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Der Jahresurlaub ist bis Ende des Jahres, spätestens jedoch bis zum 31.03. des Folgejahres zu nehmen. ... Bisher habe ich nur Resturlaub aus dem Vorjahr genommen, noch keinen aus dem aktuellen Jahr. Merkwürdig finde ich die Formulierung "für jeden vollen Monat Betriebszugehörigkeit", bei mir dann immerhin über 16 Jahre, den man auch als nette Dreingabe am Ende des Arbeitsverhältnisses interpretieren kann.

Zwischenzeitlich stimmte B der Schlüsselübergabe an mich zu, die Zählerstände für Strom und Wasser wurden abgelesen und ich habe seit Wochen angefangen den Garten, der 20 Jahre brach lag, zu richten.

Ich möchte diese Sache nicht noch weitere Jahre so „weiterspielen" und nun versuchen, an mein Geld anders zu kommen. ... Muß ich eine Kündigung aussprechen oder kann ich direkt einen Mahnbescheid erlassen?

Das Honorar ist aufgeteilt: Bearbeitungspauschale pro Beratungsgespräch (ca. 20% der Gesamtsumme) und erfolgsorientiert anhängig von der Einsparsumme des ersten Jahres. ... Eine vorzeitige Kündigung/Abbruch ist ausgeschlossen, es sei denn aus wichtigem Grund. ... Ist die im Vertrag formulierte Vergütung für den Fall der Kündigung tatsächlich so haltbar?

Allerdings habe ich auch heute von einer Kollegin erfahren, das Bewerbungen eintrudeln ... und ich weiss, das mein AG sehr konsequent hinsichtlich Kündigungen ist, wenn Mitarbeiter "Leergeld" kosten.

-Jahr) ist mit ihrem Mann (21 / 2. ... -Jahr) im März 2009 in eine Wohnung eingezogen. ... Nun möchten die beiden in eine andere, preisgünstigere Wohnung ziehen (380 EUR Warmmiete pro Monat) und haben mit dem bisherigen Vermieter gesprochen bezüglich der Kündigung.

Der Mietvertrag wurde zum einen auf unbestimmte Zeit abgeschlossen, zum anderen wurde in diesem Abschnitt noch eine Dauer von 5 Jahren vereinbart, in denen beide Vertragspartner auf eine Kündigung verzichten. ... Nun wollten wir den Mietvertrag vorzeitig kündigen aber der Vermieter besteht auf die 5 Jahre. ... Wird der Vertrag durch die o.g. 5 Jahre nichtig, da nur 4 Jahre zugelassen sind?

Guten Tag, ich arbeite seit 20 Jahren in einen Großhandelsunternehmen, welches durch zurückgehender Verkaufszahlen Mitarbeiter entlassen will. ... Eine andere Mitarbeiterin ist mit Kündigung betroffen, nun soll ich ihren Arbeitsplatz übernehmen. ... Mir wurde darauf mit der betriebsbedingten Kündigung gedroht.

Ein Jahr darauf sind wieder zwei Leute ausgezogen und haben Nachmieter gebracht. ... Gleichzeitig habe ich meine Kündigung mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten übergeben, die der Vermieter allerdings nicht schriftlich bestätigt hat. ... Leider ist dieses Verhältnis jetzt aufgrund meiner Kündigung dermaßen gestört, dass ich dort nicht länger wohnen kann.

Eine Kündigung seiner Anwaltskanzlei wurde mir zugestellt und sechs Monate Zeit, also bis Ende Feb.2013 eingehalten. ... Ich werde, den mir in der Kündigung genannten Wiederspruch, einlegen wollen. ... Die mittlere Partei heir im Haus hat allerdings wohnrecht auf Lebenszeit und lebt schon 45 Jahre hier.

Eine ordentliche Kündigung ist aufgrund gegenseitigen Verzichtes erst zum Ablauf des 12. ... Monats verlassen könnte oder könnte hier erst hier die Kündigung erfolgen, ich also erst nach dem 15.

Ich möchte mit 67 Jahren in den Ruhestand gehen und habe meinen zwei Helferinnen fristgemäß ( sieben Monate) gekündigt.Falls es mir gelingt, meine Praxis zu verkaufen, was ich schon seit ca.einem Jahr ergebnislos versuche, muss dann dieser eventuelle Käufer meine zwei Helferinnen zwangsweise mit deren bei mir nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit erworbenen sozialen Stand wiedereinstellen? Ist meine fristgemäße Kündigung rechtens auch wenn es mir nicht gelingt die Praxis zu verkaufen?

Leider aber nicht rechtzeitig nach der Probezeit, also musste ich für ein volles Jahr bezahlen. Anfang April 2005 hatte ich meine kündigung Abgeschickt. ... Anfang 2006 trat die Kündigung in kraft.

Ca. 1 Jahr nach abgewiesener Insolvenz der alten GmbH wurde von einer Versicherung Geld zur Begleichung einer Rechnung aus dem Einzelunternehmen auf das alte GmbH Konto überwiesen.

. … AG übernimmt 3/4 der Gebühren, können bis zu 2 Jahre nach Ende zurückgefordert werden…. …Weiterbildung soll die Einsatzfähigkeit im Unternehmen erhöhen… Der Punkt der mich interessiert: "Das Recht zur ordentlichen Kündigung ist für die Dauer der Fortbildung regelmäßig ausgeschlossen. Die Möglichkeit zur außerordentlichen Kündigung besteht jedoch."

Jahr der Elternzeit. ... Da diese nun aufgrund einer weiteren Schwangerschaft nicht aus ihrer vorherigen Elternzeit zurückkehrt (zum 1.5. eigentlich geplant, nun neue Elternzeit für 1 Jahr), hat mich mein Arbeitgeber um Verlängerung meiner Elternzeit für ein weiteres Jahr (3. Jahr) gebeten.

Eine Kündigung ist erstmals nach Ablauf dieses Zeitraumes, zum 31.01.12 unter Einhaltung der gesetzlichen Frist möglich" Soweit ich das überblicken kann eindeutig rechtsgültig. ... In diesem Fall war ein Verzicht von ZWEI Jahren ungültig, da Studenten, salopp gesagt, mobil bleiben müssen.

Vielmehr wurde nun behauptet, das Arbeitsverhältnis sei zerrüttet und eine betriebsbedingte Kündigung sei daher beschlossen worden. Mir wurden ein Aufhebungsvertrag sowie ein Vertrag für freie Mitarbeiter (befristet auf ein Jahr, Arbeitsort im Home-Office, Arbeitszeit 30 Std. / Woche) zur Unterschrift vorgelegt. ... Es ist anhand der Argumentation des Arbeitgebers offensichtlich, dass Gründe konstruiert werden, damit um jeden Preis eine Kündigung durchgesetzt werden kann (kreative Kündigung).

Mein Verpächter hat mich vor 2 Jahren nach einer speziellen Kennzeichnung der Plätze für mein Cafe befragt, dies habe ich aber abgelehnt, damit die Parkplätze auch in den Zeiten, wo das Cafe geschlossen hat, von jedermann benutzt werden können. ... Oder kann ich zumindestens eine Rückgabe der Parkplätze und eine Ausgleichszahlung für die letzten 2 Jahre fordern ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ch habe mich per Mail am 20.11. zu o.g. Seminar-Reihe angemeldet, Bestätigung am 21.11., Kursbeginn 23.11. Mit der Bestätigung bekam ich folgende Info: "Anzahlung von xx Euro, restliche Kursgebühr in zwei Raten. xx Euro zwei Wochen vor Seminarbeginn und xx Euro nach der Hälfte der Seminarzeit.