6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Ich bin Werkstudent im Einzelhandel. Mir wurden Minusstunden eingetragen die dadurch entstanden sind, dass ich im Dienstplan für zu wenige Schichten eingetragen wurde. Der Arbeitgeber möchte nun das ich diese nacharbeite, da es meine „Aufgabe ist auf die Stunden zu kommen".

ich habe eine frage - war krank geschrieben auf depressionen die durch mobbing verursacht wurden...habe dann einen aufhebungvertrag gemacht mit der alten firma und bin probearbeiten während der krankschreibung gegangen..die bis zum ende des tages im benannten aufhebungsvertrages stand...hab ich mich jetzt wegen schwarzarbeit zu verantworten und auch mit konsequezen durch den alten arbeitgeber?lg

Hallo, Sachverhalt: Betriebsbedingte Kündigung zum 6.6.09, ausgehändigt am 22.5.09, KSK wurde von mir eingereicht, noch bestehender Resturlaub aus 2008 17 Tage und 2009 noch 4 Tage, Kündigungsfrist lt. AV 2 Wo, Betrieb mehr als 10 Vollzeitbeschäftigte. Ich nehme an aufgrund der Aufforderung des ArbG zur Darlegung der Gründe der Kündigung und dem Hinweis auf die Kündigungsfristen ... habe ich am 25.06. von meinem ehemaligen Chef ein Schreiben erhalten, wonach er mir den Lohn bis Ende des Monats weiterzahle und ich bis dahin rückwirkend meinen Resturlaub 2008 nehmen solle. meine allgemeinen Fragen: 1.

Hallo, ich bin bei einem Metallbauunternehmen auf Minijob-Basis als Aushilfe beschäftigt. Im Vertrag steht: "Der Arbeitnehmer arbeitet auf Abruf und ist nicht an regelmäßige Arbeitszeiten gebunden. Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von 450 €.

Ich bin bei meinem Arbeitgeber über einen Saison-Anstellungsvertrag beschäftigt, der zum 31.12.2015 endet. Zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht folgendes im Vertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann durch den Arbeitgeber mit einer Frist von 2 Wochen jeweils zum 15. eines Monats oder zum Monatsende gekündigt werden". Ist das zulässig?

habe seit Februar 2011 die volle EM Rente befristet auf 2 Jahre habe aber noch ein besthendes Arbeitsverhaeltnes soll es auf wunsch des Arbeitgebers kündigen was hat das für Folgen für mich und wie soll ich mich verhalten

Guten Tag, ich möchte einige Fragen zu der Auflösung einer GmbH stellen. Vorweg eine kurze Beschreibung der GmbH. Die GmbH ist eine von mehreren Firmen und gehört einem großen Konzern, welcher international tätig ist.

Soeben habe ich folgende Frage gestellt: http://www.frag-einen-anwalt.de/Lohnfortzahlung-Werkstudent-__f190878.html Diese wurde auch anfangs zufriedenstellend beantwortet, jedoch kam bei der Nachfrage eine Antwort die nun wieder Unsicherheit schafft und da eine weitere Nachfrage nicht möglich ist, hier eine neue Frage: Die Nachfrage wurde u.a. mit der Aussage beantwortet, dass eine Lohnauszahlung davon abhängig ist ob ich den Monatslohn zum. 15 für den laufenden Monat erhalte oder ob der am 15. eines Monats gezahlte Lohn für den Vormonat gilt. Selbstverständlich wird der Lohn für den laufenden Monat gezahlt, sonst würde sich ja die ganze Problematik gar nicht ergeben. In der Antwort liest es sich jedoch fast so, als ob dieser Sachverhalt der Auszahlung entgegensteht.

Sehr geehrte Damen und Herren, leider hat meine intensive Suche keinen Treffen für mein spezielles ergeben. Ich habe fristgerecht zum 30.11. gekündigt. Ende des Jahres werde ich auswandern, so werde ich in Deutschland keine weitere Arbeitstelle annehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgender Sachverhalt: Ich bin in DE angestellt und reise kunden- und projektbedingt bedingt sehr viel - wöchentlich mind. 4 Tage. In 2014 hat mich mein Arbeitgeber auf ein Projekt nach CH geschickt - das Mutterunternehmen meines Arbeitgebers hat für mich Quellensteuer in CH bezahlt, einen mittleren hohen 4-stelligen Betrag. Unstrittig ist, dass die Quellensteuer in CH bezahlt werden muss, da aufgrund der Dauer meines Aufenthaltes in CH keine Dienstreise mehr vorliegt und die Quellensteuer nach geltendem Recht direkt von der in CH ansässigen Muttergesellschaft, für die ich die Tätigkeit ausgeübt habe, zu bezahlen ist (d.h. an der Quelle).

Guten Tag, ich beginne zum 16.09.2013 ein neues Arbeitsverhältnis als Niederlassungsleiter. Bei der Durchsicht des Vertrages bin ich im § Krankheit und Arbeitsverhinderung auf eine unklare Sache gestoßen. Hierbei geht es um den letzten Absatz!

Vorstellungsgesprech Text: Guten Tag Ich habe ein Vorstellungsgespräch gehabt am 12.03.2012 um 11.15Uhr ich habe ein Termin bei Herrn Franke Stunden Lohn 8.20Euro als Recyclingwerker . Er wollte mich am Montag den 19.03.2012 einarbeiten wo ich gut bin und dann auch einstehlen und im dem Gespräch habe ich meine Behinderung Erwent und dann sagte er ich muss das noch gucken sagte er und meldet sich bei mir noch heute habe ich eine E-Mail bekommen und eine Absage finde das bisschen komisch erst zusagen und wo ich die Behinderung Erwent habe wurde ich Abgesagt. Bei Intresse wurde ich den Auftrag abgeben

Guten Tag! Ich möchte gerne wissen, ob der Arbeitgeber das Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zurück fordern kann? Ich habe eine Kündigungfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Sehr geehrte Anwälte, meine freundin ist bulgarische staatsbürger, so zu sagen aus neu EU mietgliedstaaten. Sie ist seit 24.05.2007 in Deutschland. zu erst hat sie eine prakrikum stelle für ein Jahr ( mit arbeitserlaubnis für dies) , dann hat sie zwei Jahre ausbildung bei Staatliche winzergenossenschaft, als winzerin,(ohne arbeitserlaubnis) , dann hat sie eine stelle bei eine private weingut( auch ohne erlaubnis). Jetzt will sie eine unbefristete arbeitsgenehmigung EU , bekommt dies aber nicht.Ihre freundin hat in München eine unbefristete arbeitsgenehmigung EU nur unter voraussetzung dass sie mehr als drei Jahre in Deutschland angemeldet war .

Hallo, Ich bekam gestern einen Brief von meiner ehemaligen Firma welche mich auffordert knapp 11.000€ zu zahlen. Zum Hintergrund: 2010 fing ich dort an und übernahm drei Bargeldkassen. Zwei davon stellen keine Probleme dar.

Hallo, ich habe während meines Studiums von meinem Arbeitgeber (duales Studium) eine Betriebswohnung in der nähe der Hochschule zur Verfügung gestellt bekommen. Der Mietvertrag lief auf den AG, jedoch habe ich persönlich das Übernahme Protokoll mit dem Vermieter i.A. gekennzeichnet. Leider hat der AG nie bei der Firma Vattenfall eine Anmeldung getätigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde in Kürze das Unternehmen wechseln. Als Vertriebsmitarbeiter beziehe ich ein variables Gehalt, welches in Abhängigkeit der Zielerreichung zum Ende des Jahres zur Auszahlung kommt und abhängig vom Gesamtjahres-Auftragseingang ist. Außerdem sind 80% als so genannte Hurdle-Rate definiert, d.h. 80% des Zielwertes müssen mindestens erreicht werden, damit überhaupt anteilig ausbezahlt wird. aktuelle Zielerreichung (realisiert & vorbereitet) ·Zum gegenwärtigen Zeitpunkt sind 50% des Zielauftrageingangs realisiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, durch die aktuelle Gesetzeslage sind wir (ein Gastronomiebetrieb mit 30 Mitarbeitern) verpflichtet, eine Zeiterfassung vorzuhalten. Die Mitarbeiter loggen sich eingenständig mittels Transponder ein und aus. Am Ende des Monats bekommt jeder Mitarbeiter eine Zusammenfassung aller Logs und kann diese prüfen und über mich korrigieren lassen.

Guten Tag ! Ich bin in einem Büro beschäftigt, dessen Mitarbeiter überwiegend (aber nicht nur) beim Klienten sind (in Form von Arbeitnehmerüberlassung oder in Form sonstiger Abmachungen). Wegen schlechter Auftragslage und wohl auch wegen meines Alters (60) wurde ich in 100% Kurzarbeit geschickt.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Moment befinde ich mich noch in der Elternzeit, soll aber demnächst wieder auf meiner alten Dienststelle eingesetzt werden. Ich bin Mutter von zwei Kinder(5J.u.1J.)und mein Freund ist auf Montage arbeiten.Ich hatte bei meinem Arbeitgeber beantragt das ich 30Std. die Woche und spätesens 15Uhr Feierabend habeund keinen Spätdienst machen kann. Mein Arbeitgeber bzw. die Mitarbeiter mit denen ich zusammenarbeiten muss verlangen von mir das ich auch Spätdienst machen soll.Ich kann aber nicht ständig meine Eltern fragen ob Sie auf die Kinder aufpassen können.(73J u. 65J)Im Kindergarten besteht die Möglichkeit die Kinder bis 21Uhr in der Einrichtung unterzubringen, aber für meine 1Jährige Tochter ist das unmöglich bzw. die Einrichtung nimmt solche kleinen noch nicht rein.Am Mittwoch habe ich ein Gespräch mit Arbeitgeber und Betriebsrat.