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Im Vertragsvordruck wurden entsprechende Einträge getätigt: §2 Mietzeit und Kündigung 1c) Dieses Mietverhältnis ist ein Zeitmietvertrag gemäß § 575 BGB. ... Meine Frage ist, ist die Kündigung wirksam oder wirkt der Passus des Mietvertrages gegen eine ordentliche Kündigung.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, das Fitnesstudio in dem ich trainiere und einen monatlichen Beitarg von 170 Euro zahle (Elektro-Stimulisations-Training, darum ein so hoher Beitrag), akzeptiert meine auβerordentliche Kündigung nach § 314, 626 BGB nicht. ... Das Recht zur auβerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt" zu finden. Liest man etwas weiter, steht in den AGBs "eine vorzeitige bzw. ausserordentliche Kündigung ist wegen Umzug nicht möglich."

Wir haben gestern eine fristlose Kündigung erhalten. ... Nachdem der Vermieter uns immer wieder wegen unpünktlicher Mietzahlungen abgemahnt hat, erhielten wir jetzt die Kündigung. ... Ist die Kündigung wirksam?

Wir wohnen seit Sommer 2011 in einer Altbauwohnung. Nun ist es so, dass Ich aktuell hochschwanger bin und die Wohnung erhebliche Mängel aufweist. Konkret sehen diese so aus, dass die Fenster noch aus den 70er Jahren sind und im Winter sogar von innen Frost ansetzt.

Aufgrund unserer Kündigung kam es aber nicht zur Aufführung (oder nur teilweise) und somit besteht m.

Beziehungsweise ist es nicht dem Arbeitgeber verwehrt sich auf eine wirksame Befristung zu berufen, wenn der befristet eingestellte Arbeitnehmer aufgrund des Verhaltens des Arbeitgebers damit rechnen konnte in dem Anschluss an dem Zeitvertrag weiterbeschäftigt zu werden?

Nun, am 20.03. kam ein "Einspruch" gegen die fristlose Kündigung. ... Kündigung überhaupt noch?

Frage: Kann das Arbeitsverhältnis am letzten Tag der Probezeit wirksam gekündigt werden ? ... Frage: Die Kündigung kam vollkommend überraschend, da seitens der Abteilungsleitung noch vor geraumer Zeit die Tätigkeit und Qualifikation des AN voll gewürdigt worden ist. Es ist angedacht die Kündigung anzufechten.

Daraufhin erhielten wir eine Mail und einen Telefonanruf, dass die Kündigung nicht eingegangen wäre. ... Für uns stellt sich die Frage, ob eine Kündigung aus 09/2016 per Mail rechtsverbindlich ist, entgegen eventueller Satzungen. ... Sollte die Kündigung zum 31.12.2016 nicht wirksam sein, hätten wir zumindest fristgerecht zum 31.12.2017 kündigen können, wenn uns die Zweigstelle entsprechend informiert hätte.

Nach ca. einem Jahren zieht Mitmieter B aus ( OHNE Kündigung). ... Die Kündigung ist NUR von Mieter A unterschrieben. ... Steht mir für die Zeit bis zur Schlüsselübergabe bzw. bis zur wirksamen Kündigung (Pkt. 1 und 2) noch Miete zu?

Guten Tag, meine Frau ist seit Ende letzten Jahres krankgeschrieben (bis einschl. 15.05.) und hat heute die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen (nicht aus Gründen der Krankheit) erhalten. ... Die Kündigung ist ausgestellt auf den 30.04. und Kündigungstermin ist der 30.05.Erhalten hat sie Diese aber erst am 03.05.

Als Gegenleistung für eine zurückgenommene Kündigung meinerseits wurde mir im Jahr 2005 eine 3-monatige „Auszeit" schriftlich zugesprochen, welche ich im Zeitraum April 2007 bis Juni 2007 auch in Anspruch nahm - um mich zu erholen, da es mir zu diesem Zeit psychisch sehr schlecht ging. ... Es wird auch diagnostiziert, dass die Kündigung der beiden Arbeitsstellen (alt und neu) „krankheitsbedingte" Reaktionen waren : "Durch Wahrnehmungsveränderungen kam es seither zu verschiedenen Konflikten, Fehleinschätzungen und entsprechenden krankheitsbedingten Reaktionen, u.a. Kündigung von Arbeitsstellen".

Kann eine fehlende Begründung zur Nichtwirksamkeit der Kündigung oder Probleme beim Arbeitslosengeldanspruch nach Nicht-Bestehen der Probezeit beim neuen Arbeitgeber führen?

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich hierbei um das Problem der Kündigung eines Familienangehörigen. ... Bei der vermutlich ordentlichen Kündigung, wegen außerbetrieblichen Gründen (schlechte Auftragslage, mangelnder Gewinn), bräuchte man welche Beweise? ... In welcher Form/Inhalt, müßte man diese Kündigung schriftlich abfassen?

Hier sind die Konditionen: Laufzeit, Verlängerung und Beendigung Kündigung: Sie können den Kurs bis einen Monat vor Blockende kündigen. Die Kündigung muß schriftlich erfolgen. Erfolgt keine Kündigung, verlängert sich der Kurs um einen weiteren Block.

Unser Pferd stand in einer Reitanlage.Dann sollte ein Wallachstall gebaut werden,neuer Vertrag wurde unterschrieben.Als der Stall fertig war,sollte ein Hengst in den Wallachstall Aus Angst vor verletzungen wechselten wir den Stall.Wir gingen Ende september,sollten für Oktober noch bezahlen.Da wir den Dauerauftrag löschten,geriet diese Miete in Vergessenheit.Heute kam ein Schreiben,daskeine Kündigung vorliegt,und die Mieten für Oktober und November fällig seien plus Anwaltsgebühren.schriftliche Kündigung unsererseits ist im Stress völlig vergessen worden.Wir nehmen an,das sie jetzt so spät mahnt,damit sie die Miete im Dezember auch noch bekommt,da wir,wenn wir die schriftliche Kündihgung nachreichen,bis Ende Dezember zahlen müssen,da Kündigungszeit ein Monat beträgt.Können wir was dagegen tun?

Lohnabrechnungen habe ich bis heute noch keine erhalten (Gehalt schon) Mein Arbeitgeber hat mir am Dienstag, den 19.06. die Kündigung mündlich ausgesprochen (m.E. aus unhaltbaren Gründen). Gleichzeitig wurde mir zugesagt, dass - sofern die Gründe für die Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist wegfallen - ich weiter beschäftigt werde bzw. neu angestellt werde. ... Da ich mit der Firma sowieso unzufrieden war und ich zwischenzeitlich bereits eine neue Stelle mit besseren Konditionen gefunden habe, kommt mir die Kündigung sogar sehr gelegen. hierzu nun meine Frage: Ist die Kündigung wirksam, obwohl sie mündlich ausgesprochen wurde - schließlich sind wir uns ja beide einig gewesen?

Der Mieter plädiert dennoch, dass die Kündigung zum 31.5 rechtens sei.

Wir fragen uns nun, ob diese Vereinbarung im Streitfall wirksam wäre.

Wäre es rechtlich möglich eine erneute Kündigung einzureichen, die schon zum 31.11. wirksam wird? Wenn ja, müsste die vorige Kündigung dann widerrufen werden oder wird diese durch eine erneute Kündigung ersetzt?