739 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Angeblich hätte ich mit meinem unkollegialen Verhalten die Fertigstellung des Lohns gefährdet und dies darf nicht noch einmal passieren. ... Da ich mehr als 200 Überstunden habe, Resturlaub von 2012 und den anteiligen Urlaub von 2013, möchte ich dies gerne noch nutzen und somit die Zeit überbrücken, da ein Arbeiten in der Firma nicht mehr psychisch für mich möglich ist. ... Einen Betriebsrat gibt es bei uns leider nicht an den ich mich wenden könnte. 3)Zur Abmahnung: Kann dies dem Arbeitgeber als ungerechtfertigt ausgelegt werden, da die Abmahnung rein auf einer Aussage basiert?

Hallo, Ich beendete im letzten Jahr zum 30.6. erfolgreich meine Ausbildung und wurde mit einem 6-Monatigem Vertrag von meiner Firma übernommen. ... Nun meine Fragen: - Ist das Verhalten meines Arbeitgebers rechtens?

Hallo, ich bitte um die Erstellung von 2 Musterverträgen für 1) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start ab 1.1. mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche. 2) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start Im Jahr 2014 und Weiterbeschäftigung im Jahr 2015 mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche.

In dieser Zeit wurde sie schwanger und hat dies dem Arbeitgeber bekanntgegeben. ... Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab. ... Schlussfolgerung: es muß ein Auslaufen des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber gewünscht worden sein, da die Probe nicht zu seiner Zufriedenheit ausfiel!?!

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, ich habe folgende Fragen zum Thema Arbeitszeugnis: ich war 6 Jahre in der Firma XXX an einem kleinen Standort angestellt (großes mittelständisches Unternehmen), davon ca. 5 Jahre unter Herrn YYY als disziplinarischen Vorgesetzten und das letzte Jahr unter Herrn ZZZ als neueingesetzten Standortleiter. ... Mir gegenüber wurde von Herrn ZZZ in einem Personalgespräch zum Ausdruck gebracht, dass ich das Fortkommen eines wichtigen Projektes stören würde, auch wurde mir ein „grob schadhaftes Verhalten im Team“ vorgeworfen. ... (mir sind deren AGB's zu undurchsichtig) Kündigungsschreiben, persönlich an Herrn ZZZ übergeben: Kündigung meines Arbeitsverhältnisses zum 30.06.2008 Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis bei Firma XXX fristgerecht zum 30.06.2008.

Bußgeldstelle ermittelt die XY Firma als Halter meines Fahrzeugs. ... Daraufhin fragt die Bußgeldstelle bei meinem Arbeitgeber - XY Firma. - nach meiner Wohnanschrift. ... Verhalte ich mich richtig wenn ich nun auf Mahnung der Bußgeldstelle meinen Führerschein abzugeben und das Bußgeld zu entrichten einfach auf meinen korrekten Wohnort hinweise und um Einstellung bitte.

Hier ein Auszug: - nimmt der Angestellte die Arbeit nicht oder verspätet auf, löst er das Arbeitsverhältnis unter Mißachtung der vereinbarten Befristung auf, verweigert der Angestellte vorübergehend die Arbeit oder die Firma wird durch sein vertragswidriges Verhalten zur außerordentlichen Kündigung veranlaßt, dann hat der Angestellte an die Firma eine Vertragsstrafe zu zahlen. - Als Vertragsstrafe wird für den Fall der Nichtaufnahme der Arbeit das Bruttoentgelt für das in der (zum Zeitpunkt der Verwirkung der Vertragsstafe jeweils geltenden) gesetzlichen Mindestkündigungsfrist ansonsten erhaltene Arbeitsentgelt und im Fall der verspäteten Aufnahme der Arbeit sowie der vorübergehenden Arbeitsverweigerung ein Bruttomonatsgehalt für jeden Tag der Zuwiderhandlung vereinbart, höchstens jedoch das in der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist ansonsten erhaltene Arbeitsentgelt. ... Ist bei der Verschwiegenheitsverletzung der Verdacht ausreichend oder muß die Verletzung durch den Arbeitgeber nachgewiesen werden (üble Nachrede ...)?

Hier wird unter anderem auch das Eintrittsdatum beim Arbeitgeber erfragt, welches ja im Zeitraum des Übergangsgeldes liegt. ... Es ist allerdings so, dass wir in der Firma seit über 6 Monaten kurz arbeiten. Die Firma überweist alle Leistungen bzw. hat das ganze Prozedere mit der ARGE erledigt.

Nun kam es in den vergangenen Wochen zu folgendem Vorfall: Eine:r unserer Mitarbeiter:innen hat über eine Freelancer-/Projektplattform mit einem a) Firmenaccount, sowie b) den rechtlichen Angaben, dass sie für unsere Firma tätig ist, einen Kunden akquiriert.

Der Umsatzrückgang ist in der Baustellenvorbereitung des Bauleiters der Firma xyz und der allgemeinen Firmenpolitik der Firma xy zu suchen. ... Mein Arbeitgeber kündigte mir am 29.11.2005 mit ordentlicher Kündigung zum 31.03.2006. ... Wie viel kann man als Abfindung in meinem Fall etwa einfordern, wenn der Arbeitsplatz dafür aufgegeben werden soll und wie verhält sich die Sache mit meinen Lohnforderungen.

und später haben selbige nichts getaugt,aber im Moment wird alles was der “Neue” sagt zur Religion gemacht.Ihm werden Zugeständnisse gemacht,welche normalerweise in dieser Firma undenkbar sind. . ... Wenn ich schon gehen muß,soll dies dieser Firma finziell auch richtig wehtuen! ... Bitte teilen Sie mir mit,wie ich mich in diesem Fall am besten verhalten soll,um den “Rechtsnormen” zu entsprechen und wie meine Chanchen bei einem Rechtsstreit stehen.

Diese Pflicht gilt auch nach Ausscheiden aus der Firma. ... Vertragsstrafe Löst der Arbeitnehmer unter Bruch des Vertrages das Arbeitsverhältnis, tritt er trotz gültigen Arbeitsvertrages seinen Dienst nicht rechtzeitig an, oder hat er durch schuldhaftes Verhalten eine fristlose Kündigung veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen. Der Arbeitgeber kann darüber hinaus weitergehende Schäden geltend machen. 9.

Das hielt ich nicht mehr aus und habe diese Problematik mit unserer Betriebstherapeutin besprochen, die jedoch diese Geschichte auch der Firma melden musste. ... Seine letzte Stelle hat er verloren, da er nicht zum Team gepasst hat und angeblich als Spion in der Firma arbeiten sollte. Meine Firma kann mir diesbezüglich nicht richtig weiterhelfen, da es außerhalb der Firma zu dem Mailverkehr kam.

Guten Tag, ich habe hier in Deutschland eine IT-Firma (GmbH) gegründet und möchte fünf Entwicklern aus dem Iran einstellen. ... Welche Sozialabgaben oder Steuern ich als deutscher Arbeitgeber hier in Deutschland für meine im Iran ansässigen Mitarbeitern bezahlen muss?

Ich möchte gerne wissen, wie sich die Rechtslage -insbesondere die Unterschiede zum bisherigen Arbeitsvertrag- darstellen, wenn ich den neuen Arbeitsvertrag in der 2-Mann-Firma eingehen würde. Sehe ich es richtig, dass ich meinen Kündigungsschutz, also das Recht, „nur" personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt gekündigt zu werden und Kündigungsschutzklage binnen 3 Wochen einzureichen verliere (um damit letztlich eine Abfindung für 10 Jahre Betriebszugehörigkeit einklagen zu können) ?

Jetzt möchte die Firma von mir 1.750 Euro haben. ... In meiner Zeitnot dachte ich, Firmenwagen ist Firmenwagen (bis dato wusste ich gar nicht, dass die Firma EIN Dieselfahrzeug besitzt) Ich stieg ein und sah, dass der Tank nur noch halb voll war ( haben die Anweisung bei halben Tank wieder voll zu betanken).

Die Firma stellt ab Arbeitsbeginn ein Mietfahrzeug zur Verfügung (…) und nach Ablauf der Probezeit erfolgt eine Überprüfung des Gehaltes einschließlich eines möglichen Prämiensystems (Anm.: eine Bonusregelung). 2 Tage vor Ablauf der Probezeit, am 13. ... Wie sollte ich mich verhalten, wenn ich nach dem 16.03.2015 eine Kündigung mit Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder kürzer vorgelegt bekomme?

Auch anderen uns bekannten Personen gegenüber macht er Aussagen, die der Firma schaden.

Es gibt auch Überlegungen, eine externe Firma mit der Ausführung dieser Tätigkeiten zu betrauen (alles inoffiziell) In meinem Änderungsvertrag steht: „Wir versetzten Sie ab...als Sachbearbeiter in den Unternehmensbereich X – Arbeitsgruppe Y.

Habe dann im Zeitraum von Oktober 2009 bis Februar 2010 meinem Arbeitgeber Geld unterschlagen. ... Keine grosse Firma.