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Dazu habe ich zwei Fragen: Ich möchte so schnell wie möglich kündigen. Falls ich früher als die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen kündige, gibt es dann rechtlich gesehen in Deutschland irgendwelche Strafen?

Bitte berücksichtigen Sie bei Ihrer Prüfung folgende Umstände: - Formulierung/Wortlaut im Hinblick auf die derzeitige Rechtslage/Rechtssprechung, insbesondere Verlängerung der Kündigungsfrist und Vertragsstrafe - Anrechnung der Arbeitszeit von der "Vorgänger-GmbH" (ist der Rechtsvorgänger des jetzigen Unternehmens, Umfirmierung) - es handelt sich um einen Standard-Vertrag - Möglichkeit einer "Verwirkung" des Einspruchs des Arbeitgebers wegen nicht fristgerechter Kündigung --------------------------------------------------------------------------------------------------- Dieser Vertrag tritt am 01.01.2005 in Kraft. ... Eine Verlängerung der Kündigungsfristen erfolgt aufgrund der jeweils gültigen gesetzlichen Vorschriften und gilt für beide Seiten. Gibt der Arbeitnehmer einseitig seinen Arbeitsplatz ohne Einhaltung der Kündigungsfrist auf, so hat der Arbeitgeber Anspruch auf Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe des zuletzt bezogenen Monatsgehaltes

Guten Tag, folgender Sachverhalt liegt vor: Mein Arbeitgeber hat vor ca 3 Monaten in einer Dienstberatung vor allen Mitarbeitern des Hauses (7 Leute) gesagt, dass wir aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen in der Firma fristlos kündigen dürfen. ... Mein AG meinte, dass er mir den Urlaub nicht gewähren kann und ich froh sein soll, dass er mich so kurzfristig und ohne auf die vertragliche Kündigungsfrist von 6 Wochen zu bestehen aus dem Vertrag lässt.

Kann mich mein Arbeitgeber kündigen wenn ich nicht nach einer bestimmten Zeit wieder arbeitsfähig bin? ... Wie lange ist die Kündigungsfrist wenn ich eine neue Stelle hätte?

Da es für mich keine Stelle im Unternehmen gibt, wollen mein AG und ich einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit jetzt schon schließen. Meine Fragen: Kann man diesen Aufhebungsvertrag unter Einhaltung der Kündigungsfrist( bei mir 4 Monate zum Quartalsende) jetzt schon schließen?

Nun meine Frage kann ich den mein Arbeitsverhältniss während der Elternzeit unter Einbehaltung meiner Kündigungsfrist kündigen?

Der Vertrag hat eine 6-monatige Probezeit und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. ... Nun ist meine Frage, wie kann ich den unterschriebenen Vertrag kündigen? Gilt die Kündigungsfrist ab sofort oder erst, wenn ich den Dienst am 14.8. angetreten habe?

Hallo, ich bin noch bis zum 30.06.18 in der Probezeit (6 Monate vom 01.01.) und möchte meinen Arbeitgeber wechseln. In der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 14 Tagen, danach gelten die gesetzlichen Fristen. Ich möchte zum 31.07.18 kündigen, oder später.

Ich bin Arbeitgeber mit mehr als 10 Angestellten, wovon 2 als Minijob laufen. ... Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom 01. 06. 2014 beim Arbeitgeber beschäftigt. 2. ... Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

Wenn ich den Vertrag kündigen will- welches Datum muss zur Bestimmung der Kündigungsfrist lt.

Meine Kündigungsfrist beträgt sechs Monate zum Monatsende. ... Kann mir der jetzige Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag verwehren? Kann mir mein jetziger Arbeitgeber die Zahlung des variablen Gehalts verwehren?

Guten Tag, Ich möchte als Arbeitnehmer meinen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit kündigen.

Guten Tag, wie verhält es sich, wenn ein Arbeitnehmer während der Elternzeit das Arbeitsverhältnis kündigen möchte, um bei einem anderen Arbeitgeber anzufangen.

Der Hauptsitz ist im hessischen Neustadt, dort arbeitet aber außer dem Arbeitgeber AG niemand. ... Die Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag drei Monate zum Monatsende. ... Kündigungsfrist kündigen, wenn er feststellt, dass er die Eintreibung des befristeten Vertrags versäumt hat?

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate.

Ich habe mich entschieden, aus gesundheitlichen Gründen meinen Berater-Job zu kündigen, weil ich zu viel arbeiten muss und zu wenig Schlaf bekomme. ... Im ersten Monat des Anstellungsverhältnisses werden die Parteien gemeinsam qualitative und quantitative Ziele für den Arbeitnehmer vereinbaren. ... Kündigungsfrist: Sollte ich bis Januar bleiben müssen, müsste ich bis Ende November zum 31.1. kündigen, weil ja danach die 4 Monate gelten, oder?

Wenn der Chef mir kündigen würde, kann ich mit einer Abfindung etc. rechnen? Was müßte ich beachten wenn ich kündige?

Folgender Sachverhalt: Ein Bekannter mit Migrationshintergrund und der deutschen Sprache nur zum Teil mächtig, wollte sein Arbeitsverhältnis relativ kurzfristig zum 31.10.17 kündigen. Dabei war er sich im Klaren, das er als Angestellter eigentlich eine längere Kündigungsfrist hätte. Der Arbeitgeber(Kirchlicher Hintergrund) teilte daraufhin mit, dass das Arbeitsverhältnis erst zum 31.12.2017 ordentlich beendet werden könne.

Oder nur die Hälfte, wegen der Probezeit und der 14 tätigen Kündigungsfrist? Ist der Vertrag überhaupt zustande gekommen und muss ich dann ordentlich kündigen?

D.h. zur Zeit, ich müsste am 15.5.2012 kündigen um das Arbeitsverhältnis zum 30.6. zu beenden. ... (oder vorher) zum 30.8.2012 kündigen ????