "Fristlose Kündigung des Mietvertrages vom 19.11.2008 rückwirkend zum 31.12.2008" ausgehändigt. ... Guten Abend Meine Mieterin hat schriftlich mir, eine Orginalzitat: "Fristlose Kündigung des Mietvertrages vom 19.11.2008 rückwirkend zum 31.12.2008" ausgehändigt. ... Im Bad stehen Möbel über die ich sie schon mehrmals aufforderte mir zu sagen welche Sie nun benötigt, der Zugang zu beiden Waschbecken, WC, und Dusche und Fenster war aber immer frei und Sie benützte das Bad inkl Dusche ja auch beinahe täglich sehr intensiv (Eine Badewannennutzung war von ihr nicht gewünscht, da sie nach ihren Worten nie badet). zu 5.) bis zum 04.01.09 waren mir nur Positive Äußerungen über den Fortschritt der Arbeiten bekannt, eine z.B schriftliche "Abmahnung" erfolgte nie. ich habe Sie weder bedroht noch habe ich Sie bedrängt. es war

Wir haben jetzt eine Abmahnung erhalten, ein totales Unrecht - da uns der Vermieter ausdrücklich gestattet hat, ohne seine Einwilligung im Garten Änderungen vorzunehmen. ... Der Vermieter weigert sich jetzt mit uns zu sprechen - im Mietvertrag steht aber das Streitigkeiten im "Konsensweg" zu klären sind - er rennt aber gleich zum Anwalt ohne uns zu kontaktieren - WAS TUN - KÖNNTEN WIR EINE KÜNDIGUNG BEFÜRCHTEN ??

Gleichzeitig habe ich behelfsweise die fristgerechte Kündigung erklärt. ... Die Wohnungsgenossenschaft hat die fristlose Kündigung abgelehnt, mit Verweis darauf, dass es sich nicht um einen gravierenden Mangel handle.

Ein schriftlicher Nachweis dieser Zustimmung existiert nicht. ... Am 01.12.2016 erhielt ich vom Vermieter eine fristlose Kündigung des Zimmers wegen unerlaubter Untervermietung ohne vorherige Abmahnung. Meine Frage ist, ob die fristlose Kündigung rechtens ist und ob eine Kündigung - auch eine ordentliche - im Hinblick auf die mündliche Zustimmung des Vermieters überhaupt möglich ist.

Es gilt eine Kündigungsfrist in schriftlicher Form von 3 Monaten vor Vertragsende. Sollte die Kündigung nicht rechtzeitig eingehen, verlängert sich der Vertrag automatisch um jeweils 3 Monate. ... Wie ist die Rechtslage und können Sie mir ein Schreiben aufsetzen, durch das ich die evtl. erforderliche Abmahnung nachhole?

Dieses Schreiben überschnitt sich zeitlich mit der zweiten Abmahnung. Auf Anfrage über die Aufrechterhaltung der Abmahnungen erhielt ich ein weiteres Schreiben, in dem eine Prognose über die Krankheitsdauer (von einem Arzt) verlangt wurde, sowie der Mitteilung, dass auch die zweite Abmahnung aufrecht erhalten wird. ... Kann der Ausbilder mich bei Nichteinhaltung der Frist (fristlos aus wichtigem Grund) kündigen bzw. sind die Abmahnungen gerechtfertigt?

Darin stand u.a. wortwörtlich: „Auf Grund wiederholten Ausbleibens der Mietzahlungen an den bisherigen Hauseigentümer besteht der Vermieter unbeschadet etwaiger Mietübernahme-Zusagen seitens öffentlicher Stellen (Sozialamt, BAföG-Amt o.ä.) auf der gesetzlich üblichen Zahlung von Mietzins und Vorauszahlungen bis zum dritten Werktag eines jeden Monats; bei wiederholter Nichtzahlung gelangt ansonsten das gesetzlich festgelegte Recht des Vermieters zur außerordentlichen fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund zur Anwendung.“ Die Zahlung der Mieten stolperte zu Anfang unseres „Vermietertums“ etwas, weil die Unterstützungszusagen sich verzögert hatten bzw. ein Antrag an einen anderen Unterstützungsträger in der Bearbeitung war. ... Neues „Stolpern“ beim Übergang auf die Zahlung durch das BaAFÖG-Amt, gezahlt wurde nun meist durch die Mieterin. 2 x geduldete angekündigte Teilzahlung, aber mehrmals (auch schriftlicher) Hinweis unsererseits auf die Notwendigkeit der pünktlichen Zahlung. ... Hier haben wir noch nichts weiter unternommen, weil wir irgendwie immer noch auf eine Nachzahlung hofften. - unsere Hauptfragen: wie sieht Vorbereitung zur fristlosen Kündigung aus, muss so etwas wie eine Abmahnung geschickt werden oder war das schon unser Brief vom 20.2.?

Schriftlich haben die Mieter zudem keinerlei Zustimmung von mir erhalten. ... Reichen die genannten Gründe schon zu einer fristlosen Kündigung bzw. ist diese -angesichts der "Lage" der Mieter- überhaupt durchsetzbar?

Die reguläre Kündigung betrachte ich daher als legitim. Dieser wurde von meinen Seiten und Seitens meiner Untermieter auch schriftlich zugestimmt. ... Dem hat er nicht zugestimmt sondern pocht auf sofortigem Auszug der Untermieter. , bzw. andernfalls fristloser Kündigung.

Eine schriftliche Abmahnung meinerseits gegenüber dem Arbeitgeber ist nicht erfolgt. ... Eine Aufnahme der Arbeit ist für mich um ggf. die Frist einer ordentlichen Kündigung abzuarbeiten nicht mehr möglich.

Mein AG hat mich darauf NIE persönlich angesprochen & auch keine schriftliche Abmahnung gegeben. ... Die Regelung, dass private Telefonie auch als solche gekennzeichnet wird, damit diese Gespräche bei der Gehaltsberechnung nicht mit einbezogen werden, wurde NIE schriftlich, sondern nur oberflächlich mündlich kommuniziert.

Dort sollte auch besprochen werden, wie die Kündigung von C nach innen und außen kommuniziert werden soll (dass dies bislang nicht getan wurde, darüber gab es eine mündliche Übereinkunft unter den drei Gesellschaftern). ... Art und Weise, wie das Treffen anberaumt wurde, deuten darauf hin, dass C bei diesem Treffen Nägel mit Köpfen machen will (Kunde XYZ kennt nach Einschätzung von A und B zum gegenwärtigen Zeitpunkt weder die Kündigung C’s noch ihr Vorhaben, den Kunden herauszulösen).

Hallo, ich habe am 18.02.08 einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Seit Beginn der Tätigkeit erfolgt so gut wie keinerlei Leistung.Lässt sich von seinem unmittelbaren Vorgesetzten nichts sagen " ich weiß alles" Arbeitsabläufe sind gefährdet.Gestern hat er die Geschäftsleitung auch durch Worte bedroht, wirtft der Geschäftsleitung Lügen , Verschleierung usw. vor. Es geht um seinen vertraglich zugesicherten Stundenlohn, welchen jetzt der Mitarbeiter in netto haben möchte, was unvorstellbar ist.