2.059 Ergebnisse für vertrag urlaub

Guten Tag Wir haben nur Hotel 21.09. - 02.10., über Neckermann, am Do. 19.09. im Reisebüro gebucht. Samstag 21.09. sind wir angereist. Am Montag wurden wir aufgefordert zur Rezeption zu kommen, wegen der Insolvenz von TC.

Ich möchte für eine kanadische Firma arbeiten. Ich wohne in Deutschland und werde auch hier (das Meiste über Homeoffice, aber auch Besuch von Messen o.ä.) arbeiten. Die Firma hat ihren Sitz in Kanada und auch keine Zweigstelle in Deutschland.

Details zum Sachverhalt in Kurzform -Pauschalreise gebucht 03.02.2017 (7 Personen) bei Neckermann Reisen dynamisch -Vom 24.07.17 – 31.07.2017 Bulgarische Rivera Abflug 07:30 Uhr /Rückflug 11:50 mit Sundair (deutsch) -Am 06.06.17 Flugzeitenänderung auf 15:05 Uhr / Rückflug 19:30 Uhr gleiche Airline -Am 06.07.2017 Flugstreichung, Airline Wechsel , Abflug nun 19:50 mit Bulgarischer Airline Am 12.06.2017 bin ich schriftlich vom Reisevertrag zurückgetreten, ohne Erstattung von Stornokosten. Dieses wurde abgelehnt. Nach meiner Auffassung und Recherche liegen hier erhebliche Reisemängel vor. - Flugzeitenverschiebung von über 12h - Ankunft im Hotel am 2.

Ich möchte eine Mitarbeiterin kündigen, die seit vier Jahren in meinem Betrieb (vier Mitarbeiter) beschäftigt ist. Allerdings hat sie ab 11. Juni eine dreiwöchige Kur.

Hallo, ich arbeite seit Oktober in einer Agentur mit ca.12 Angestellten. In meinem Arbeitsvertrag ist ein Jahresurlaub von 24 Tagen festgelegt. Bei Gesprächen mit Kollegen bin ich nun darauf aufmerksam gemacht worden , dass alle anderen Mitarbeiter einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen haben.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2010 bin ich auf 400,- Euro Basis in einer Arztpraxis beschäftigt. 2012 kam mein Sohn zur Welt und seit dem bin ich zu Hause. Die Absprache hierüber ist rein mündlich erfolgt. Nun ist nach meiner Elternzeit kein Platz für mich in der Praxis.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin zur Zeit arbeitstätig und habe ein gutes Angebot für ein neues Beschäftigungsverhältnis zum Jahresende erhalten. Nun hat mir mein zukünftiger Arbeitgeber eröffnet, das er für mich keine Renten- und Arbeitslosenversicherung bezahlen wird und mich privat krankenversichert möchte. Allerdings fördert er Riester-Rentenverträge.

Hallo, muss ich einem potentiellen neuen Arbeitgeber meine Schwerbehinderung (30% oder 50%) angeben? Nehmen wir mal an, ich könnte mit einer gewissen zusätzlichen Kraftanstrengung 100% leistungsfähig sein. Ich habe gehört, dass ich dies nicht angeben muss, kann dann aber in diesem Arbeitsverhältnis auch die Vorteile nicht geltend machen.

Wir bauen eine Doppelhaushälfte. Den Einbau einer zweigeschossigen Holztreppe haben wir bereits im Sommer 2013 in Auftrag gegeben. Der Treppen(ein-)bauer hatte in der Auftragsbestätigung eine Lieferzeit von ca. 8 Wochen angegeben – dies ab dem Zeitpunkt der Treppenhausvermessung, welche direkt nach dem Einbau des Estrichs erfolgen könne.

Corona Reiserücktrittversicherung Mit meinem Sohn habe ich einen Flug gebucht. Jetzt sind zwei Ereignisse eingetreten die eine Reise unmöglich machen. Eine Erkrankung und ein Einreiseverbot wegen Covid 19. gegen Erkrankung bin ich durch meine Reiserücktrittversicherung versichert.

Guten Tag, mein Man arbeitet Teilzeit (120h pro Monat) in einem Restaurant. Er hatte zu Ende Februar dort gekündigt gehabt und Mitte April wieder dort angefangen. Auf seiner Abrechnung für April und Mai steht plötzlich jetzt der Post "Verpflegung" drauf, welcher mit 114,00 EUR auf das Bruttogehalt draufgeschlagen wurde (Geldwerter Vorteil).

Werbespruch: Sie können 5 Monate Urlaub in der Südsee machen, kommen wieder und ziehen in Ihr Traumhaus ein. ... Die letzten Verträge wurden von der Firma am 20.3.2006 unterschrieben, obwohl ja am 11.3.2006 Fertigstellung gewesen wäre. Die vereinbarten Preise lagen bei 19500 Euro für die Verträge usw und bei 9800 Euro für die Projektsteuerung.

Über längere Zeit Schlechtleistung gesundheitsbedingt (Herzinfarkt/Bypass) erbracht. Keine Abmahnung erhalten. Zeugnis 11.2009=volle Zufriedenheit.

Wir entscheiden uns nach mehreren Tagen ohne Kontakt für eine Sammeleinäscherung, teilen auch unseren nun beginnenden Urlaub mit. ... Nach Rückkehr aus unserem Urlaub am heutigen Sonntagmorgen finden wir ein Einwurfeinschreiben vor, datiert auf Mittwoch und hier eingeworfen am Freitag: Eine Mahnung mit Zahlungseingangsfrist morgiger Montag, Androhung gerichtlicher Beitreibung.

Soviel ich weiss, ist diese Klausel in diesem Vertrag unverbindlich, da keine Summen gennant werden bei Verletzung derselben. ... Der Arbeitnehmer hat die zeitliche Lage des Urlaubs im Voraus mit dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter abzustimmen. ... Urlaub, der nicht innerhalb dieser Frist genommen wird, verfällt ohne Kompensation.

In mehreren darauffolgenden Telefonaten drängte ich auf dan Abschluss eines entsprechenden Vertrages. Doch ich wurde immer wieder vertröstet: der Personalchef wäre im Urlaub, man müsste mein Gehalt neu ermitteln, schließlich hätte ich ja die schriftliche Zusage, ich sollte doch nicht so drängen. ... Meine Vermutung ist, dass der Vertrag nicht zustande kam, weil eine Insolvenz schon abzusehen war.

Beim ersten Arbeitsverhältnis wurde mit mir ein schriftlicher Vertrag geschlossen, der eine Probezeit von 6 Monaten und die Zahlung von 50 % Urlaubs- und 50 % Weihnachtsgeld vereinbarte. Beim zweiten Arbeitsverhältnis sagte man mir ich würde einen neuen Vertrag bekommen, bekam aber nie einen. ... Mein Rechtsempfinden sagt mir, daß wenn ich vom ersten Vertrag ausgehe, die Probezeit um ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben vom 15.08.2012 in Izmir in der Türkei für unseren Urlaub einen Mietwagen bei der Firma Class Rent a Car gemietet.

Hallo! Ich bin seit einigen Jahren als Küchenverkäuferin in einem Möbelhaus angestellt.Nun hat sich die Geschäftsführung ein neues Provisionssystem ausgedacht.Mein Gehalt besteht aus einem Fixum, welches in keiner Weise einem Tarifgehalt entspricht und einer Provisionsstaffelung von 0,75% bis 5%, berechnet nach Spanne und gezahlt erst nach Auslieferung. Bisher bekam ich auf jede Küche 2% Provision, abgerechnet nach Vertragsabschluß.

Urlaub Der jährliche Urlaub beträgt nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses 30 Arbeitstage. Nicht als Arbeitstage gelten die gesetzlichen Feiertage Die zeitliche Lage des Urlaubs wird im gegenseitigen Einvernehmen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Betriebes und der Wünsche des Arbeitnehmers festgelegt. ... Vertragsausfertigung Dieser Vertrag ist zweifach ausgefertigt, jeder Vertragspartner erhält ein Exemplar. www, den 14.3.2004