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Hallo, In dem befristeten 1 Jahres Vertrag (läuft Ende Jan2013 aus) gibt es eine Kundenschutzklausel, welchen dem AN verbietet für ein Jahr Kunden zu kontaktieren. ... Wenn im Vertrag bestimmte Länder für die der AN tätig war angeführt sind, würde das Verbot dann auch nur für diese Länder (Osteuropa) gelten oder auch für alle anderen Länder wie z.B. Deutschland welche nicht im Vertrag angeführt sind?

Welche Sanktionsmoeglichkeiten bei Nichtantritt hat der Arbeitgeber,im Vertrag ist keine Klausel bezüglich Vertragsstrafe bei Nichtantritt enthalten. Wie sieht es mit der Nichtigkeit des Vertrages aus wenn dieser mehrere Formfehler enthält, z.B.

Grundlage des Vertrages zwischen mir und der Weiterbilderin ist, dass die KV meine Weiterbildung fördert, was ja der Fall ist. ... Laut des Vertrages mit der Weiterbilderin habe ich eine Probezeit von 6 Monaten. ... Nun hat meine Weiterbilderin in ihrem Vertrag mit mir diese Verpflichtung weitergegeben.

Von Kollegen erfuhr ich, dass zu viele Arbeitnehmer dieses Angebot annehmen wollten, so dass nicht jeder aus dem Unternehmen ausscheiden konnte.

Der Vertrag ist bis zum 31.10.15 gültig. Am 16.09.15 habe ich einen unbefristeten Vertrag bei dem gleichen Arbeitgeber unterschrieben. Der Vertrag soll dann ab 01.11.15 gelten.

In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Punkt: ------------------------ Der Arbeitnehmer zahlt die vom Arbeitgeber für Aus-, Fort-, oder Weiterbildung aufgewandten Kosten zurück, sofern der Arbeitnehmer vor Ablauf von drei Jahren auf seine Veranlassung oder sein Verschulden aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

Nun ist mein Arbeitgeber der Meinung das "die Anweisung von Betriebsurlaub den individuellen Planungen des Arbeitnehmer voraus geht" und ich für den oben genannten Zeitraum Urlaub gahabt habe, was 11 Tagen enspricht. Ich habe laut Vertrag 28 Tage Urlaub.

Mein Sohn wurde am 1.12.1997 als Entwicklungsleiter und Consultant bei einer Firma angestellt und einen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 12 Monaten zum Jahresende unterschrieben. Da er sich selbstständig machen möchte, würden wir gerne wissen, ob es eine Möglichkeit gibt, auch ohne die Einwilligung des Arbeitgebers früher aus diesem Vertrag zu kommen.

Bei X hat auch noch ein Arbeitnehmer (AN) aus persönlichen Gründen fristlos gekündigt. ... Unter Bekannten seine Leute zur Verfügung zu stellen, dafür wäre kein Vertrag nötig gewesen. ... Auch wenn nur ihm bekannt war, dass er die BV vergeben hat, musste er X dafür Verträge zukommen und auch gegenzeichnen lassen.

Der Arbeitsvertrag Lautet:Arbeitsvertrag für verblockte Altersteilzeit nach dem Tarifvertrag zur Beshäftigungsbrücke "Zwischen der" Firma " und dem "Arbeitnehmer "wird auf der Grundlage des Tarifvertrages zur Beschäftigungsbrücke vom 05.04.2000 (TV BB) folgender vertrag geschlossen" Meine Fragen:Darf der Arbeitgeber so wie oben vom Vertrag abweichen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei meinem Arbeitgeber - wie fast alle anderen Arbeitnehmer auch - einen Zusatz zum Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... In diesem Vertrag gibt es einen Paragrafen zur Rückzahlung bei Insolvenz bzw. ... Oder ist sicherlich notwendige Richtigstellung nicht so gravierend, dass der Vertrag trotzdem gültig bleibt.

Nimmt man an, dass der Vertrag in seiner originalen Form gültig und somit befristet ist, so gilt er bis zum 31.10.2023. -- Vorzeitige Kündigung sollte durch keine der Parteien möglich sein. Nimmt man an, dass der Vertrag nicht die Anforderungen von § 575 BGB (Zeitmietvertrag) erfüllt, da kein Grund für die Befristung angegeben ist, so gilt die Kündigungsfrist nach § 576 (Werkwohnungen), also zum Ablauf des übernächsten Monats (ebenfalls der 31.10.2023). § 576 Abs. 1 Satz 2 schließe ich aus, da die Geschäftsführung der Mieterin aus "humanistischen Gründen" einen weiteren Mietvertrag vom 18.08.2023 bis zum 30.08.2023 (nicht 31.08.) für ein anderes Zimmer in einem der Klinikgebäude (mit einem deutlich höheren Mietzins) angeboten hat. ... Ferner möchte ich einen Brief aufsetzen, in der die Geschäftsführung der Klinik aufgefordert wird, den geschlossenen Vertrag zu honorieren und dies schriftlich zu bestätigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach dem Ende meines Studiums habe ich ein dreimonatiges Praktikum bei eine Consulting AG mit Sitz in der Schweiz begonnen. Dienstort war durchgängig Deutschland. Mein ständiger Wohnsitz ist ebenfalls Deutschland.

Die Verträge waren allesamt beim selben Arbeitgeber in der selben Abteilung und schlossen unmittelbar an den vorherigen an: 1.Vertrag: Befristet: Praktikum 6 Monate 1.2Vertragsänderung der vorherigen Vertrages in Form von nachträglicher Anpassung an Mindestlohn 2.Vertrag: Befristet: Praktikum 3 Monate 3.Vertrag: Befristet: Aushilfe (ohne Befristungsgrund) 6 Monate

Der Vertrag tritt erst in Kraft, wenn die betriebsärztliche Untersuchung die gesundheitliche Eignung feststellt. ... Spätestens drei Kalendertage nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer unaufgefordert eine Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer einzureichen. ... Entnahme aus Patientenverpflegung ist nicht zulässig. §10 Salvatorische Klausel Änderungen dieses Vertrages und zusätzliche Vereinbarungen bedürfen der Schriftform.

Für mich völlig verständlich, ich bin mit einem befristeten Vertrag vollkommen zufrieden. ... Gesetz <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 TzBfG</a> eine erneute Befristung mit dem gleichen Arbeitnehmer nicht möglich. Gibt es denoch irgendeine Möglichkeit, wie mein Arbeitgeber mit mir einen befristeten Vertrag (9-12 Monate) schließen kann?

Es besteht mit ein Arbeitsvertrag mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer.

Guten Tag, ich bin 70 Jahre alt, seit 1 Jahr als Kurierfahrer selbständig mit Vertrag bei einem Franchiseunternehmen tätig.

Wie kann ich die Verträge so gestalten, dass die MA nur bezahlt werden müssen, wenn auch tatsächlich gearbeitet wurde? Die Verträge sind soweit fertig.

Welchen Vertrag müsste man abschließen?