1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund von anhaltendem Mobbing, persönlicher Beleidungen (bspw. Arschloch, Spritzer, Einzeller etc.) von meinem Vorgesetzen (Führungskraft) sah ich mich gezwungen mein Arbeitsverhälnis nach knapp 10 Jahren unfreiwillig und fristlos zu beenden. Die Kündigung erfolgte schriftlich.

Ich arbeite seit 14 Monaten in einer Firma mit 35 Mitarbeitern 20 Stunden die Woche. Die Firma expandiert und die Teilzeitstelle wird nun in eine Ganztagesstelle umgebaut. Der Geschäftsführer hat mir diese Ganztagesstelle angeboten, diese kann ich aber auf Grund familiären Gründen nicht annehmen.

Hallo! Habe letzte Woche mein Arbeitsverhältnis, in einem kleinen Betrieb (unter 10 MA) fristgerecht zum 31.7.06 gekündigt. In der Folge kam es zu Streitigkeiten wegen meines Resturlaubes von 12 Tagen.

Guten Tag, ich arbeite seit 2 1/2 Jahren unbefristet in Teilzeit bei einer Zeitarbeitsfirma und werde immer an den selben Betrieb ausgeliehen. Der Betrieb ist auch sehr zufrieden mit mir und möchte mich gerne noch längerfristig behalten. Eine Festanstellung direkt dort ist allerdings nicht möglich.

Ich bin seit über 8 Jahren für ein kleines Cateringunternehmen tätig, seit 4 Jahren angestellter Geschäftsführer. Kann ich von der Gesellschaft ein Zwischenzeugniss oder eine Tätigkeitsnachweis fordern, ohne Gründe zu benennen?

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags. Inhaberin der Praxis ist meine Noch-Ehefrau. Eine Verjährung von ausstehendem Gehalt wurde vertraglich nicht vereinbart, sodass ich von gesetzlicher Verjährung von drei Jahren ausgehe.

Kann der Arbeitgeber für Kolleginnen und Kollegen in dee gleichen Abteilung/ mit ähnlichen Tätigkeitsschwerpunkte unterschiedliche Anwesenheitspflichten aufgrund ihres Wohnorts festlegen?

Im Schreiben von meinem Arbeitgeber steht folgender Text.

Mir wurde eine Praktikumsstelle (Kein Pflichtpraktikum, erst waren drei Monate als Dauer angedacht im Arbeitsvertrag geht es um ca. 8 Wochen) angeboten, anders als erwartet stehen im Arbeitsvertrag nur <10 Wochenstunden und ich bin 5 Entgeltstufen niedriger eingestuft, als es bei diesem Arbeitgeber bei meiner Qualifikation üblich ist.

Situation: Prozeßvergleich über eine Abfindung im Arbeitsrecht Später stellt sich raus: Urlaubsgeld wurde gar nicht ausbezahlt, so wie das der Arbeitgeber behauptet hatte Also erklärten wir die Anfechtung wegen Täuschung und beantragten gem Zöller RN 15 a zu 794 ZPO Termin und Feststellung, daß das Verfahren durch den Vergleich nicht erledigt ist Gericht terminierte nun auf Oktober.

Gütetermin ist vom Gericht bereits festgelegt.

Obwohl ich bereit gewesen wäre, auf einen Teil meines Gehaltes zu verzichten, hat sich mein Arbeitgeber für die "günstigsten" Mitarbeiter entschieden.

Ausgangslage: Ich habe bei meinem Arbeitgeber 6 Monate Elternzeit beantragt und genehmigt. Gleichzeitig eine Teilzeitbeschäftigung bei meinem Arbeitgeber auf 75%, 30h/Woche beantragt und genehmigt.

Mein Arbeitgeber sagte mir, dass trotzdem Strafanzeige über die Staatsanwaltschaft gestellt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei meinem Arbeitgeber der Allianz Lebensversicherung AG nun seit 10,5 Jahren und habe im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes mein Gehalt mit dem Median der Gehälter des jeweils anderen Geschlechts verglichen.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich arbeite seit 4 Jahren in einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 80 Angestellten in einem 100 % Arbeitsverhältnis. Da ich in bälde ein Kind erwarte, habe ich mich schon mal informiert, ob ich während der Elternzeit in der selben Firma Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung habe und bin auf folgende Floskel gestoßen: "In Betrieben mit min. 15 Beschäftigten haben MitarbeiterInnen in der Elternzeit gemäß Erziehungsgeldgesetz das Recht, zwischen 15 und 30 Stunden pro WOche zu arbeiten." Hierfür muss ich vor Antritt der Elternzeit einen schriftlichen Antrag stellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer kommunalen Einrichtung in den neuen Bundesländern tätig. Nach der Geburt meines ersten Kindes habe ich Elternzeit für 3 Jahre beantragt. Während der Zeit wurde mein zweites Kind geboren.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, voraussichtlich Anfang Januar wird unser erstes Kind geboren. Der Fragesteller ist in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit einem Großunternehmen beschäftigt. Meine Frau ist nicht berufstätig.

Guten Tag, Ich habe in der Firma gelernt und bis dort seit September 2005 beschäftigt. Es hat bis jetzt auch jedes Jahr Weihnachtsgeld gegeben. Seit dem 13.September 2012 besuche ich nun die Meisterschule in Vollzeit bis zum 30.Juli 2013.

Ich bin seit über 10,5 Jahren in einem Einzelhandelsunternehmen tätig (ca. 100 Mitarbeiter) und vor ein paar Tagen hat mir mein Chef mitgeteilt, dass er sich von mir trennen möchte, weil er mich angeblich nicht mehr bezahlen kann. Die Firmenumsätze sind seit einiger Zeit sinkend und mein letztes Gehalt habe ich unter zeitlicher Verzögerung erhalten, da zum Gehaltstermin das Firmenkonto nicht ausreichend gedeckt war. Ich habe mir über die ganzen Jahre nichts zu Schulden kommen lassen, nie eine Abmahnung erhalten und mein Krankenstand war die letzten neun Jahre auf Null Tage.