1.747 Ergebnisse für vertrag aufhebungsvertrag

ich habe einem Bekannten einen Privatdarlehen mit Darlehensvertrag gegeben. Geld ist bereits überwiesen 8 Tage her. Es gibt keine Kündigungs Klausel.

Meine Tochter möchte sich selbständig machen. Sie hat die Möglichkeit zum 15.08.12 einen Laden zu übernehmen. Die jetzige Mieterin hat einen Auflösungsvertrag mit dem Vermieter zum 15.08.12 gemacht und meine Tochter gestern ihren gewerblichen Mietvertrag zum 15.08.12 zu den besagten gewerblichen Räumen unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind an dem Kauf eines Hofes interessiert. Jetzt stellt sich aber heraus, dass das dazugehörige Land (ca 25000m2) von dem verstorbenen Besitzer (77 Jahre) 2012 für 10 Jahre verpachtet wurde. Da wir Pferde haben und das Land gerne selbst nutzen wollen würden stellt sich für uns nun die Frage, ob es überhaupt eine Möglichkeit gibt den Pachtvertrag beim Kauf des Objektes zu kündigen?

AG (Luxemburg) und AN (Grenzgänger D) haben eine beiderseitige, vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 3 Monaten. Die Betriebszugehörigkeit des AN ist <4 Jahre Der AN kündigt ordentlich, form- und fristgerecht. Der AN bestätigt den Erhalt der Kündigung schriftlich.

Ich bin seit 2011 in einem Krankenhaus nach AVR Caritas Vertrag angestellt als Koch. ... Nachdem ich meinen Vertrag unterschrieben habe, musste ich erfahren, dass die anderen Köche nun auch Helfertätigkeiten machen aber weiter in Ihrer Tarifgruppe bleiben.

Ich bin außertariflicher Angestellter bei Siemens. Meine vertragliche Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsletzten. Ich bereite momentan unsere Auswanderung nach USA vor (meine Familie ist bereits umgezogen, ich verkaufe momentan noch unser Haus und bereite die Verschiffung der Möbel vor), daher möchte ich - um zeitlich flexibler zu sein - möglichst kurzfristig kündigen.

Wohnräume a) Verträge von unbestimmter Dauer: (--- wurde nicht ausgefüllt, jedoch relevant zu Ziff.1 c) s.u. ---) Das Mietverhältnis beginnt am ______. ... Für beide Vertragsparteien beträgt die Kündigungsfrist nach 5jähriger Mietdauer 6 Monate, nach 8jähriger Mietdauer 9 Monate und nach 10jähriger Mietdauer 12 Monate, jeweils zum Schluss eines Kalendermonats. b) Verträge von bestimmter Dauer mit Begründung (ohne Fortsetzung): (--- wurde nicht ausgefüllt ---) c) Verträge von bestimmter Dauer mit Fortsetzungsmöglichkeit: (--- wie folgt ausgefüllt ---) Das Mietverhältnis beginnt am 01.11.1999 und endet am 31.10.2002.

Derzeit läuft die Praxis unter Leitung der Inhaberin, die 35 Stunden arbeitet, einer Kollegin mit 20 Stunden und drei 400-Euro-Verträgen.

Der Arbeitnehmer ist nicht bereit einen neuen Vertrag anzunehmen. ... Sollte der Mitarbeiter keinen rechtlichen Anspruch auf einen Änderungsvertrag haben und eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der teilweisen Erwerbsminderung nicht möglich sein, endet dann das Arbeitsverhältnis automatisch (tarifvertraglich ist nichts festgelegt) oder bedarf es einer Kündigung durch den Arbeitnehmer, da er nicht mehr seinen Vertrag erfüllen kann, oder einer Kündigung durch den Arbeitgeber, welche wahrscheinlich eine Kündigungsschutzklage mit Forderung einer Abfindung zur Folge hätte?

Nun könnte ich einen Arbeitsvertrag für eine Stelle als Dauernachtwache bekommen, jedoch stimmt mein derzeitiger AG einem Aufhebungsvertrag nicht zu.

Frage: Wie kann der Verlag möglichst Schad- und Problemlos den Vertrag kündigen bzw. das Verhältnis auflösen.

.) - Angebot eines Arbeitsvertrags des neuen Arbeitgebers (Umgehung des $613a), Damit entfallen auch sofort alle Vorteile des jetzigen Arbeitgebers, die ich noch ein Jahr genießen würde - Widerspruch des Betriebsübergangs nach §613a beim jetzigen Arbeitgeber Meine Fragen: Könnte es sein das der neue Arbeitgeber nach dem einen Jahr Betriebsübergangsschutz durch Änderungskündigung, Aufhebungsvertrag oder erneutem Betriebsübergang das Auflösen des ATZ-Vertrages erreichen kann? ... Würde nach erfolgreicher Klage auf Wiedereinstellung auch automatisch mein ATZ-Vertrag wieder aktiv?

April erhielt ich die Antwort dass der Vertrag demnächst kommen sollte. ... In dieser Zeit ist bei mir der Entschluss gereift meine Firma mittels Aufhebungsvertrag zu verlassen.

Ich habe einen Aufhebungsvertrag vorgeschlagen, mein AG möchte allerdings von mir ein neues Kündigungsschreiben "nicht fristgerecht zum 15.6." erhalten. ... Ich habe einen neuen Vertrag zum 1.7. und kann hier kein Risiko eingehen.

Firma auszuscheiden.Der Vertrag liegt mir nun in schriftlicher Form vor, ich habe eine Woche Zeit, ihn zu unterzeichnen, der letzte Arbeitstag ist der 31.03.11.In der Zwischenzeit stellte sich aber heraus, dass ich schwanger bin,6 Woche.Da ich Samstags/Sonntags hart arbeite (Lärm, etc. ausgesetzt bin,je10 Std) wird mir mein AG nun nach Bekanntgabe der SS einen Arbeitsplatz in der Woche anbieten, welchen ich aufgrund perönlicher Gründe aber nicht annehmen kann, kein zweites Auto/Betreuung meiner Tochter etc,Partner arbeitet in der Woche, etc.Nun ist meine Frage folgende: wäre es eine gute Ausgangslage, den AG jetzt mit schriftl. Best. der Schwangerschaft(die dem AG noch nicht vorliegt)zu bitten, mich bis zum 31.03.11 frei zu stellen mit Lohnfortzahlung.Ansonsten würde ich den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnen.Wie sind da die Aussichten?

Mein AG möchte einen Aufhebungsvertrag zum Ende der Elternzeit und ab Beschäftigungsbeginn einen neuen Vertrag.

Dabei hätte ich einen Aufhebungsvertrag mit Wiedereinstellungzusage in 12 Monate. ... Ich habe den Vertrag mit meinem Arbeitgeber in dem er explizit steht, dass er mich in 12 Monate dann wieder einstellt.

Ende September wurde der Vertrag um ein weiteres Jahr verlängert. ... Nachdem eine Verhandlung bezüglich eines Aufhebungsvertrages gescheitert ist, habe icht die gesetzliche Kündigungsfrist zum 15. des Monats genutzt und heute die Kündigung zum 15.11 eingereicht.

(Aufhebungsvertrag ausgeschlossen. Hier der Text aus dem Vertrag: "Es gelten beiderseitig die tarifvertraglich (Spedition) festgelegten Kündigungsfristen, mindestens jedoch die Frist von drei Monaten zum Monatsende. " "Ist eine fristlose Kündigung als solche aus irgendeinem Grund unwirksam, so gilt sie als fristgemäße Kündigung zum nächstzulässigem Termin."

Ende 2009 wurde der Vertriebskanal Außendienst bei der Bank gecancelt, dh wir haben alle einen Aufhebungsvertrag erhalten. Nun sind mehrere Verträge seit meinem Ausscheiden storniert worden.