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Kann ich ihn wie beantragt nehmen oder verliere ich durch die Kündigung meinen Anspruch? (Urlaubsanspruch 30 Tage p.a.)

Seit Anfang Oktober kommt es regelmäßig zu Missständen in der Versorgung (schlecht gemistete Boxen, wiederholtes "Vergessen" die Pferde zu füttern, sehr geringe Heumengen, 10 Stunden Winterweide ohne Gras ohne Heu, teilweise extrem schlechte Heuqualität ) Eine Besserung hielt nach Ansprache nur immer wenige Tage an. ... Am zweiten Tag des Zufütterns wurde ich von ihr öffentlich verbal mit zusammenhanglosen Beschuldigungen angegriffen.

Ich denke mal die Ausschlag gebenden Punkte waren die ungerechtfertigten 3 Abmahnungen (innerhalb eines Tages) und anschließender Kündigung der GV (Frau Z) meiner Mutter die vor ca. 6 Jahren war. ... Nach zwei Tagen kam sie wieder in die Filiale und bot mir eine Versetzung in ein anders Gebiet (Bundesland) als normale Mitarbeiterin (zum Lohn einer Mitarbeiterin minus meiner Provision ohne einen schriftlichen Änderungsvertag vorzulegen) an oder die Kündigung. ... Ich denke mal sie wird dann mit einer Kündigung kommen oder mit einer Änderungskündigung.

- Habe ich Anspruch auf Zuschlag für Überstunden , sowie für Arbeit an Sonn- und Feiertagen ? - Verjährt der Anspruch auf Urlaub, wenn ich betriebsbedingt nicht in der Lage bin es rechtzeitig zu nehmen - Wie lange dauert Kündigung in meinem Fall ?

Die Kündigung erfolgte erst Mitte März 2010. Habe ich trotzdem einen Anspruch auf Lohnzahlung für die, im Arbeitsvertrag geregelte, monatliche Stundenanzahl, in dem Zeitraum von September bis März? Wie könnte ich einen solchen Anspruch geltend machen?

Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? ... Urlaubsentgelt, Entgeltfortzahlung o.Ä.) auf Zeiträume abgestellt wird, in denen Kurzarbeit geleistet wurde, werden diese Leistungen entsprechend der verkürzten Arbeitszeit ermittelt.>>>> 3) Ich habe gelesen, das der Urlaubsanspruch 2019 (4 Tage) im Normalfall verfällt, und ich wenn ich wie im Punkt 1 beschrieben zum 1.8 kündige dann Anspruch auf die 20 Tage gesetzlichen Mindesturlaub habe. Ich kann dann nach einem Monat KUG, 20 Tage Urlaub nehmen und anschließend müsste ich noch bis Ende September regulär arbeiten.

Da bei eigener Kündigung eine Sperrfrist des ALG von 12 Wochen verhängt wird, haben meine Chefs und ich überlegt einen Aufhebungsvertrag zu schreiben, mit dem Hinweis auf die gesundheitlichen Gründe. Können Sie mir eine korrekte Formulierung nennen bzw. ist es sinnvoll einen Aufhebungsvertrag zu schließen oder kann das Arbeitsamt aufgrund der Gesundheit auch die Sperrfrist verkürzen bzw. nicht in Anspruch nehmen, wenn ich ´normal´ kündige?

Mai dabei wärst: Arbeitszeit März - Mai 13 Wochen je 12h = 156h Deine aufgesammelten Stunden bis Ende Februar = 71,5h Urlaubsanspruch für März - Mai 2,25 Tage = 18h Verbleibende Arbeitszeit bis 31. ... Jetzt ist nur die Frage, wie wir das machen: 1) Als Kündigung von mir (falls das wegen Arbeitslosengeld wichtig wäre) müssten wir das rückwirkend noch für Februar machen (du hast 3 Monate Kündigungsfrist). 2) Als Kündigung von Dir 3) Als Gemeinsame Beendigung (können wir Jederzeit machen) Das Büro würden wir bis zum 04. ... - falls Aufhebungsvertrag gibt es einen Anspruch meinerseits auf Abfindung?

Guten Tag, ich arbeite seit ca. vier Jahren als Handelsvertreter. ... Nun flatterte neulich die Kündigung wegen mangelnder Aktivität ins Haus. ... Habe ich einen Anspruch auf einen Handelsvertreterausgleich?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe in meinem Ausbildungsverhältnis häufige Zeit krankheitbedingt gefehlt, manche Tage davon waren leider ohne jegliche AU. ... Aufhebungsvertrag oder fristlose Kündigung? Habe ich dann Anspruch auf ALG 1 oder ALG 2?

In der Zeit zwischen Kündigung (20.08.2010) und Ende der Beschäftigung wurde ich laut Anstellungsvertrag freigestellt bzw. der Resturlaub verbraucht. ( Kündigung zum: 30.09.2010) In dieser Zeit wurde ich für 1 Woche Krank geschrieben. Laut Anstellungsvertrag beträgt der Jahresurlaub 30 Tage. ... Steht mir das Gehalt für weitere 5 Tage (Zeit der Krankschreibung) zu?

Dies gilt jedoch nicht, wenn die Kündigung aus betriebsbedingten oder aus personenbedingten, vom Arbeitnehmer nicht zu vertretenden Gründen, erfolgt. ... Der Arbeitgeber wollte nach meiner Kündigung meine verbleibenden Tage Restanspruch an Urlaub auf meine geleisteten Monate aufteilen. Bei 8 Tagen bereits genommenen Tagen Urlaub wären das nur noch 7 Tage gewesen.

Guten Tag, ich frage für eine Freundin, die online nicht aktiv ist. ... Man bietet ihr nun an, für 3,5 Monate noch Gehalt zu zahlen, falls das Arbeitsamt eine Sperre verhängt, wenn sie die Kündigung akzeptiert.

Kündigung erfolgte am 31.05.2009 meine Elternzeit endete am 17.11.2009. ... Ich habe meinem Arbeitgeber, nach meiner Kündigung, von meiner dritten Schwangerschaft nicht in Kenntnis gesetzt. ... Ist es richtig, dass ich keinen Anspruch auf ALG I habe da ich kein Mutterschaftsgeld bezogen habe und von ALG II leben musste.

Guten Tag, im April 2002 zog meine Tochter aus der gemeinsamen Wohnung Ihres damaligen Lebensgefährten aus. Es gab eine Vereinbarung, dass keine gegenseitigen Ansprüche mehr bestehen. ... Wenn dem so ist, gibt es eine Möglichkeit, gegen den ehemaligen Lebensgefährtin privatrechtlich vorzugehen und ihn zu einer Kündigung zu zwingen?

Er übergab also am 4.3.20011 eine Kündigung (schriftlich) zum 31.3.2011. ... Der Jahresurlaub beträgt 25 Tage. Ihm wurden insgesamt 4 Tage Urlaub gewährt ( vom MO 07.03. bis einschließlich DO 10.3.2011), obwohl ihm nur 3 Tage zustehen.

Danach würden wir eine Bestätigung der Kündigung erhalten. Zum Abschluss soll jede Partei am Tag der Schlüsselübergabe einen Übergabeprotokoll unterschreiben. ... Der Nachfolger besteht darauf erst am Tag der Schlüsselübergabe den Betrag zu überweisen.

Schriftliche Kündigung wird folgen. ... Kündigung bedarf der Schriftform - als Vertragsstrafe bei Nichtaufnahme etc. wird das tägliche Bruttoentgelt für jeden Tag der Zuwiderhandlung vereinbart.Insgesamt darf die Vertragsstrafe nicht das in der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist ansonsten enthaltene Arbeitsentgelt enthalten.

Ca. 80.000,-€ der Auftragssumme erfolgen also mit eigenen Mitarbeitern (Arbeite- und Materialkosten) Der Handwerksbetrieb hat vor drei Tagen die Arbeit aufgenommen. ... Hinsichtlich der noch ausstehenden Arbeit sehe ich die Gefahr, dass ich bei einer ordentlichen Kündigung den Vergütungsanspruch des Auftragnehmers erfüllen muss.

Guten Tag, nachdem am 11.05.2009 die Commerzbank nun offiziell durch Eintragung in das Handelsregister die Rechtsnachfolge der Dresdner Bank übernommen hat, stellt sich die Frage, ob für Hypothekendarlehen bei der Dresdner Bank nun die Möglichkeit einer vorfälligen Kündigung ohne Berechnung einer Vorfälligkeitsentschädigung besteht.