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Zwischenzeitlich habe ich aber den Arbeitsvertrag mit meinem alten Arbeitgeber gekündigt.

In einem bestehenden Arbeitsvertrag ist folgende Klausel enthalten: Während seiner Tätigkeit ist es dem Arbeitnehmer untersagt, direkt oder indirekt, als freier Mitarbeiter oder Arbeitnehmer für ein mit dem Arbeitgeber im Wettbewerb stehendes Unternehmen zu arbeiten oder eigene unternehmerische Tätigkeiten zu entfalten, die mit dem Arbeitgeber in Konkurrent treten könnten. ... Die Kündigung des Arbeitsvertrages folgt vom Arbeitnehmer aus. Es soll ein Unternehmen gegründet werden, welches mit dem Arbeitgeber in Konkurrenz stehen wird.

In einem Arbeitsvertrag findet sich folgende Regelung: Ist der Angestellte durch Krankheit oder sonstige unvorhergesehene Ereignisse verhindert, seinen Dienst auszuüben, so hat er dies der Firma unverzüglich mitzuteilen und die Gründe anzugeben und dabei gleichzeitig auf etwaige dringliche Arbeiten hinzuweisen.

Guten Tag, ich habe als fest angestellter Vertriebler einen Arbeitsvertrag (hierin ist der fixe Lohn definiert) mit einer zusätzlichen Zielvereinbarung (hierin ist der variable Lohnanteil = Provisionen bei Abschluß definiert).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Anfrage: Ich habe derzeit einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Oder kann der Arbeitgeber sich trotzdem auf das EntgFZ berufen und keine Zahlung leisten? 2) Mir ist der Arbeitsvertrag gekündigt worden.

Mein Arbeitgeber ist nicht traifgebunden. ... Mein Arbeitgeber räumt ein, in den letzten Jahren unter Tarif bezahlt zu haben. ... Im Arbeitsvertrag findet sich eine solche Klausel jedoch nicht .

ich bin in einer großen Firma tätig.Im Laufe der Jahre mußte ich diverseÄnderungen meines Arbeitsvertrages hinnehmen.

Lt. meinem Arbeitsvertrag habe ich momentan 5 Monate Kü.... Mein Arbeitsvertrag hat folgenden Inhalt: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats gekündigt werden. ... Wie komme ich eventuell fristlos aus diesem Arbeitsvertrag?

August 2010 bei einem neuen Arbeitgeber eine unbefristete Tätigkeit aufnehmen. Zuvor muss ich bei meinem alten Arbeitgeber kündigen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: „Dieser Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit und ist beidseitig kündbar mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende.

Diesen Freitag teilte mir mein Arbeitgeber mit, dass ich ab dem 4. ... Weitere Informationen: Urlaubanspruch lt Arbeitsvertrag: 26 Tage. ... Arbeitsvertrag grundsätzlich in Freizeit auszugleichen, können in Abstimmung mit dem Arbeitgeber aber auch ausbezahlt werden.

Folgende Frage: Der Arbeitgeber verändert ohne Rücksprache die monatliche Prämie? ... Diese Prämie möchte der Arbeitgeber nun kürzen und ändern. ... Darf der Arbeitgeber die Prämie einfach kürzen?

Kann mein Arbeitgeber mich mit einer anderen Aufgabe bzw. Tätigkeit betrauen, als die, die im Arbeitsvertrag (s. u.) vertraglich festgelegt ist? ... Das Beste wäre für meinen Arbeitgeber, wenn ich selber kündige!

Da ich aber davon ausgehe dass mein ex Arbeitgeber nicht bezahlt, also am Ende von diesem Monat, wollte ich fragen wie die nächsten konkreten Schritte aussehen.

Nun meine Frage: Darf mein Arbeitgeber mir Lohn abziehen, wenn ich das Handzeichen nicht gemacht habe?

Hier sind die wesentlichen 3 Paragraphen aus meinem Arbeitsvertrag: §1 Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1. Der Arbeitsvertrag beginnt am 1. ... Auf welche gesetzliche Grundlage kann ich mich beim Arbeitgeber berufen?

Da es im Arbeitsvertrag selbst keine Regelung zur Rückerstattung gibt, habe ich den geltenden Tarifvertrag herangezogen.

Eine schriftliche Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag gibt es nicht und im Arbeitsvertrag selbst ist auch nichts bezügl. ... Nun will mein Arbeitgeber (ich bin seit ca. 4 Wochen nun schon krankgeschrieben) sämtliches Firmeneigentum (Laptop, Handy und eben Fahrzeug) von mir zurückerhalten (Laptop und Handy gerne, kein Problem) und verweist daraus, dass mir das Fahrzeug nur leihweise, befristet zur Verfügung gestellt wurde (man darf noch beachten, dass ich nicht gekündigt bin!).

Jetzt bietet mir der Arbeitgeber eine neu-installierte Stelle im Kundendienst an, mit völlig anderen Aufgaben. ... Arbeitgeber alle unverändert weiterlaufen. Es gibt keinerlei Versetzungsklauseln, weder in meinem Arbeitsvertrag noch in den Aufgabenbeschreibungen und auch nicht an anderer Stelle.

Ich arbeite seit dem 15.01.16 mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der nach einer Verlängerung aktuell zum 30.06.17 ausläuft (in weniger als 3 Monaten). ... Nun hat mir mein Arbeitgeber auch auf Nachfrage im Feb 2017 noch immer keine Antwort bzgl. einer potenziellen Verlängerung gegeben, aber vieles deutet für mich darauf hin, dass der Vertrag nun nicht mehr verlängert wird.

Im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen wurde mir nun eine "Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag" vorgelegt.