739 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Der Arbeitgeber(Kirchlicher Hintergrund) teilte daraufhin mit, dass das Arbeitsverhältnis erst zum 31.12.2017 ordentlich beendet werden könne. ... Er könne danach bereits nach Hause gehen, den Rest des Monats wolle man ihn nicht mehr in der Firma haben.

Fragen zum Arbeitnehmererfindergesetz: Wann ist ein Unternehmen, dessen Mitarbeiter eine Erfindungsmeldung eingereicht hat, zur Zahlung eines Incentives oder Vergütung verpflichtet und in welchem finanziellen Umfang: a) bereits bei Einreichung einer Erfindungsmeldung? b) bei Erteilung eines Patentes auf die eingereichte Erfindungsmeldung? c) sobald die Erfindung in einem Produkt des Unternehmens angeboten wird (ohne jedoch notwendigerweise Verkaufserfolg)?

Wie ich mich nun am besten verhalte oder wie nicht. ... Wie verhalte ich mich jetzt? Ich möchte gerne in der Firma bleiben, kann aber nicht mehr 40h bringen!

Als Antwort erhielt sie ein Schreiben, dass die Firma sich außerstande sehe, das Gehalt zu zahlen. ... Aus diesem Grund macht die Firma Schadenersatz in voller Höhe von um die 4 000 Euro geltend. ... Ist es rechtens, dass die Firma das Gehalt einbehält?

Vielleicht kann mir da jemand einen Tipp geben, wie ich mich verhalten soll, bzw. welche Chance mir bei einen Auflösung mit Freistellung und z.B. 5 Bruttogehälter Abfindung (oder ev. auch weniger, bin erst seitdem Nov. 2012 bei der Firma, habe aber alle Fehelr und Rückstände aus 2 Jahren aufgearbeitet und jetzt bei der Umstellung auf ein neues Lohnprogramm geholfen.)

Da wir die Kosten nicht auf einmal bezahlen können haben wir nach der Alternative einschläfern gefragt (kosten ca. 80,00EUR) und er sagte uns, dass er das Tier aus ethnischen und moralischen Gründen nicht einschläfern kann und hat uns eine Firma Namens Medipay angeboten, beider man die Tierarztrechnung auf Raten bezahlen kann. ... In diesem Moment habe ich evtl. den entscheidenden Fehler gemacht, und Ihm gesagt, dass ich noch bei meinem Ehemaligen Arbeitgeber, bei dem ich vor ca. 2 Wochen noch gearbeitet habe, beschäftigt bin. ... Da ich aber zu diesem Zeitpunkt einen Termin beim Arbeitsamt hatte konnte ich ihn leider nicht anrufen um ihm auch dies zu verneinen. im laufe des Mittags hat er dann selbständig bei meinem ehemaligen Arbeitgeber angerufen und dort nachgefragt.

Laut PErsonalchefin möchte die Firma eine Abfindung zahlen, die ist rechtlich geklärt, jedoch auch geringfügig verhandelbar. ... Es ist spannend und ich bin sehr dankbar für konkrete Angaben, wie ich mich hier am besten zu verhalten habe. ... Ich möchte mich nicht in die Firma zurückklagen.

Der Firma geht es wirtschaftlich schlecht, es wird Personal abgebaut. ... 6) Wie verhält es sich mit meinen (derzeit ja übernommenen) Krankenversicherungsbeiträgen? ... Müsste ich diese bei einem neuen Arbeitgeber direkt beantragen?

Auf eine Stellenausschreibung als Elektroinstal-lateur hin, bewarb ich mich bei der entspre-chenden Firma als Leiharbeiter. ... In der Zwischenzeit hat dieser NL bei meiner Firma gekündigt und ein neuer NL übernahm nun seine Aufgaben. ... Wie raten Sie mir, jetzt weiter vorzugehen bzw. wie soll ich mich in diesem Fällen verhalten?

Der Arbeitgeber (AG) muß ihm einen "normalen" Arbeitstag gewähren.Will der AN nicht arbeiten und auch nicht am Betriebsausflug teilnehmen, so hat er Urlaub zu nehmen. ... Der Knackpunkt ist nun folgende Konstellation : Der AG schließt am Tage des Ausfluges die gesamte Firma und verlangt von den Kollegen, die nicht teilnehmen wollen, einen Urlaubstag zu nehmen. Der AG begründet die Schließung mit "übergeordneten,betrieblichen Gründen", die eine Schließung der Firma unumgänglich machen.

Der Grund: Als Außendienstmitarbeiter stellt mir die Firma Muster (Originalware) zur Verfügung, um Kunden diese kostenlos zu überlassen. ... Diese Praktik mit dem Warentausch wird in der Firma regelmäßig angewendet und das auch schon unter Anweisung von der Geschäftsleitung. ... - Gibt es Richtlinien, wie Mitarbeiter mit Mustern umzugehen haben, die Ihnen vom Arbeitgeber kostenlos überlassen werden?

Ein paar Tage später hat er mit mitgeteilt dass sein neuer Arbeitgeber es sich anders überlegt hat und ihn nicht mehr beschäftigen möchte. ... Dies bedeutet auch das unweigerliche Ende der Firma. ... Wie soll ich mich verhalten?

Hallo, ich habe einige Fragen zu folgendem Szenario: Person P verfälscht seine Bewerbungsunterlagen (Note im Hochschulzeugnis "verbessert") und erhält damit einen Job bei Firma A und arbeitet dort anschliessend ca. drei Jahre. 1. ... (Möglicherweise mit Bestätigung von Firma A, dass P dort die geforderten zwei Jahre gearbeitet hat) 2. ... Hier eine vergleichbare Frage, ist es zulässig die Berufserfahrung aus dem vorherigen Job von Firma A im Lebenslauf anzugeben?

In unserer Firma gibt es keinen Betriebsrat und auch keinen Personalrat. ... - Wie kann ich mich richtig verhalten, um arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden, wenn ich mich weigere!

Stichworte: Anspruch auf Prüfung der Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung Kündigungsgrund in Arbeitsbescheinigung Arbeitszeugnis Beschäftigungsrahmen Seit dem 28.09.2009 bin ich bei meinem Arbeitgeber befristet als Fachkraft beschäftigt. ... Dabei möchte ich die Frage stellen, ob eine Möglichkeit besteht anderweitig in der Firma unterzukommen. ... ALG1 und Sperrzeit Vor dieser Tätigkeit war ich bei einer anderen Firma mehr als 14 Monate beschäftigt.

Frage: hat der Mitarbeiter sich mit der nachweislich sachlichen Ansprache, per Mail, einer gesundheitsgefährdenden Situation an seine Kolleginnen und Kollegen falsch verhalten, oder ist eine verhaltensbedingte Ermahnung/Abmahnung aufgrund dieser Mail anfechtbar?

Auch während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses kann die Firma jederziet ohne Angabe von Gründen die Rückgabe des Fahrzeuges verlangen. ... Wie kann ich mich verhalten? ... Meine Freundin ist ebenfalls bei der gleichen Firma beschäftigt.

Nun ist es so das die Firma zum 31.01.2011 auch den Firmensitz ändert. ... Wie verhält sich die Rechtslage bei Kündigung meinerseits ab dem 01.02.2011, habe ich andere Rechte weil sich die Örtlichen Gegebenheiten verändern?

Meine Frage: Ist das korrekt, das der gesamte Text der Anzeige an die Firma weitergegeben werden und wenn nein (was ich vermute) welche Folgen kann das haben - kann ich gegen die Beamten vorgehen?

Mein Einsatzort war die „Rückerfassung des Fuhrparks in der Firma XXX“. ... Das Verhalten Ihnen gegenüber gab zu keiner Klage Anlass. ... Ich wurde nicht verlängert und auch nicht von der entleihenden Firma übernommen, da sie für diese Tätigkeit kein Personal fest einstellen.