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Ich arbeite in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, weiß aber, dass ich nach den 2 Jahren Elternzeit eine anderweite Arbeitsstelle antreten möchte, beziehungsweise mich umorientieren möchte.

Die übrigen 4 Angestellten gehören seit vielen Jahren zum Personalstamm und sind - bis auf eine Ausnahme - alle älter als die besagte Mitarbeiterin. - Wer kann mir juristisch fundiert raten - bitte?

Ein Vermieter macht Schadensersatz für einen 3-monatigen Mietausfall nach fristloser Kündigung des Mietvertrages (Zahlungsverzug) geltend. ... Anmerkung: Die Wohnung befindet sich in München mit einem seit Jahren allgemein bekannten "angespannten" Wohnungsmarkt. ---- Meines Erachtens verstößt dieser Klagantrag grob gegen die Darlegungslast des Klägers im Hinblick auf seine Bemühungen um Schadensminderung. ... Meine kleine Sammlung: „Ein Mietausfallschaden nach fristloser Kündigung […] wegen Zahlungsverzuges kann vom Vermieter nur geltend gemacht werden, wenn er seine Schadensminderungspflicht zur Weitervermietung nicht verletzt hat.

Urlaubsübertrag Vorjahr : 0 Tage Bereits genommene Urlaubstage 2007 vor Kündigung : 0 Tage Anteilmäßiger Urlaub 2007 sind 5 Tage.

Ich habe daher noch Resturlaub aus beiden Jahren (insgesamt 24 Tage). ... Mit welcher Frist müsste ich meine Kündigung nun einreichen? ... Oder muss ich diesen vor Wirksamwerden der Kündigung quasi noch in der Elternzeit nehmen?

Verabredet wurde,K wird Geschäftsführer,Herr W erhält einen Beratervertrag ist ansonsten dem GF gleichgestellt, scheidet aber nach 3 Jahren zusammen mit Frau W aus der Gesellschaft aus.

erstmal der sachverhalt: am 25.08.2007 wurde unsere tochter geboren. vor antritt der elternzeit hatte ich mit meinem arbeitgeber (ag) bereits vereinbart und in schriftlicher form auch erhalten, dass ich 2 jahre elternzeit nehme. ein jahr bleibe ich hiervon zu hause und das andere jahr werde ich in teilzeit (15,2 stunden) arbeiten. ich weiss das ich vom 25.8.2008 - 25.8.2009 dort in teilzeit arbeite. meine fragen sind nun folgende: am 25.8.2009 läuft die elternzeit ab. da ich nun bereits weiss das ich keine vollzeit mehr arbeiten kann, ist meine frage wann ich meinem ag hiervon in kenntnis setzen muss. meines wissens 3 monate vor beendigung der elternzeit, also wäre dies dann spätestens der 25.5.2009, oder? ... dies wäre aber die schlichtweg schlechteste idee da ich bei einer eigenen kündigung 3 monate kein arbeitslosengeld erhalten würde. wenn ich die teilzeit anfordere und mir wird nun vollzeit angeboten und ich nehme dies nicht an, was sind dann die konsequenzen meines ag. gesetz dem falle das ich nun vor beginn meiner teilzeitbeschäftigung einen anderen job finden würde, habe ich dann das recht zu kündigen? ... gehe ich auch recht der annahme, dass wenn ich einen neuen job finden würde, der neue arbeitgeber das eine jahr elternzeit nicht "übernehmen" muss, da dies eine vereinbarung und absprache mit dem "alten" arbeitgeber gewesen ist?

Unser Mietvertrag ist aus dem Jahre 1998. ... Unser Vermieter beruft sich nun auf die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 6 Monaten, da wir länger als 5 Jahre im Haus gewohnt haben.

Guten Tag, im Jahr 2003 bin ich in eine WG gezogen. ... Im Jahr 2008 zog ich aus der WG aus. ... Die Mietrückstände wurden nicht durch mich verursacht und war und ist klar, dass ich seit zwei Jahren nicht mehr dort wohne.

Ich selber habe eine rund 20 Jahre alte LV, in der lt. ... Nun meine Fragen: a) begründet eine solche einseitige Vertragsänderung eine sofortige, fristlose Kündigung? b) sollte man bei einer solchen Kündigung allenfalls gleichzeitig o.g.

Im Jahre 2006 habe ich einen Kooperationsvertrag mit einer Sachverständigen Weiterbildungsstelle unterschrieben. ... Diese Kündigung ging per Fax raus und im Jahr 2007 wurden auch keine weiteren Gebühren mehr abbgebucht, sodass ich auch nachdem ich keine Bestätigung der Kündigung erhalten habe davon ausging die Sache ist erledigt. ... Aber das war denen alles egal denn die Kündigung wäre ja bei ihnen nicht eingegangen.

Sachverhalt Zusammenfassung: Seit nunmehr 47 Jahren ist die betroffene Wohneinheit durch wiederholtes Ableben und wieder erneuter Heirat im „Besitz“ der Mieter. Mein Ziel ist es, die 1984 zur Altersvorsorge erworbene WE in 2008 (nach 24 Jahren) im Leerzustand zu veräußern, da ich als Freiberufler fast keine Rente zu erwarten habe. ... Deshalb möchte ich die Kündigung des Mietverhältnisses nach § 573 Abs. 2 Punkt 3 erfolgreich durchsetzen, um die ETW im Leerzustand verkaufen zu können.

ich werde im Sommer 2015 aus meiner Mietwohnung ausziehen. Bei meinem Mietvertrag handelt es sich um einen Vordruck, unterschrieben wurde er am 14.3.1997. Er beinhaltet eine Staffelung der Kündigungsfristen zwischen 3-12 Monate.

Danach sind einige Wochen vergangen, meine Untermieterin war selbst im Urlaub, nach ihrer Rückkehr hat sie mir die schriftliche Kündigung weitergeleitet. "Kündigung wegen Vertragsverletzung - dauerhafte Untervermietung". ... Er konnte zumindest sagen, dass die Frist nicht richtig sei, da ich die Wohnung über 8 Jahre Miete, steht mir eine Kündigungsfrist von 9 Monaten zu.

Folgende vertraglichen Informationen kann ich Ihnen zur Verfügung stellen: Im Vertrag selbst gibt es keinen gesonderten Punkt "Kündigung o.ä.". ... Die Dauer des Vertrages ist bestimmt, es verbleibt damit vermutlich nur die außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB. ... Neben 100 schriftlichen Fragen, u.a. eine Präsenzprüfung im nächsten Jahr (Termine müsse ich im Büro erfragen).

Habe heute von meinem Arzt erfahren,daß ich in der 8.Woche schwanger bin.Nur der hacken ist dass ich ab den 15.Dezember arbeitslos gemeldet bin, da in unserer Baufirma fast jedes Jahr wegen Witterungsverhältnisse 1-3Monate viele gekündigt, aber auch wieder eingestellt werden,so wie ich auch! War also schon vor der Kündigung unwissend schwanger!

Vor vier Jahren haben meine Frau und ich eine Wohnung gemietet, laut Mietvertrag bis Ende 2011.

Im September diesen Jahres habe ich bei einem Onlinehändler ein Vertragsangebot entdeckt, welches ich am 24.

"folgende Beträge" nach Jahren aufgeteilt und eine "Gesamtsumme". ... Wichtigste Regelungen waren: * Während meines Vollzeitstudiums erhalte ich ein Stipendium (steuerpflichtig) von 630DM/Monat * 60 Tage im Jahr (Semesterfereien) arbeite ich Vollzeit in einem Traineeprogramm * Bei Kündigung muss das Stipendium (nicht das Gehalt der 60 Tage!) zurückgezahlt werden Nach rund 4 Jahren habe ich den Vertrag gekündigt.

Zum einen habe ich nun mehrfach gelesen das befristete Verträge nur 3 mal innerhalb 2 Jahren verlängert werden dürfen.