1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

(Die KK behauptet, ich würde nur Zahlungen in Höhe des ALG I erhalten.) 3) Muss ich noch eine AU meiner Ärztin besorgen oder widerspricht das dem BV bzw. versucht die Kasse so, ihre Zahlung auf die Agentur für Arbeit erst einmal abzuwälzen? ... 2) Ist der Vertrag gültig, auch wenn ich noch vor bzw. mit Arbeitsbeginn das derzeitige bestehende BV einreiche, weil ich leider immer noch nicht arbeiten kann?

- Mein aktueller Arbeitgeber muss ja in irgendeiner Form AU Bescheinigungen weiter erhalten, sonst riskiere ich hier eine fristlose Kündigung, oder ?

Der Sachverhalt: A bewirbt sich als Pharmaberater bei einem Dienstleister B - bei einem Vorstellungstellungsgespräch werden bereits die Eckdaten des Arbeitsvertrages (Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen etc) besprochen.

Meine Arbeitsstunden (Vollzeit) und mein Gehalt sollen bleiben wurde mir gesagt. ... Wie ist es aber mit einer Degradierung, die ich somit ja erfahren werden auch wenn das Gehalt gleich bleibt? ... Kann ich mich dagegen zur Wehr setzen oder hat mein Chef recht wenn er sagt, rechtlich habe ich keinen Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz sondern lediglich auf die Wiedereinstellung.

Meine eigene Recherche ergab jetzt: Die alten Büroräume existieren nicht mehr an der mir bekannten und im Internet eingetragenen Adresse, das Festnetz ist abgemeldet und meine alten Kollegen arbeiten bei einer anderen Firma. ... Da ich noch einen laufenden Arbeitsvertrag habe, keine Kündigung bekam, weiß ich : 1. nicht wie ich mich nun weiter verhalten soll und 2. was ich noch für Ansprüche habe (3 Monate Kündigungsfrist). ... Muss ich die Personalabteilung USA darauf hinweisen, dass wir noch einen laufenden Arbeitsvertrag haben und dass dort ein Gehalt vereinbart ist, welches mir zusteht?

Mein Arbeitgeber zog mir nun vom Märzgehalt 2009 die mit dem Novembergehalt ausbezahlte Sonderzahlung (Weihnachtsgeld)2008 von meinem Gehalt ab. ... Der Anspruch auf die Gratifikation ist im übrigen ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Auszahlungszeitpunkt endet. ... Wie ist die Rechtslage und kann mein Arbeitgeber die Sonderzahlung zurückfordern?

April 2011) war die Arbeitszeit, nach Verhandlung mit meinem Chef, tgl. überwiegend im Innendienst (Büro) von 12:00 bis 20:00 Uhr und ein Tag/Woche 12:00 bis 17:00 Uhr, bei gleichem Gehalt und immernoch inklusive des Fahrzeugs. Ungefähr im Juni diesen Jahres wurde ich wieder in den Außendienst versetzt (07:15 Uhr bis ca. 17:00 - 18:00 Uhr) bei gleichem Gehalt und jmd anderes wurde ins Büro genommen. ... Ich sehe diese beiden Dinge als Lohnkürzung: -Härtere Arbeit, bei längerer Arbeitszeit und gleichem Gehalt.

Hallo, ich arbeite im Vertrieb und erhalte zzgl. zu meinem fixen Gehalt einen variablen Anteil.

Während Ihrer Krankheit hat Ihr ehemaliger Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen, sie klagte dagegen und bekam Recht und eine Abfindung für 30 Jahre als Abteilungsleiterin in dieser Firma. ... Außerdem kann ich es mir nicht wirklich leisten eine Forderung der Agentur für Arbeit auch zu begleichen. ... Vielen Dank für Ihre Hilfe, ein unglücklicher Arbeitgeber

Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag und ein Gehalt von brutto 3000 Eur. ... Ich denke, wenn ich für 3000 so schlecht arbeite, warum sollte ich das für 2000 besser machen? ... Darf man mir mein Gehalt vorenthalten,ebenso wie die Kündigung, die ich brauche, um mich arbeitslos zu melden?

Da ich sein "Angebot", freiwillig zu kündigen, bevor ich eine andere Arbeitsstelle habe, ausgeschlagen habe, will er mir jetzt verbieten, Bereitschaftsdienste zu machen und nur noch für die niederen Arbeiten am Tag einsetzen.

Des Weiteren behält der AG auf dieser Basis das Gehalt für 30 Stunden im Monat Juni ein. Er traf mit der AN eine Vereinbarung, dass diese Stunden sowie das volle Gehalt mit der Juliabrechnung ausgezahlt würden, sofern die AN im Juli nicht krank würde und sie den Dienstplan entsprechend erfüllt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite zur Zeit als Vertriebsmitarbeiter / Projektleiter in einem kleinem Unternehmen (20MA). ... Kann mein Arbeitgeber den Kundenkontakt bis Ende der Kündigungsfrist (30.06) verbieten? Falls ja, muss er mir Ausgleichszahlung für entgangene Umsätze leisten (ich bekommme ein Teil meines Gehaltes als Provision auf die getätigten Umsätze) Besten Dank im Voraus für die Antwort

Hallo, mein Sohn wurde im August 2007 von der Agentur für Arbeit zu einer Zeitarbeitsfirma geschickt. Dort arbeitete er für 2,37€ pro Stunde (Meiner Ansicht sittenwidrig) ein Jahr bei einem holländischen Arbeitgeber. ... Gehalt?

Der Arbeitgeber hat mir bis zum 09.02.2013 Gehalt gezahlt und schriftlich bestätigt, dass er die Kündigung zu diesem Datum akzeptiert.

Ist es möglich das wir als Gesellschafter auf Minijob Basis dort arbeiten und Gehalt(520€) beziehen um die Steuerliche Vorteile nutzen zu können?

Aufgrund meiner Tätigkeit ist bei Abgabe der Kündigung am 19.08. für mich damit zu rechnen, durch den AG ab sofort bis zum Kündigungstermin 30.09. bei Weiterzahlung des Gehalts freigestellt zu werden. ... Die Frage ist natürlich, ob der alte Arbeitgeber das merkt..., aber wie wäre das juristisch zu bewerten?

Muss ich bei diesem Antrag meinem Arbeitgeber direkt mitteilen, dass ich nach dem ersten Jahr wieder in Teilzeit arbeiten möchte? Oder bis wann muss meine Mitteilung diesbezüglich an den Arbeitgeber erfolgen? Ich habe ja einen Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit und würde dies gerne möglichst flexibel halten. 7.

Hallo, ich arbeite als Werkschutzmitarbeiter und stehe gerade in Verhandlungen mit meinem neuen Arbeitgeber der das Objekt seit dem 01.01.2019 übernommen hat. ... Leider ist es so dass die Lohnerhöhung nur extrem gering gehalten wird und nun möchte ich wissen wie das gesetzlich geregelt ist.

Guten Tag, ich habe im Mai 2013 einen Arbeitsvertrag geschlossen, der neben einem monatlich gezahlten Gehalt auch die Bereitstellung eines Firmentickets (Monatsticket VRR) beinhaltet. ... Nun zu meiner Frage: Ist dieses Vorgehen rechtens oder habe ich weiterhin Anspruch auf das Firmenticket (Gewohnheitsrecht)?