1.385 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Letzendlich erfolgte keine Änderung der Einschätzung.

Hallo, ich habe eine Frage zu folgendem Fall: Ich arbeite seit 2007 in einer mittelständischen Firma, die seit ihrer Gründung 1999 bis heute von 5 auf 100 Mitarbeiter angewachsen ist. Ich wurde 2007 eingestellt als allgemeiner "Berater" und so steht es auch in meinem Vertrag (und in den meisten anderen Verträgen meiner Kollegen). Tatsächlich wurde ich aber vom ersten Tag an als Leiter eines inhaltlichen Vertriebsthemas ("Account Manager") beschäftigt.

Guten Tag, am 3.1.2011 werde ich 55 Jahre alt. Seit einem Jahr bin ich Privatversichert. Durch einen Teilzeitvertrag könnte ich in 2010 unter die Versicherunggrenze kommen und würde damit pflichtversichert.

Seit Anfang 2012 gibt es aufgrund verschiedener gesetzlicher Änderungen einen sehr hohen Umsatz- und Gewinneinbruch in der Branche meines Mannes und er erwägt einen Berufswechsel.

Auf eine Änderung meines Festgehaltes gehe ich nicht ein.

2)Falls nicht, hätte mein AG mich dann nicht bei der Beantragung/ Verlängerung meiner Elternzeiten auf diese rechtlichen Änderungen schriftlich hinweisen müssen ?

Inverwahrungnahme, Sicherstellung oder Beschlagnahme des Führerscheins, Entzug der Fahrerlaubnis oder Verbot zum Führen eines Kraftfahrzeugs, Änderung der Arbeitsaufgabe, wenn die Überlassung des Dienstwagens im Zusammenhang mit der Arbeitsaufgabe stand, einem groben oder mehrmaligen Verstoß des Mitarbeiters gegen die Vorschriften dieser Vereinbarung, Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten oder Ersatzbeschaffung."

Ich weiß, dass ich auf Auslöse oder Erstattung des Verpflegungsmehraufwandes gemäß Arbeitsvertrag keinen Anspruch habe.

(Arbeitsvertrag, Wohnraumbescheinigung und etc.) und die habe ich schon per Email geschickt.

Ebenso ist in den Arbeitsverträgen der Kollegen nichts aufgeführt was den Dienstwagen betrifft.

Frage 5: Im Arbeitsvertrag steht: Der Vertragsabschluss erfolgt nur, wenn durch die Einstellungsuntersuchung ihre gesundheitliche Eignung nachgewiesen ist und sie an der Gesundheitsbelehrung ( Gesundheitsamt ) teilgenommen haben.

Z.B. gehört es zu meinen AufgabenTechnologie und Maschinendaten anpassen und modifizieren sowie Programme einlesen und Änderungen durchzuführen.

Für mich war nicht klar erkennbar bei wem die Anstellung tatsächlich erfolgt, schließlich ist es heute ja auch üblich, dass sich der tatsächliche Arbeitgeber laut Arbeitsvertrag und die Gesellschaft für die man dann tätig ist unterscheiden.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Beginn am 09.10.2006 abgeschlossen. ... "-Probezeit: 2 Wochen -weniger als zwei Jahre: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats" Weiterhin steht im Arbeitsvertrag, dass eine Kündigung der Schriftform bedarf. ... In der Änderung geht es um Vertragsbeginn, -dauer und -ende.

Eine entsprechende Änderung habe ich angefordert, der Vorgang läuft also noch. ... Sie lautet, entsprechend der Angabe im Arbeitsvertrag, "D+eveloper für Informationssysteme" (das Pluszeichen bitte wegdenken *1). ... Nun meine Frage: Gibt es einen erfolgversprechenden rechtlichen Weg eine zutreffene oder zumindest in der Branche bekannte Tätigkeitsbezeichnung für das Arbeitszeugnis einzufordern, auch wenn diese objektiv unbekannte Bezeichnung schon im Arbeitsvertrag aufgeführt ist.

Man könne insofern meinen Arbeitsvertrag nicht uneingeschränkt von vorn herein für den von mir gewünschten Zeitraum ändern, sondern würde ihn mit einer Klausel versehen, welche zwar grundsätzlich die 5-jährige Dauer der Teilzeitarbeit beinhaltet allerdings mit der Einschränkung, dass diese Arbeitsvertragsänderung nur solange Gültigkeit besitzt, wie ich tatsächlich auch im Jobcenter eingesetzt bin. ... Meine Frage ist nun die, ob mein AG die Änderung des Arbeitsvertrages auf Teilzeit verweigern kann, wenn ich die befristete Vertragsänderung nur ohne einschränkende Klausel akzeptiere ?

Das noch bestehende Arbeitsverhältnis soll durch Aufhebungsvereinbarung gelöst, das neue durch einen neuen Arbeitsvertrag begründet werden. ... Ich ziehe dies in Betracht, weil ich die Kündigungsfrist von vier Monaten zum Monatsende im neuen Arbeitsvertrag einerseits ungewöhnlich finde und andererseits bis vor kurzem die Gründung einer externen Vermarktungsgesellschaft im Gespräch war, diese jetzt nicht mehr zur Diskussion steht aber alle Beteiligten Druck und große Eile auf einen Termin 01.08.2006 ausgeübt haben. Bislang habe ich der Änderung wie auch dem neuen AV noch nicht schriftlich zugestimmt, mein Interesse aber mündlich bekundet und nehme auch seit 01.08.2006 Tätigkeiten für Unternehmen B wahr.

Der Arbeitsvertrag enthält lediglich einen Passus mit Tarifverweis wie folgend: „Urlaub, Urlaubsgeld […] richten sich nach tariflichen Bestimmungen." Hinsichtlich Ausschfristen oder Spesenersatz sieht der AV keine Regelung vor. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Manteltarifvertrag Einzelhandel Baden-Württemberg mit den Änderungen durch den Ergänzungstarifvertrag vom 10.6.2011 (nur für Mitglieder des Handelsverbands Baden-Württemberg e.V.

(Falls es wichtig ist: Im Arbeitsvertrag ist eine monatliche Arbeitszeit von 178 Stunden geregelt)

Da mir zu diesem Zeitpunkt weder der neue chinesische Arbeitsvertrag vorlag und ich noch keine feste Wohnung hatte, trug der Mitarbeiter in den Antrag erstmal die noch vorhandene deutsche Adresse und Arbeitgeber ein. ... Er meinte, ich könne, sobald der neue Arbeitsvertrag und die neue Anschrift in China vorliegt, diese mitteilen und der Versicherungsschein wird dann geändert werden. ... Nachdem ich meine Wohnung hatte, teilte ich die Anschrift mit und bat um Änderung des Versicherungs¬scheines.