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Kurz vor Ende der Probezeit wurde der Vertrag aufgelöst und durch einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ersetzt. Dieser befristete Arbeitsvertrag wurde später um ein weiteres Jahr verlängert, anschließend wurde eine Verlängerung abgelehnt. ... Und - ganz naiv gefragt - was würde den Arbeitgeber eigentlich daran hindern, eine Kündigung mit gesetzlicher Kündigungsfrist auszusprechen, wenn man ihn dazu zwingt, den befristeten in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln?

Guten Tag! Ich habe laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Ich hätte demnach Mitte Mai kündigen müssen um Ende Juni gehen zu können.

Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet, ich bin seit 2 Jahren in diesem Unternehmen. ... Weiterhin ist in der Kündigung kein Grund schriftlich vermerkt (zb "betriebsbedingt"), mündlich wurde ein Grund mitgeteilt ("Schlechte Zahlen") Darüber hinaus wurde mir zusammen mit der Kündigung ein neuer Arbeitsvertrag einer Schwesterfirma ausgehändigt, der bereits unterschrieben ist und nur noch von mir unterschrieben werden müsste.

Nun habe ich meine Kündigung vorgelegt. Ist diese Kündigung nun Rechtens oder muss ich bis zum Ende Juni dort bleiben? Und muss er meine Kündigung einfach so akzeptieren oder benötige ich dafür dringend seine Unterschrift?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist: [...] beträgt sechs Wochen zum Ende des darauf folgenden Monats. ... Wie ermittele ich das richtige Datum, an dem die Kündigung beim Arbeitgeber vorliegen muss?

Was in seinem Arbeitsvertrag steht,kann ich leider nicht sagen. ... Auf was muss ich in Zukunft in einem Arbeitsvertrag beachten,das ich so etwas verhindern kann,oder das ich "nicht vergleichbar" bin??

Sehr geehrte Anwälte, meiner beruflichen Tätigkeit liegt ein Arbeitsvertrag samt separat ausgewiesenen Beschäftigungsbestimmungen zugrunde. Letztere sind ausdrücklich Bestandteil des Arbeitsvertrags. ... Somit wäre meine korrekte Kündigungsfrist aus meiner Sicht drei Monate zum Monatsende gemäß Arbeitsvertrag gewesen.

Wie einfach oder schwer bzw. wie lange dauert uin der Regel ein Zustimmungsersetzungsverfahren bim Arbeitsgericht betreffend einer Ausserordentlichen Kündigung eines BR-Mitgliedes (stellvertreter)? ... zum Sachverhalt: bin BR-Mitglied und seit 2Jahren im Betrieb. nun hat der BR am 07.07. eine Anhörung bezüglich meiner Ausserordentlichen Kündigung bekommen und diese am 10.07. abgelehnt. ... Ich soll gesagt haben: die Kündigung des Herrn Y ist um 3 Monate verschoben worden, was die firma 25.000€ kostet.

Am 01.01.2018 bin ich 5 Jahre im Unternehmen, die Kündigung würde ich aber noch in 2017 aussprechen (laut Vertrag wird nur auf gesetzliche Kündigungsfristen hingewiesen). ... - Sollte ich die Kündigung schon Ende November für den 31.01.2018 als letzten Arbeitstag einreichen (aus Fairness-Gründen, damit ihnen mehr Zeit zur Suche von Ersatz bleibt), kann dann der Arbeitgeber mir ohne Gründe (weder betriebsbedingt noch habe ich mir etwas zuschulden kommen lassen) dann schon zum 31.12.2017 kündigen?

Die Kündigung habe ich per Einschreiben abgeschickt. ... Zitat: "...hiermit bestätigen wir Ihnen, dass wir Ihre Kündigungsschreiben vom 18.04.2019 erhalten haben und dass die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages wie gewünscht zum 02.05.2019 (Kündigungsfrist in der Probezeit 14 Tage) erfolgen wird."

Meine Frage bezieht sich ganz speziell auf eine Formulierung in meinem Arbeitsvertrag. ... Kann ich erst nach 12 Monaten die Kuendigung AUSSPRECHEN (so dass ich in meinem Fall mit 3-monatiger Kuendigungsfrist erst nach insgesamt 15 Monaten "frei" waere) oder kann ich sie schon nach 9 Monaten aussprechen, so dass ich bereits nach 12 Monaten frei waere?

Da ich nach dem Erhalt der Kündigung schon mal wegen meiner 11jährigen Betriebszugehörigkeit (inkl. der Ausbildung und ich besitze nach dem Ausbildungsvertrag keinen weiteren Arbeitsvertrag) einen Anwalt von diesem Portal zur Kündigungsfrist befragt habe, hab ich die richtige Kündigung erst Mitte Oktober mit der korrigierten Kündigungsfrist erhalten (rückwirkend zum 30.09.3013). ... Davon hat meine Chefin nichts gesagt und in der Kündigung stand außer diesem Text nichts drin. ... Laut AA müsste in der Kündigung die Abfindung erwähnt werden.

Bevor ich nun größere Schritte anleiere, würde ich vorab gerne von Ihnen wissen, ob die Zeitarbeitsfirma eine solche Kündigung überhaupt aussprechen darf, d.h. ob das rechtlich gesehen eine wasserdichte Kündigung ist und ob wir ggf.

Laut Arbeitsvertrag -beträgt meine Probezeit 2 Wochen -habe ich 30 Tage jährlich Urlaubsanspruch (bei einer 5-Tage-Woche) Bisher habe ich keinen Urlaub genommen. ... Dies ist jedoch nur möglich, wenn ich bis zum Zeitpunkt der Kündigung mindestens 10 Tage Urlaubsanspruch habe. ... Ist dieser Wohnraummietvertrag ab meinem letzten Arbeitsvertrag hinfällig?

Hallo, letztes Jahr erhielt ich einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. ... Wortlaut: "Arbeitsvertrag... Wir verlängern diese Befristung nach §14 Abs. 2 TzBfG ab sofort bis zum 30.09.2014, Demnach endet das Vertragsverhältnis, ohne dass es insoweit einer Kündigung bedarf, am 30.09.2014.

Zu diesem Termin ist auch die Kündigung. Ich bin vor fast 20 Jahren in der Firma angefangen und habe nie einen Arbeitsvertrag gehabt. ... Ist die Kündigung mit dieser 3 Monatigen Frist richtig.

Unbefristeter Arbeitsvertrag seit 03.08.2015.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag. ... Im meinem Arbeitsvertrag wird bzgl. einer Kündigung auf den § 30 Abs. 5 TVöD verwiesen. Meine Frage lautet nun, ob ich nach der Probezeit die Möglichkeit habe, ordentlich beim Arbeitgeber zu kündigen, bspw. falls ich im Laufe des Jahres von einem anderen Arbeitgeber das Angebot eines unbefristeten Arbeitsvertrages bekommen würde.

Sehr geehrte Rechtsberater, Folgendes Problem: Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt, nachdem ich zum 01. 01. 2011 einen neuen Vertrag unterschrieben habe.

Der befristete Arbeitsvertrag endet zum 30.4. Angenommen es kommt zu einer Verlängerung um 1 Monat mit dem Text: "Änderung der Vertragslaufzeit - Der befristetete Arbeitsvertrag wird bis zum 31.5. verlängert.Das Arbeitsverhältnis endet mit dem v.g. Datum, ohne dasses einer ausdrücklichen Kündigung bedarf.