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Bereits am 17.1. in den Briefkasten persönlich eingeworfene fristlose Kündigung vorgefunden.

In meinem Dienstvertrag steht eine ordentliche Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Kann ich auch die gesetzliche Frist von 4 Wochen zum Monatsende in Anspruch nehmen auch wenn in meinem Dienstvertrag eine andere Frist geregelt ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite auf selbstständiger Basis und möchte mich möglichst schnell von einem Kunden trennen.Ich habe bisher für 15 Euro Netto pro Stunde gearbeitet und wollte nun 30 Euro Netto abrechnen (habe nun meinen Studienabschluss) das ist die Firma nicht bereit zu bezahlen "ein Witz". Wir haben uns vorerst auf 22 Euro geeinigt. Es gibt auch noch andere Gründe, weshalb ich nicht mehr für diese Firma tätig sein möchte.

Urlaub für dieses Jahr und anteiligen Urlaub fürs nächste Jahr durch die Kündigungsfrist. ... Ich betonne nochmals das mein Leumund einwandfrei und es keine Gründe für eine betriebliche Kündigung gibt.

Oder muß sie sich innerhalb einer Frist dazu äussern, ob sie die Vollzeitstelle wieder antritt? Oder muss sie zum Ende der Elternzeit kündigen (in welcher Frist?)?

Ich (61 Jahhre) bin seit 1991 in dieser Firma,mir wurden 2 Möglichkeiten angeboten. 1.Jop in Hauptfirma (600KM ertfernt)ohne finazielle Unterstützung 2.Kündigung ohne Abfindung. hier noch Infos zur Firma: ca 75 Angestellte/kein Tarifvertrag/kein Betriebsrat.Der Firma geht es finaziell sehr gut. welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich?

In meinem Vertrag steht Kündigungsfrist 3 Monate.

Akzeptiert das Arbeitsamt, dass weder ein Vertrag noch eine Kündigung vorliegt, oder werde ich dann vom A-Lo-Geld gesperrt? ... Und wenn dies eingereicht werden würde: Ist es richtig, dass mein aktueller Arbeiitgeber mir solange weiter Gehalt zahlen muss, bis das Urteil gesprochen wurde und mich dann erst mit der gesetzlichen Kündigungsfrist kündigen kann? ... Aber solch einem Arbeitgeber muss auch mal gezeigt werden, dass man auch in Zeiten einer hohen Arbeitslosigkeit mit den Arbeitnehmern nich tun und lassen kann, was man möchte.

Dementsprechend ist die Kündigungsfrist in der Probezeit 14 Tage zum Monatsende. Am 27.01.2010 wurde mir von meiner Führungskraft mündlich die Kündigung zum 28.02.2010 erklärt. ... Sie spricht eine Kündigung zum 28.02.2010 aus.

Guten Tag, heute wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten. Mir wurde gesagt, dass mir meine Firma auch gleich eine Kündigungsschutzklage ausstellt, sodass ich keine Arbeitslosengeld-Sperre bekomme. Meine Eckdaten zur Firmenzugehörigkeit: -Ich bin 42 Jahre -am 1.3.07 8 Jahre beschäftigt -am 21.3.07 endet meine Elternzeit -während der Elternzeit habe ich reduziert (24 Stunden die Woche gearbeitet) -vor meine Elternzeit war ich als Team Leader beschäftigt -im Juli 2006 ging meine Firma an die Börse -450 Mitarbeiter -während der Elternzeit wurde mein Gehalt den reduzierten Arbeitszeiten angepasst aber nicht als solches gekürzt Nach der Elternzeit werden mir folgende Optionen gewährt (Habe meine Arbeitskraft wieder voll angeboten): Stelle als Mitarbeiterin (ohne Führungsaufgaben oder Perspektive auf eine solche oder ähnliche)diese ist gekoppelt mit mit Gehaltseinbußen von ca. 40% oder aber einen Aufhebungsvertrag.

Ich habe mich entschieden zu kündigen, jedoch ist mir in meinem Arbeitsvertrag folgendes aufgefallen: Kündigungsfristen - Nach der Probezeit 4 Wochen - Nach 1 Jahr sind es 3 Monate - Nach 2 Jahren sind es 6 Monate - Diese Kündigungsfristen gelten für beide Vertragsparteien - Kein Tarifvertrag Wie sehen meine Chancen aus früher zu kündigen, z.B. nach 1 Monat ?

gibt es die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung durch Vertrauensverlust? ... "eine Unterlassung kostet uns ja nix" (war z.B eine Aussage) Wenn ja wie lang sind nach solche Aussagen solche Kündigungen möglich. ... Was wären gründe für eine außerordentliche Kündigung aufgrund von Vertrauensverlust?

Während dieser Zeit kann das Anstellungsverhältnis von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von einem Monat zum Monatsende schriftlich gekündigt werden. 2.2 Nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beidseitig schriftlich mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Bitte seien Sie so nett und prüfen, mich unter Fortzahlung des Entgelts während der Kündigungsfrist von 3 Monaten (März bis Mai 2009) dienstfrei zu stellen. .....

Oder läuft hier nun wieder die im Vertrag geregelte Kündigungsfrist? Meines Wissens erhebt mein AG eine Vertragsstrafe wenn man die Kündigungsfrist nicht einhält.

Wie lange ist die Kündigungsfrist, die Dame war nur 3 Monate bei uns angestellt wurde sofort schwanger 3.)

Am 24.07.0919.00 ging auf dem Firmenhandy eine SMS des AN ein:.....wenn die Fa. wichtiger ist als die Gesundheit der Mitarbeiter muss ich die Kündigung bekommen, ans telefon geh ich auch nicht.... 2.SMS 21.00.......nach der aktion der alten(gemeint bin ich als AG) nach 3 tagen den med.Dienst anzurufenwerde ich ab 03.08.09 (Gesundschreibung)bis auf weiteres den Dienst verweigern...

Eine grundlegende Kündigung während der Elternzeit ist nicht zulässig, ist denn eine Teilkündigung zulässig?

Eine Kündigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen. Außerdem wird vereinbart, dass die Beendigung auch vorzeitig durch ordentliche Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende beendet werden kann. ... Nun meine Frage: Kann ich ,obwohl ich die Verlängerung mit einem neuen Sachgrund unterschrieben habe, unter Einhaltung der Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende kündigen?

Ist die Kündigung wirksam? ... Ist diese Kündigung wirksam? ... Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. [...]