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Die Probezeit meines Arbeitsvertrages endete am 30.6.2007. ... Und ist es legitim, dass das Vertragsende/Kündigungsdatum NACH der Probezeit liegen kann, ohne eine automatische Verlängerung des Arbeitsvertrages folgen zu lassen?

Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie sich diesen Auszug aus meinem Arbeitsvertrag einmal näher betrachten und sich eine Meinung darüber bilden bzw. den Sachverhalt zu überprüfen. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen das Wettbewerbsverbot eine Vertragsstrafe in Höhe von 20.000,-- € Worten: zwanzigtausend Euro) an den Arbeitgeber zu zahlen. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers entsprechende Auskünfte über die Höhe seiner Einkünfte zu erteilen. o.

Der Arbeitsvertrag unterliegt dem TVöD. ... Der Arbeitsvertrag liegt mir auch bereits vor.

Mein Arbeitsvertrag läuft bis Juni 2012. ... 3-Mein Arbeitsvertrag gilt bis Juni 2012.

Ein neuer Arbeitsvertrag wird nach slowakischem Recht geschlossen. ... Voraussetzung ist eine ordentliche Kündigung meines jetzigen Arbeitgebers und ein neuer Arbeitsvertrag nach der "Arbeitslosigkeit" in Deutschland.

Mein Arbeitsvertrag enthält neben meinen persönlichen Daten folgende Angaben: -Tag der Einstellung: 04.07.1995 -Arbeitsbeginn: 17.07.1995 -Lohngruppe MIV1 -Tariflohn brutto -Vereinbarter Lohn Brutto -Vorgesehene Tätigkeit: Spezial-Tiefbau Ich arbeite dort bis heute ohne Unterbrechungen im Einsatzwechsel auf verschiedenen Baustellen. ... Im Arbeitsvertrag selbst gibt es keinerlei Regelungen zu Abfindungen oder Kündigungszeiten.

Im Arbeitsvertrag steht: " Der Arbeitgeber kann die Rückzahlung der übernommenen Studiengebühren fordern, falls die Arbeitnehmerin das Unternehmen auf eigenen Wunsch innerhalb von 2 Jahren nach Studienabschluss Msc Kieferorthopädie verlässt."

Im Arbeitsvertrag steht: " Der Arbeitgeber kann die Rückzahlung der übernommenen Studiengebühren fordern, falls die Arbeitnehmerin das Unternehmen auf eigenen Wunsch innerhalb von 2 Jahren nach Studienabschluss Msc Kieferorthopädie verlässt."

In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt, soweit der Urlaub den gesetzl.

Im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen zu Grunde gelegt.

Ich möchte mir allerdings keine potenzielle Konkurrenz heranziehen und so etwas wie eine "Selbstständigkeitsklausel" in unseren Arbeitsvertrag aufnehmen.

Jetzt hab ich das Bedenken, dass die in Zukunft mit einer Änderung des Arbeitsvertrages oder einer Änderungskündigung kommen.

Jetzt sagt der Arbeitgeber, es gäbe bereits mehr als 6 Mitarbeiter, die einzelvertraglich schon vor Jahren eine zeitlich befristete Teilzeit im Arbeitsvertrag mit ihm vereinbart hätten, z.B. bis zur Einschulung der KInder, während der Pflege der Angehörigen etc.

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich habe bei AG01 am 19.08 gekündigt (Kündigungsfrist 6 Wochen jeweils zum Quartalsende - also 30.09) und bei AG02 bereits einem Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 01.10 unterschrieben. ... Nun zu den Bedingungen aus dem Arbeitsvertrag von AG02: §2 Kündigungsfristen a) Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit mit 2-wöchiger Kündigungsfrist.

Der Arbeitsvertrag enthält lediglich einen Passus mit Tarifverweis wie folgend: „Urlaub, Urlaubsgeld […] richten sich nach tariflichen Bestimmungen." ... Wenn Arbeitnehmer/innen von einem Betrieb eines Unternehmens vorübergehend in einen anderen versetzt werden, so sind ihnen hierdurch entstehende unvermeidbare Mehraufwendungen in voller Höhe zu erstatten. 3. ... Allgemeines In allen Fällen von Arbeitsverhinderungen sind Arbeitnehmer/innen und Auszubildende verpflichtet, dies unverzüglich dem/der Arbeitgeber/in unter Angabe der Gründe mitzuteilen.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der 2 x verlängert wurde und derzeit bis Mitte 2015 gilt.

Sachverhalt: Ich habe vor einigen Jahren einen (unbefristeten) Arbeitsvertrag im Rahmen einer studentischen Beschäftigung abgeschlossen. ... Frage: Ist die mündliche Vereinbarung hinsichtlich der Arbeitszeiten (Samstag + Sonntag) nicht Bestandteil meines Arbeitsvertrages geworden, so dass eine „Gleichbehandlung" mit solchen Kollegen, die unter anderen Bedingungen eingestellt wurden, „vertragswidrig" ist?

Derzeit läuft noch der Arbeitsvertrag unbefristet.

Mein Sohn wurde am 1.12.1997 als Entwicklungsleiter und Consultant bei einer Firma angestellt und einen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 12 Monaten zum Jahresende unterschrieben. Da er sich selbstständig machen möchte, würden wir gerne wissen, ob es eine Möglichkeit gibt, auch ohne die Einwilligung des Arbeitgebers früher aus diesem Vertrag zu kommen. Leider ist es in dieser Branche sehr üblich, dass es solche Kündigungsfristen gibt, weil die Programmierer immer sehr selbsttätig überall eingesetzt werden, dass es leicht wäre für einen Kunden direkt zu arbeiten!