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ARBEITSVERTRAG Zwischen Herrn J......... ... Hier kurz “Arbeitgeber“ genannt Kommt folgender Arbeitsvertrag zustande: Beginn und Aufgabengebiet Wird als Fachwerker eingestellt 1. ... Sollte dieses nicht binnen zwei Wochen vorliegen, wird der Arbeitsvertrag ungültig.

Umschulungsvertrag (1000 brutto) bis 08/2013 - Abschluss Ausbildung bereits 17.01.2013 (vorgezogene Prüfung) - neuer Arbeitsvertrag bereits ab 01.11.2012, unbefristet, 2000 Brutto - Ich habe am 01.03.2013 zum 31.03.2013 gekündigt (Fristen laut Arbeitsvertrag eingehalten) - Ich habe den Anstoss für einen neuen Arbeitsvertrag gegeben, da ich für meine Familie mehr Geld benötigte. Arbeitnehmer hat zugestimmt, obwohl Ausbildung ja noch nicht beendet war (aber absehbar, dass ich das schaffe, es gibt keine Klauseln, die den Arbeitsvertrag von der Prüfung abhängig machen). ... Nach meiner Kündigung behauptet der Arbeitgeber nun, wir hätten neben dem schriftlichen neuen Arbeitsvertrag mündlich vereinbart, dass ich das "zu viel" bezahlte Gehalt für Dezember und anteilig Januar (bis 16.1., am 17.1. war Prüfung bestanden) später zurück zahlen solle.

In meinem Arbeitsvertrag steht dass ich Anspruch auf Weihnachtsgeld habe wenn ich das Arbeitsverhältniß mit Beginn Dezember selbst, nicht gekündigt habe.

Guten Tag ich beabsichtige meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 30.09 zu kündigen. In meinen Arbeitsvertrag ist ein Jahresgehalt vereinbart, mit separaten Hinweis " Gratifikation: entfällt, da Jahreslohnvereinbarung" Habe ich einen Anspruch ( pro rata temporis ) auf Zahlung des 13.

Nach dem ersten Arbeitstag wurde mir ein schriftlicher Vertrag übergeben - diesen habe ich mit nach Hause genommen, zwecks Prüfung. Nach Prüfung sind mir einige Punkte aufgefallen, die ich so nicht akzeptieren konnte (Arbeitszeit bzw. ... Nun habe ich mir meinerseits Gedanken gemacht und festgestellt, dass nicht nur der Arbeitsvertrag unglücklich ausgefallen ist, sondern auch die Zustände am Arbeitsplatz.

Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Formulierung dazu: "Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum 15. eines Monats und - wenn dies nicht möglich ist - zum Ende eines Kalendermonats."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von meinem Arbeitgeber auf meinem Wunsch hin ein Zwischenzeugnis ausgestellt bekommen da sich der Vorgesetzte geändert hat. Ich bin innerhalb einer Verwaltung als Diplom-Betriebswirtin beschäftigt. Da es in der Vergangenheit auch schon einmal Unstimmigkeiten bzgl. eines Zeugnisses gab (Reihenfolge der Sozialverhaltensklausel war falsch) würde ich dieses aktuelle Zeugnis sehr gerne prüfen lassen.

Ich habe eine Frage zum Thema "Befristeter Arbeitsvertrag". Ich habe bei einer Firma einen befristeten Arbeitsvertrag.

Wir gingen zu einer Rechtsanwaelting um einen Arbeitsvertrag ueberpruefen zu lassen.

Hallo, Gibt es in diesem Vertrag irgendwelche Besonderheiten, die einer genaueren Prüfung bedürfen und wenn ja warum. ... Die entsprechende Vergütungsregelung inklusive Zielvorgaben wird mit einer Anlage zu diesem Arbeitsvertrag geregelt, welche erstmals zum erstellt wird. ... Vertragsstrafe Löst der Arbeitnehmer unter Bruch des Vertrages das Arbeitsverhältnis, tritt er trotz gültigen Arbeitsvertrages seinen Dienst nicht rechtzeitig an, oder hat er durch schuldhaftes Verhalten eine fristlose Kündigung veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen.

Nun habe ich eine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, die besagt, das ich, sollte ich innerhalb ein Jahr nach meiner Fortbildung das Unternehmen verlassen, das doppelte meines Bruttolohns als Strafzahlung zurückzahlen.

Dieses Vergütungssystem ist aber an einen neuen Arbeitsvertrag gekoppelt.

Im Januar besprach ich einen Tag nach Rückbuchung des Beitrages den Fall mit einer Sachbearbeiterin der KV, diese bat mich, eine Kopie des Arbeitsvertrages sowie des Stundenzettels an die KV zu schicken, um das Bestehen des Arbeitsverhältnisses zu beweisen, da der Arbeitgeber KEINE MELDUNG ZUR SOZIALVERSICHERUNG gemacht hatte - dies erklärt die Abbuchung vom 15.02.07. ... Meine Frage: Kann die KV irgendwelche Ansprüche bezüglich meiner freiwilligen KV (die nur bis 06.01.07 galt) geltend machen, obwohl ein gültiger Arbeitsvertrag sowie ein Stundenzettel für Januar vorliegt? ... Meines Erachtens nach hat die KV lediglich Anspruch auf Beiträge zur freiwilligen KV vom 01.01.-06.01.07, da der Arbeitsvertrag ab 07.01.07 gültig war.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages bzw. der Kündigungsfrist, hierzu ein Auszug: Punkt 2/Vertragslaufzeit: "Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. ... Nun meine Frage: Im ganzen Arbeitsvertrag wird der Manteltarifvertrag (MTV Baden-Württemberg) nicht erwähnt(ist aber dennoch wirksam, oder?). ... Oder habe ich nach der Schlussbestimmung in meinem Arbeitsvertrag eine 8-wöchige(!)

Hallo, ich hätte gerne gewusst, wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr bis ende September hatte und man geht am 01 Oktober zum Arbeiten ohne einen neuen Vertrag unterschrieben zu haben und man nicht nach Hause geschickt wurde, gilt dann der alte Vertrag als unbefristet weiter ?

Diese besagt: "Der/Die Student/in (FH) erklärt sich bereit, nach Bestehen der Prüfung zum Bachelor of Arts (FH) ein Beschäftigungsverhältnis mit dem Betrieb für mindestens zwei Jahre einzugehen, wenn ihm/ihr dieses angeboten wird. ... Dies gilt auch, wenn er/sie nach dem Studium einen vom Betrieb angebotenen Arbeitsvertrag nicht annimmt oder diesen vor Antritt kündigt.

Hallo, ich habe einen AV, welcher bis zum 31.10.2010 befristet ist, zudem steht unter "sonstige Vereinbarungen": Der Arbeitsvertrag ist befristet im Rahmen einer Schwangerschaftsvertretung. ... Nun könnte ich einen Arbeitsvertrag für eine Stelle als Dauernachtwache bekommen, jedoch stimmt mein derzeitiger AG einem Aufhebungsvertrag nicht zu. ... Meine Frage lautet: kann ich den befristeten Arbeitsvertrag kündigen und wenn ja, mit einer ordentlichen Kündigung und wie ist die Frist?

Ich bitte deshalb darum, dass Sie hinsichtlich Ihres "Alturlaubes" entsprechend disponieren. ########### Nunmehr meine Fragen: 1) Ist diese Rundemail nicht gleichzusetzen mit einer Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages? Dort steht schließlich keine Frist, dass man innerhalb des gleichen Kalenderjahres den Urlaub nehmen muss. 2) Kann/muss ich mich dagegegen wehren, da es eine einseitige Erklärung/Änderung des Arbeitsvertrages darstellt? ... verfassen oder ist diese m.E. einseitige Änderung des Arbeitsvertrages nichtig, da sie lediglich per Email zu Kenntnis geschickt wurde und keine Unterschrift dafür meinerseits verlangt wird (bislang)?

Die Mitarbeiter sollen dafür neue Arbeitsverträge unterschreiben.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe eine Frage zu einer Klausel im Arbeitsvertrag. Mein Ehemann hat diese Woche einen Arbeitsvertrag von seinem "neuen" Arbeitgeber (Spedition) erhalten. ... Um auf "Nummer-sicher" zu gehen, würde er den Arbeitsvertrag jedoch jetzt trotzdem unterschreiben.