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Aus persönlichen Gründen möchte ich jedoch vom Vertrag zurücktreten zum Jahresende. Während bei einem früheren Makler eine Ausfallgebühr von 1,5 % des angesetzten Kaufpreises für den Fall des Rücktritts geregelt war, finde ich in diesem aktuellen Vertrag keinen Hinweis für den Fall des Rücktritts.

Meine Frage wäre: Hat der Vater ein Recht auf den Aufenhaltstitel ( unbefriestet <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/AufenthG/35.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 35 AufenthG: Eigenständiges, unbefristetes Aufenthaltsrecht der Kinder">§ 35 AufenthG</a> oder befristet) , da das Kind deutscher Staatsbürger ist?

Die WEG fasste aaber den Beschluss, eine bestimmte Hausverwaltung für 2 Jahre zu bestellen, auf die wir uns dann geeinigt hatten, ausdrücklich befristet bis zum 31.12.2018. ... Ein Verwaltervertrag, ebenfalls ausdrücklich befristet bis zum 31.12.2018 und rückwirkend ab 1.1.2017, folgte. Auf der WEG-versammlung 8/2018 wurde nicht beschlossen, den Vertrag zu verlängern, da ich sehr unzufrieden mit der Verwaltung war (Parteilichkeit, setzte Beschlüsse nicht um etc.) .

Der erste Arbeitsvertrag wurde befristet aufgrund Beschäftigungsverbot Mitarbeiterin X. Im Anschluss folgte der zweite Arbeitsvertrag (fristgerecht, keine Formfehle, voheriger Vertrag aufgehoben) für die Dauer der Elternzeit gleicher Mitarbeiterin X mit Zusatz, dass Frau X bis 14.05.2015 Elternzeit geplant hat und man mich rechtzeitig informieren würde, wenn sich Änderungen ergeben sollten. Infolge einer internen Stellenausschreibung erhielt ich ab 01.07.2014 einen weiteren Arbeitsvertrag (vorheriger Verkraft außer Kraft getreten mit Unterschrift des neuen Vertrages) nunmehr mit Befristungsgrund "im Rahmen des Bundesprojektes YZ" bis 31.12.2015.

Guten Tag, meine Frau arbeitet in einem Pflegeheim seid nun mehr 12Jahren.Zu Beginn hatte sie eine 50% Stelle,diese wurde dann auf eigenen Antrag,auf 100% erhöht und das befristet auf ein Jahr.Ca.3Jahre lang hat sie ihren Vertrag vor Ablauf der Befristung immer wieder auf 100% bekommen.In diesem Jahr,also zum 30.07.2012 lief der Vertrag aus und man hat ihr mündlich zugesagt,auch jetzt wieder den Stundenumfang von 50% auf 100% zu erhöhen.Grund für eine nur mündliche Zusage war,das die Unterlagen noch in der Personalabteilung lägen.Meine Frau hat die Monate zuvor,immer wieder nachgefragt,wann sie denn nun ihre schriftliche Bestätigung bekäme.

A und D kennen sich aber persönlich. 4 - D bietet die zeitlich befristete gesellschaftliche Begleitung aus privatem oder geschäftlichem Anlass gegen eine Vergütung an (z.B. ... Kommt zwischen A und K durch die für K kostenlose Vermittlung ein Vertrag zustande? ... Kommt zwischen D und K durch die Einigung (Dienstleistung gegen Vergütung) ein Vertrag zustande?

Bezüglich des Arbeitsvertrags habe ich folgende Fragen: Ist es möglich, einen Arbeitsvertrag ohne Angabe des Beginns der Beschäftigung abzuschließen (z.B. steht im Vertrag als Begin „nächstmöglicher Zeitpunkt" statt eines konkreten Datums), wenn der künftige Mitarbeiter noch nicht weiß, wann er eintreten kann. ... Muss das Beginndatum nur in einem befristeten Arbeitsvertrag stehen?

Netterweise fällt jetzt dem Chef meines ehemaligen Vorgesetzten, der den Vertrag unterschreiben muss, aber einer anderen Fachabteilung angehört, als der, für die ich jetzt arbeite, ein, dass ich doch bitte mit einem lokalen Vertrag dort anfangen möge. mein ehemaliger Vorgesetzter hat leider vor 1 Woche das Unternehmen verlassen, von ihm habe ich jedoch die Zusage per Mail, dass er den Vertrag unterschreiben wird (bevor er ging, natürlich) Ein lokaler Vertrag kommt für mich aufgrund des wesentlich geringeren Gehaltsniveaus, der fehlenden Reintegrationsgarantie sowie des befristeten Arbeitsverhältnisses meines Mannes nicht in Frage. ... Menschen einseitig ohnehin sehr belastet ist (ohne sachliche Grundlage) Hierzu meine Frage: Kann mein AG die abgesprochenen Konditionen verweigern und eine komplett anderes Beschäftigungsverhältnis fordern, nach dem ich die Arbeit bereits angetreten, das erste Gehalt erhalten und dafür meine Elternzeit vorzeitig beendet habe UND die eindeutige Zusage der FAchabteilung, der Vertragsentwurf und die Zusage des ehemaligen Vorgesetzten den Vertrag zu unterschreiben vorliegt?

Bei Einstellung eines anderen Assistenzarztes, welcher dann meine Assistenzarztstelle besetzen wird, sodass mein Vertrag nicht weiter verlängert wird, besteht hierbei eine Informationspflicht von Seiten des Arbeitgebers oder Chefarztes an mich zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses mit dem neuen Assistenzarzt ?

Den Vertrag "dürfte" ich heute (28.12) unterschreiben.

Aus Sicht des Vermieters müssen wir bis 31.01.2012 Miete bezahlen und müssen spätestens 3 Monate vor Ablauf des Vertrages kündigen . ... Ohne Nachmieterklausel darf der Mieter nur dann ausnahmsweise einen Nachmieter stellen, wenn es für ihn unzumutbar wäre, noch längere Zeil am Vertrag festgehalten zu werden.

Im Hauptmietvertrag (von Haus & Grund) haben Vermieter und Hauptmieter unter Sondervereinbarung folgenden Passus zusätzlich geschlossen: "Die Untervermietung ist befristet auf max. 12 Monate. ... Rein rechtlich gesehen wissen wir mittlerweile, das es sich um einen eigenständigen Vertrag handelt.

Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist für den Auftraggeber von 14 Tagen angegeben, aber für mich als Auftragnehmer ist keine Kündigungsfrist verzeichnet. ... Bei Abschluß des Vertrages war nicht ersichtlich, daß zum Ende des Jahres das Auftragsvolumen so zunimmt, daß ich durch diesen Vertrag sehr unflexibel werde. ... Wie kann ich diesen Vertrag auflösen, ohne Probleme zu bekommen bzw.

Meine Arbeitgeberin hat mir aufgrund meiner privaten Fortbildung wiederholt einen anderen Arbeitsplatz angeboten ( vom Einkauf auf eine völlig neu geschaffene Stelle im Marketing ). Vor einem Jahr hatte ich bereits einmal eine Beförderung aus privaten Gründen ablehnen müssen. Dieses aktuelle Angebot nun wäre interessant und die Entfaltungsmöglichkeiten werden seitens meiner Arbeitgeberin als sehr gut beschrieben.

Wenn er vo Ablauf seines Vertrages eingezogen werden würde hätte er nach Ableistung des Zivildienstes keinen Anspruch mehr darauf die verbleibende Zeit seines Vertrages ableisten zu können.

Der Vertrag kann so jedes Jahr neu geschlossen und wieder gekündigt werden.

Verträge von bestimmter Dauer" wie folgt beschrieben. ... Auch während der Laufzeit des befristeten Vertrages ist der Vermieter berechtigt, alle Mieterhöhungen vorzunehmen, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften für Wohnraum zulässig sind, der auf unbestimmte Zeit vermietet ist. ... Bis zu welchem Termin muss ich den Vertrag kündigen?

Er wurde nun zunächst für 3 Monate befristet auf 320€ gesenkt.

Sehr geehrte Damen und Herren,, Folgendes Problem: Eine Tagespflege eröffnet neu, Diejenige die eigentlich die PDL machen soll,wird erst in ca. 6 Monaten fertig.Für den Übergangszeitraum benötigen Sie aber jemanden mit abgeschlossener Ausbildung.Mir wurde der Vorschlag gemacht: ein 55%-Vertrag auf Stundenbasis.Diese Stundenbasis soll auf 400€ beschränkt sein, da ich ohnehin schon eine Vollzeitstelle habe.

Wäre es einfacher (bezogen auf die Aufenthalts- arbeitsgenehmigung ) einen Vertrag zwischen meiner Firma und der DE Firma abzuschliessen, um mich dann selber über meine Firma als Mitarbeiter zu senden?