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Kündigung Fristlos und Fristgerechte

12.08.2019 10:51 |
Preis: 51,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Raphael Fork


Guten Tag,

Ich habe die Kündigung meines Arbeitgebers erhalten.
Im Schreiben von meinem Arbeitgeber steht folgender Text.
"hiermit Kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.
Was gilt nur? Eine Abmahnung zur Erfüllung einer Fristlosen Kündigung ist im Vorfeld nicht erfolgt. Und eine Angabe zum Zeitpunkt des nächstmöglichen Termin ist nicht genannt. Laut Arbeitsvertrag gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.
Gilt dann diese gesetzliche Regelung da die Anforderungen für eine fristlose Kündigung nicht erfüllt sind?

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Anfrage , die ich Ihnen wie folgt beantworte:



Frage 1:
"Was gilt nur?...Gilt dann diese gesetzliche Regelung da die Anforderungen für eine fristlose Kündigung nicht erfüllt sind?"

Wenn Sie nichts tun, dann gilt die fristlose Kündigung, und dies sogar unabhängig davon, ob diese rechtmäßig ist , § 7 Kündigungsschutzgesetz (KSchG).

Denn nach Zugang einer Kündigung müssen Sie innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigungserklärung Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erheben, § 4 KSchG (Kündigungsschutzgesetz).

Das Gericht prüft dann die Wirksamkeit der fristlosen und der fristgemäßen Kündigung.



Mit freundlichen Grüßen aus Dortmund

Raphael Fork
-Rechtsanwalt -

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