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Mein Vertrag: § 1 Befristetes Probearbeitsverhältnis Das Arbeitsverhältnis beginnt am 07.01.2013 (Dienstantritt). ... Auf diesen Vertrag findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. ... Beruht die Ungültigkeit auf einer Leistungs- oder Zeitbestimmung, so tritt an Ihre Stelle das gesetzlich zulässige Maß. § 14 Hinweis auf Betriebsvereinbarung Auf das Arbeitsverhältnis finden evtl.

Mai 2012 einen Vertrag vorgelegt, der folgendes beinhaltet: "Änderung zum befristeten Arbeitsvertrag vom 12.5.2010: § 1 Arbeitsverhältnis Das Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.3.2014 befristet. § 4 Vergütung Das monatliche Bruttogehalt erhöht sich auf € ... ... Wir gehen davon aus, dass dieser Vertrag keine rechtliche Grundlage hat. ... Kann er die Unterschrift unter diesen Vertrag verweigern?

Dieser Vertrag enthielt keinen Sachgrund für eine Befristung. ... Dieser letzter Vertrag enthielt weder ein Abschlussdatum, noch einen Grund der Befristung. Der Vertrag wurde aber einige Tage vor dem 01.01.2006 unterzeichnet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 28.02.2013 meinen Arbeitsvertrag zum 31.03.2013 gekündigt und benötige eine Auskunft, ob die Frist eingehalten ist. Die Kündigung wurde vom Arbeitgeber mit dem Vermerk „mit Vorbehalt der Kündigungsfrist" unterschrieben. Ein neuer Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma ab den 01.04.2013 wurde von mir bereits unterschrieben.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Vertrag in deutscher Sprache zwischen der mexikanischen Gesellschaft (eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung) und dem deutschen Staatsbürger mit festem Wohnsitz in Mexiko geregelt.

Mein aktuelles Arbeitsverhältnis, ist auf 2 Jahre befristet worden und endet nun am 31.03.2013. ... Da man einen befristeten Arbeitsvertrag, der sich auf 2 Jahre beläuft nicht ohne Sachgrund verlängern kann, stelle ich mir die Frage ob es nicht die Möglichkeit gibt, an den Arbeitgeber heranzutreten und anzubieten einen Aufhebungsvertrag über den befristeten Vertrag abzuschließen mit einer Auslaufzeit von 4 Monaten. So hätte ich die Möglichkeit, über die vereinbarte Auslaufzeit des Vertrags mich zu beweisen und wenn es dann passt, einen unbefristeten Vertrag zu bekommen.

Von 12.2000 – 31.07.2006 habe ich im gleichen Krankenhaus als Aushilfe ohne festen Vertrag gearbeitet. ... Nach 12 Monaten musste jeweils eine Pause von 2 Monaten eingelegt werden, damit das Aushilfs-Arbeitsverhältnis sozialversicherungsfrei blieb. ... Ab 01.08.2006 erhielt ich einen befristeten Vertrag als 50% Teilzeitstelle bis zum 31.01.2007.

Sehr geehrte/r Arbeitsrechtler/in, mein Arbeitsverhältnis (leitende Funktion in Teilzeit-Stelle) habe ich mit gesetzlicher Kündigungsfrist zum 30.11.2011 gekündigt (Arbeitsverhältnis besteht seit 01.12.2010). ... Das Arbeitsverhältnis selbst ist das zweite Arbeitsverhältnis von mir (Lohnsteuerklasse 6). ... Gehalt in meinem Vertrag aufzunehmen (rückwirkende Vertragsänderung) und das Arbeitsverhältnis bis zum 31.12.2011 unter Bezahlung eines normalen Gehalts (unter Std.Verrechnung) zu verlängern.

Der Vertrag wurde nach den 3 Monaten verlängert und zwar bis zum 31.7.2006. ... nun in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis bin. ... Vertrag zu unterschreiben.

Guten Tag, ich bin als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Berliner Hochschule befristet beschäftigt (5-Jahres-Vertrag). ... Wörtlich heißt es im Spiegel: "Womöglich sind tausende von Uni-Mitarbeitern mit befristeten Verträgen unverhofft zu Festangestellten geworden. ... Nun würde ich gerne wissen, welchen Einfluss dieses Urteil auf meinen persönlichen Fall hat (ich bin, wie gesagt, kein Juniorprofessor, sondern promoviere im Rahmen meines 5-Jahres-Vertrages als wissenschaftlicher Mitarbeiter).

Kann ich auch in einem gekündigten Arbeitsverhältnis Elternzeit beantragen, ohne den Sachverhalt der Kündigung und -sfrist zu verändert? ... 2.) a) Wenn ich die Elternzeit noch im ungekündigten Arbeitsverhältnis beantrage, kann ich von dem Sonderkündigungsrecht §19 BEEG von drei Monaten zum Ende der Elternzeit Gebrauch machen?

Wir hatten mündlich eine Kündigungsfrist von 6 Wochen vereinbart, welche auch in einem ersten Entwurf des Vertrags festgelegt war. ... Ich verstehe, dass ich den Vertrag unterschrieben habe ohne diesen Punkt noch einmal genauer zu inspizieren und dass das bindet. ... Ich bin mir jetzt nicht sicher ob das den Vertrag nullifiziert?

Der Vertrag ist befristet bis Jahresende 2009, wobei es (noch) keine klaren Aussagen zu einer mögl. ... Meiner Kenntnis nach kann max. 2 Jahre lang nochmal ein befristeter Vertrag gemacht werden. ... Oder müsste der neue Vertrag sogar schon begonnen haben?

rss_wirtschaft Habe ich nun ein befristetes Arbeitsverhältnis oder nicht ?

Um die Leistungen der Krankenkasse (Mutterschaftsgeld) zu erhalten müsste mein Vertrag ja mindestens bis zum ersten Tag des Mutterschutzes laufen. ... Gibt es rechtliche Gründe, die für meinen Arbeitgeber dagegen sprechen könnten den Vertrag bis zum ersten Tag meines Mutterschutzes zu verlängern?

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich um folgenden Fall mit diesen befristeten Arbeitsverträgen: 01.10.21 - 03.03.22 Plichtpraktikum bei Firma A ohne Urlaubsanspruch, 0 Tage Urlaub genommen. 14.03.22 - 14.05.22 Einjährig befristeter Vertrag als Werkstudent bei Firma B, 0 Tage Urlaub genommen, vorzeitige Kündigung durch mich. 15.05.22 - 14.03.23 Wechsel zurück zu Firma A als Werkstudent, befristeter Vertrag, Vertragsende durch Exmatrikulation nach abgeschlossenem Studium, 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr bei 5-Tage-Woche, gearbeitet wurden 2 Tage die Woche entsprechend laut Vertrag dann 12 Tage Jahresurlaub, genommen 12 Tage in 2022, 5 Tage in 2023. 01.04.23 - 31.10.23 Nach erneuter Immatrikulation für Masterstudiengang aktuell wieder bei Firma A befristet eingestellt, diesmal 3-Tage Woche also 18 Tage Jahresanspruch laut Vertrag, bisher 0 Tage Urlaub genommen.

Diese Unterlagen ließen uns schlussfolgern, dass der Arbeitsvertrag entfristet wird und das Arbeitsverhältnis fortbesteht.

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich benötige Hilfe im folgenden Fall. Ich habe am 31.8.2018 meine Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber abgegeben.

Was und wie muss ich es rechtlich im Vertrag bedenken, um bei einer möglichen Zusammenarbeit das Recht des Konzeptes bei mir zu behalten und gleichzeitig beide Seite zu wahren? Muss es dafür zwei separate Verträge geben oder geht es mit einem?

Leider fehlt darin eine Leistungszulage, die vorher im befristeten Vertrag vereinbart war.