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In meinem Arbeitsvertrag heißt es: „Nachtarbeit ist die Arbeit in der Zeit zwischen 23.00 und 6.00 Uhr. ... Sie beträgt höchstens 25 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgelts.“ Der Arbeitsvertrag erklärt den Tarifvertrag „BZA“ für anwendbar. In diesem Tarifvertrag findet sich wortgleich die gleiche Formulierung wie im Arbeitsvertrag (siehe oben).

Nun besagt aber unser Tarifvertrag dass mir nur ein zwölftel des JahresUrlaubs pro angefangenen Monat zu steht.

Meine Situation ist folgendermaßen: Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Jahresende vor. Da die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag auch für den AG gilt ist daran nicht zu rütteln.

Arbeitsvertrag lief ab 23.11.09.

Seit ca. einem Jahr ist mein Arbeitgeber regelmäßig im Verzug mit der Lohnzahlung dabei schwankt der Verzug zwischen 1 und 3 Monaten. Kann ich für verspätete Lohnzahlung, welche aber schon erfolgt sind, auch noch rückwirkend Verzugszinsen verlangen oder nur für austehende Zahlungen die ich abgemahnt habe. Einen Beweiß wann welcher Monattslohn gezahlt wurde kann ich ja an Hand eines Kontoauszuges aufzeigen.

Mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel "Der Arbeitgeber (AG) behält sich vor, die Stellenbeschreibung jederzeit im Rahmen seinesWeisungsrechts zu ändern und zu ergänzen. ... Aktuelles Bruttogehalt beträgt mtl. nur 3284,-€, was drei Gehaltsgruppen unter dem liegt was der anwendbare (aber leider nicht allgemeinverbindliche) Tarifvertrag für meine Qualifikation und tatsächliche Tätigkeit vorsieht (das wären 4381,-€).

Ich arbeite momentan noch im väterlichen Betrieb, habe dort einen sogenannten außertariflichen Arbeitsvertrag in dem die Kündigungsfristen nicht eindeutig aufgelistet sind (gern schicke ich ihn als "Entwurf" zu).

Aus meinem Arbeitsvertrag: §3 Vergütung 1. ... Einen Tarifvertrag sowie weitere betriebliche Vereinbarungen gibt es nicht.

Guten Tag meine Damen und Herren, ich habe seit dem 01.10.2015 einen Arbeitsvertrag mit einer Firma die in Frankreich registriert ist. Im Arbeitsvertrag ist vermerkt das das Recht der Bundesrepublik Deutschland gilt.. Der Arbeitsvertrag beinhaltet einen Urlaubsanspruch von 25 Tagen p.a.

Sehr geehrte Damen und Herren. Erstmal einiges zur Person. Ich bin zur Zeit in der Elternzeit.Angestellt bin ich seit 1999 in einem Kleinbetrieb.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag existiert nicht .

Der Arbeitsvertrag wurde immer nur für ein paar Monate geschlossen. ... Ich habe mal gehört, das man lt. dem Teilzeit-und Befristungsgesetz einen Arbeitsvertrag nur dreimal innerhalb zwei Jahren verlängern darf.

Während die gewerblichen Arbeitnehmer generell 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr haben, die angestellten Bauleiter ebenso, ist in den Arbeitsverträgen der kaufmännischen Angestellten ein Urlaubsanspruch zwischen 24 und 26 Tagen pro Jahr vereinbart worden.

Stimmt es dass ein Arbeitsvertrag spätestens 5 Tage nach Beginn der Tätigkeit unterzeichnet werden sollte?

Mit dem Insolvenzverwalter wurde ab den 30.04.2010 ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen. 4. ... Ein neuer Arbeitsvertrag wurde nicht abgeschlossen. Auszug aus dem Arbeitsvertrag (mit dem Insolvenzverwalter): 1.

Guten Tag, ich würde gerne wissen, ob folgende Formulierung aus meinem nicht-tariflichen Arbeitsvertrag als Pro Rata Temporis gilt? ... In meinem Arbeitsvertrag wird von einer Arbeitszeit von Montag bis Samstag gesprochen, was meiner Auffassung nach einer 6-Tage-Woche entspricht.

.: Einen anwendbaren Tarifvertrag gibt es nicht.

Hallo, mein Sohn wurde im August 2007 von der Agentur für Arbeit zu einer Zeitarbeitsfirma geschickt. Dort arbeitete er für 2,37€ pro Stunde (Meiner Ansicht sittenwidrig) ein Jahr bei einem holländischen Arbeitgeber. Anfang September 2008 bekam er von der holländischen Firma einen Zeitarbeitsvertrag bis Ende Februar 2009.

Laut Arbeitsvertrag sind evtl. ... (Arbeitsvertrag enthält kein Ausschlussfrist / kein Tarif) Reichen die Fahrtenbücher als Beweis dafür das täglich ein bestimmter Zeitanteil nicht in der Zeiterfassung auftaucht?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht: ... dass die verlängerten ordentlichen gesetzlichen Kündigungsfristen des §622 Abs.2 BGB vom 7.10.93 von beiden Seiten einzuhalten sind... ... Wir sind nicht gewerkschaftlich organisiert, d.h. es existiert kein Tarifvertrag.