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Laut Nachweisgesetz muss der Arbeitsvertrag "eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit" enthalten (NachwG §2 Abs1 Satz2) In meinem Arbeitsvertrag findet sich hierzu folgender Wortlaut: "Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer unter Wahrung der berechtigten Interessen beider Seiten die Möglichkeit zu geben, entsprechend seiner Fähigkeiten und Leistungen bei ihm tätig zu sein. Der Arbeitnehmer ist in der Abteilung X des Arbeitgebers tätig." ... Bitte dringend um Information, da ich sehr unsicher bin, ob ich diesen Vertrag unterschreiben kann/soll.

Im § 10 Arbeitsunfähigkeit des Vertrags heißt es nur: „Im Falle einer krankheitsbedingten oder aus sonstigen Gründen veranlassten Arbeitsverhinderung hat der Arbeitnehmer das Unternehmen unverzüglich zu informieren. ... In der Vertragsänderung steht nun neben der Stundenreduzierung zusätzlich: „Anspruch auf Arbeitsentgelt bei persönlicher Verhinderung im Sinne des § 616 BGB besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer bei Erkrankung eines Kindes der Arbeit fern bleiben muss." ... Eine im Jahr 2011 neueingestellte Mutter hat diesen Punkt in ihrem Vertrag zu stehen und hat ihn hingenommen.

Denn es sieht dann so aus, als würde ich nur versuchen so schnell wie möglich aus dem Vertrag heraus zu kommen um das neue Arbeitsverhältnis zu beginnen.

Auf das Arbeitsverhältnis finden die tariflichen Bestimmungen für Arbeitnehmer der Mitglieder des Arbeitgeberverbandes energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e.V. in der jeweils gültigen Fassung Anwendung (Dies ist ein originaler Absatz des Arbeitsvertrages. ... Klingt teilweise etwas kompliziert bzw. verwirrend ausgedrückt: speziell" für Arbeitnehmer der Mitglieder des Arbeitgeberverbandes"). ... Darf diese Stelle überhaupt unter der Gruppe J vergütet werden, da diese schließlich in der Vergütungsgruppe J eingruppiert ist und das Arbeitsverhältnis im Vertrag an den Tarifvertrag des AVEU gebunden ist?

Verlängerung dieses Vertrages bis 31.08.07 (gleicher § wie o.) 2. Verlängerung dieses Vertrages bis 31.12.07 3. ... Alle anderen Mitarbeiter haben Verträge mit X-GmbH.

Nachdem die Versicherung nun erloschen ist will die Versicherung pro Vertrag einen Auszahlungsbetrag ausbezahlen (ein Teil der Beiträge). Stehen diese Beiträge nun dem Unternehmen oder dem Arbeitnehmer zu?

Auch hier mit der gesetzlichen Kündigungsfrist im Vertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden" Im Zuge einer Gehaltserhöhung zum 01.01.2011 wurde eine Änderung zum Anstellungsvertrag aufgesetzt, u.A. mit folgendem Wortlaut: "Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers beträgt ab dem 01.01.2011 3 Monate zum Monatsende".

In meinem Vertrag habe ich eine Wettbewerbsklausel, die mir die Selbstständigkeit in Luxembourg-Stadt für ein Jahr verbietet. ... Ich weiß, daß für Arbeitnehmer diese Klausel erst gilt, wenn man im Jahr mehr als 47.875 € brutto verdient.

Zahlen) es nicht möchte, trotzdem Verträge verlängern und Einstellungen vornehmen kann?

Im Betrieb der GmbH sind regelmäßig mehr als 20 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt. ... Der Geschäftsführer bleibt jedoch auch während der Dauer dieses Geschäftsführer-Dienstvertrages als (genaue Stellenbezeichnung für die Zwecke dieser Anfrage entfernt ) verantwortlich, sofern die Gesellschaft nichts anderes bestimmt." „[…] Jede Partei ist berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats zu kündigen." „[…] Sollte der Geschäftsführerdienstvertrag während des Laufs des jeweiligen Kalenderjahres enden und somit das Arbeitsverhältnis wieder aufleben, so sind sich die Parteien darüber einig, dass der während des Bestehens des Geschäftsführervertrages in diesem Kalenderjahr gewährte und genommene Urlaub auf den Urlaubsanspruch des Geschäftsführers nach dem Arbeitsvertrag angerechnet wird." „[…] Im Falle der Abberufung des Geschäftsführers ist die Gesellschaft berechtigt, den Geschäftsführer durch einseitige Erklärung für die Restlaufzeit dieses Vertrages von seinen Dienstpflichten unter Fortzahlung seines Grundgehaltes zu entbinden.

Arbeitsvertrag: § 8 Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach dem Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. ... Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Verschwiegenheitspflicht, kann dies zur Kündigung führen. Der Arbeitgeber weist den Arbeitnehmer ferner darauf hin, dass Geheimnisverrat nach § 17 UWG strafbar ist.

Im Vertrag ist ein Stundenlohn von 12,80€ und eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu einem laufenden Kündigungsschutzprozess, dessen Verhandlung kurz bevorsteht und für den wir eine Fülle von Beweisen vorliegen haben, möchten wir noch einige allgemeine Fragen stellen. 1 - Nach einer erfundenenAnschuldigungzu sexueller Belästigung wurde mir nachvier StundenDiskussion ein Vertrag für freie Mitarbeiter angeboten. ... Frage: Ist die Vorlage des Vertrages für freie Mitarbeiter nicht bereits ein krasser Widerspruch zur vorhergehenden Anschuldigung der sexuellen Belästigung, die einen schweren Vorwurf darstellt, und somit ein hinreichender Beleg, der den Prozess gleich zu Beginn beenden kann ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe angeblich einen Schaden gemacht. Ich bin für (nur) eine Firma tätig (Ich AG). In der Art als Dienstleister(Mädchen für alles) habe ich mich auf einen mir zur Verfügung gestellten Bagger gesetzt und als Stundebenzahlter eine Straße im Abbruch aufgerissen und auf einen LKW (Fremdabholer)verladen/umgeschichtet.

Ich habe mich bei einem Mitbewerber beworben, aber eine Wettbewerbsklausel in meinem vor 11 Jahren abgeschlossenen Vertrag: Vorvertrag für den Abschluss einer Wettbewerbsvereinbarung Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, auf Wunsch des Arbeitgebers nachfolgende Vereinbarung über ein nachvertragsliches Wettbewerbsverbot gemäß den Bestimmungen der § §74 ff. ... Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, auf die Dauer von einem Jahr nach Beendigung dieses Vertrages in selbständiger oder unselbständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit dem Arbeitgeber im direkten oder indirekten Wettbewerb steht oder mit einem Wettbewerbsunternehmen verbunden ist. ... Während der Dauer des Wettbewerbsverbots erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung, die für jedes Jahr des Verbots die Hälfte der vom Arbeitnehmer zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen beträgt. 3.

Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer Dieses Schreiben musste ich dann der Sekretärin meines Vorgesetzten aushändigen.

Sehr geehrte Anwälte, ich suche jemanden, der mir einen kurzen Vertrag ( Muster) vorschreibt für ein Hausmeister. ... Ich möchte gerne einen zwei Jahres Vertrag machen, ich bitte das vorzuschreiben. Ich bitte zudem die Frage nur anzunehmen, wenn sie ein fertiges Muster haben bzw. für den Fall einen Vertrag erarbeiten können.

Anschließend wurde der Vertrag vom 30.06.2007 bis zum 31.12.2007 verlängert.. ... Danach wurde der Vertrag vom 31.12.2008 bis zum 31.12.2009 verlängert. ... Muss der Sachgrund in den Verträgen schriftliche vereinbart werden?.

R+V Pensionfonds - oder kann sich jeder Arbeitnehmer diesen selbst aussuchen?

Die Kündigung durch den Arbeitnehmer ist ausgeschlossen bis zum 25.01.2024. ... Außerdem beinhaltet der Vertra die übliche Klausel "Sollte eine Klausel unwirksam sein, gilt der Vertrag in allen anderen Bestimmungen weiter"