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. - AN arbeitet bis 23.12. weil er irrtümlich davon ausgeht, dass der Vertrag bis 31.12. läuft. - Resturlaub von 5,5 Tagen soll in Absprache mit dem AG zwischen 24.12. und 31.12. genommen werden. - Dezembergehalt ist wesentlich niedriger als gewöhnlich, daher wird der Irrtum (Arbeitsvertrag lief nur bis 23.12.) bemerkt. - Auf der Gehaltsabrechnung für Dezember sind die 5,5 Tage Resturlaub ebenfalls aufgeführt. - AN sucht das Gespräch mit ehemaligem AG wegen einer Auszahlung des Resturlaubs. - AG weigert sich, weil der AN seinen Resturlaub hätte vorher nehmen sollen er sei selber schuld, wenn er länger als nötig in die Arbeit gegangen ist.

Konsequenzen bei Verstoß werden im Vertrag nicht genannt. ... Verfahren aufgelaufene Urlaubsansprüche gestrichen (Verfall), als diese Mitarbeiter den Urlaub in Anspruch nehmen wollten, bei anderen (so auch bei mir) bisher jedoch nicht. 2.

Der Urlaubsanspruch im Jahr gemäß Vertrag beträgt 30 Urlaubstage.

Nachdem dieser Vertrag also zustande kan (wie Adam meint), wurde bei Adam die Idee geboren, dem Junior eine Woche gemeinsamen Aufenhalt in diesem Häuschen samt Flug zum Gebutstag zu schenken - es waren ja drei Betten darin.

Nun meine Frage: Können wir wegen ''''''''''''''''Höherer Gewalt'''''''''''''''' vom Vertrag zurücktreten und unsere geleistete Anzahlung (325 EUR von gesamt 825 EUR) zurückfordern?

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu Ihrer Wirksamkeit der Schriftform. 10. ... Soweit Tatbestände in diesem Vertrag nicht geregelt wurden, gelten die tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen. 3. ... Stundenabzug und Urlaub kommen mir komisch vor.

Hallo,arbeite seit fünf Jahren in einer Zahnarztpraxis mit insgesamt zwei Angestellten.Mein Arbeitsvertrag lief bisher auf 38.5 Stunden,wie auch die Sprechzeiten der Zahnarztpraxis sind.Da meine Chefin letztes Jahr im März ein Kind bekommen hat,verkürzte sie die Sprechzeiten auf 36 Stunden.Da ich ca.38 Überstunden hatte, zog sie mir die fehlenden 2,5 Stunden pro Woche von meinen Überstunden ab.Dies hat zur Folge,das sie ebenso Minusurlaubstage berechnet,weil ich durch die verkürzte Arbeitszeit keine Überstunden mehr zusammenkriege,Chefin trotzdem im Durchschnitt fünf Tage mehr Urlaub macht als im Vertrag vereinbart.Die Stunden ,die ich normal mehr arbeite sieht sie nicht als Überstunden, sondern als reguläre Arbeitszeit.Ist das rechtens?

Diese neuen Provisionsvereinbarungen MUSS ich bis heute laut Unternehmen anerkennen. ( Ich denke , rechtlich schwer angreifbar, da die bessere Zahlung nicht eindeutig aus dem Vertrag hervorging, eher durch Kulanz des Unternehmens entstanden ist und 8 Monate lang als mündliche Vereinbarung so praktiziert wurde ) Zudem steht aber in der neuen ( und wie mir erst heute aufgefallen ist) auch in der alten Vereinbarung, daß an Krankheits- und Urlaubstagen nur der Grundlohn ohne Provision bezahlt wird ! ... Für die verbleibenden 1,5 Monate meines Vertrages würde ich die Vereinbarung jetzt erstmal akzeptieren, um nicht quasi via " Allgorithmus" direkt ausgesiebt zu werden.

Meine fragen: Wie Kündige ich korrekt wenn ich direkt aus den Vertrag möchte?

Monat 2 erhält der AN bereits einen Teil seines zustehenden Urlaubs. ... Der AG ist im Urlaub und jeglicher Kontaktionsversuch seitens des AN bleibt erfolglos und unerwidert. ... Oder kann er dem Betrieb unter Anrechnung des Urlaubs zu sofort fernbleiben, da die Frist 1Monat bereits vorbei ist?

Im Vertrag stehen 12,5 Urlaubstage.

Dieser Vertrag war befristet auf ein Jahr und wurde nicht geändert, ich blieb aber weiter angestellt so dass aus meiner Sicht daraus ein unbefristeter AV wurde. ... Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

Guten Abend, ich habe fristgerecht bei meinem jetztigen Arbeitgeber zum 15.12.2012 gekündigt, diese Kündigung hat er mir am 16.11.2012 auch schriftlich bestätigt. Daraufhin hat mein Arbeitgeber mich mündlich bis zu diesem Zeitpunkt freigestellt (keine Zeugen anwesend). Ich würde allerdings gerne bei einem neuen Arbeitgeber in der selben Branche zum 01.12.2012 anfangen, einen Aufhebungsvertrag hat mein Arbeitgeber aber nicht akzeptieren wollen.

Gerne möchte ich ihrem Wunsch nachkommen, weiß aber nicht, ob dafür nun neue Verträge erstellt werden müssen oder eine Vereinbarung reicht und ob ich den alten Lohn auf 30 Stunden umrechnen kann sowie den Urlaub.

Darauf erhielt ich eine email, in der mein Kunde schreibt ...wie telefonisch abgestimmt wird Ihnen der Vertrag per Post zugesandt, in dem unter anderem... ... die Beauftragung zu lesen sein wird, (hier schrieb der Kunde den entsprechenden Zeitraum)... als Zusatz schreibt er "Bitte haben Sie jedoch eine Woche Geduld, da Herr xxx, Centermanager, sich zur Zeit im Urlaub befindet und erst mit seiner Unterschrift der Vertrag gesendet werden kann." Meine Antwort war, dass ich die erhaltene email als Äquivalent zum Vertrag nehme, da ich nun Hotelbuchung vornehme und 2 andere Veranstaltungen absage, um dieses mehrtägige Engagement zu realisieren.

Es geht nicht um die Verschiebung von Urlaub oder Freizeit sondern es handelt sich um einen direkten Eingriff in andere abgeschlossene Verträge und Verpflichtungen und auch Kundenbeziehungsmanagement, da der Auftraggeber des anderen Auftrags mein Hauptkunde ist.

Übergabe sollte nach deren anstehenden Urlaub sein. ... Ich sehe den Vertrag als bewiesen , unwidersprochen und durch Beauftragung und Durchführung als vollzogen an. ... Wie weise ich den Inhalt eines mündlichen Vertrags nach?

Ich korrigiert die Daten handschriftlich ab und übermittelte den Vertrag an den Verkäufer. ... Am Tag der Abholung wird der Verkäufer bereits im Urlaub sein und ich habe Bedenken, dass die 17 Zoll Felgen montiert sein werden... Frage: Da ich den PKW unbedingt haben möchte, kann ich auf Erfüllung des mündlich geschlossenen Vertrags beharren?

Das war Ende Oktober und es war absehbar, dass es zeitlich Eng wird, denn den ganzen Dezember über hatte ich Urlaub und um Eltern zu casten, Verträge zu schließe usw. bedarf es einer mehrwöchigen Vorlaufzeit. ... Sie erwähnte noch dass sie hoffe das es noch klappt, weil die Monate selber zu bezahlen würde für Sie finanziell schon schwierig auch grade weil man für Januar grade einen schönen Urlaub gebucht habe. ... Als ich dann Ende Dezember aus dem Urlaub wieder kam fand ich ein Anwaltsschreiben in meinem Briefkasten.

Müssen wir dann entsprechend Urlaub gewähren ? Müssen wir den Vertrag so gestallten , dass der MA auch Urlaubsansprüche hat oder könnten wir z.B. sagen . dass 3.1 nach Erledigung der jeweiligen Teilprojekte bis zum nächsten Teilprojekt die Zwischenzeit als Urlaub gewertet wird 3.2 überhaupt kein Urlaub gewährt wird ? ... Nachbesserungen im Vertrag zu fordern .