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Sehr geehrte Damen und Herren, wenn eine Privatperson aufgrund einer zum 01.04.2011 wirksamwerdenden Preiserhöhung eine außerordentliche Kündigung zum 31.03.2011 an Teldafax per Fax und per Einschreiben am 10.02.2011 schickt und bis heute keine Antwort oder irgendeine Reaktion darauf erhält, was passiert dann? Ist die Kündigung wirksam, oder wie lange muss man auf Rückantwort warten?

Ist diese Kündigung rechtswirkam?

Meine eingereichte Kündigung am 4. ... Juli, zum 15 August erneut kündigen muss um nicht in den §19 "Kündigung zum Ende der Elternzeit" falle.

Kurz nach dem Erhalt der Kündigung (19.01.2019) erhielt ich von der Mitarbeiterin eine Whatsapp-Nachricht mit dem Inhalt die Kündigung sei unwirksam, denn ihr Frauenarzt hatte am 17.01.2019 eine Schwangerschaft festgestellt. Nach Rücksprache mit meiner Anwältin bekam ich Folgendes zur Antwort: * Da mir als Arbeitgeber die Schwangerschaft erst nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wurde müsste die Arbeitgeberin innerhalb 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einleiten, ansonsten wird die ausgesprochene Kündigung wirksam. * Ich solle nun 3 Wochen abwarten ob die Arbeitnehmerin dies tut und falls nicht sie zum Kündigungszeitpunkt abmelden und ausstellen.

Das Unternehmen meint, es handele sich bei dem zitierten Satz nicht um eine fristgerechte Kündigung. ... Ist das eine Kündigung gewesen oder nicht? Handelt es sich bei der erwähnten Sechsmonatsfrist um eine taggenaue Frist oder Mindestfrist, und ist eine vorherige entsprechende eindeutige Willenserklärung nicht auch wirksam, egal wie lang vorher sie abgegeben wurde?

Würde nicht sonst ein Annahmeverzug seitens des Arbeitgebers greifen und damit auch die Kündigung die mir für nächste Woche angekündigt wurde unwirksam sein, wenn ich ein Fehlverhalten des Arbeitgebers beweisen kann? ... Die Hauptfragen lauten also: Kann ich gegen die Kündigung vorgehen und muss ich morgen bei der Arbeit erscheinen da ich noch nichts schriftlich habe und wie soll ich nun am besten vorgehen?

Außerdem hat die Kündigung lt. ... 2.Ist die mündliche Kündigung rechtens? ... 6.Wie wäre die vertraglich und rechtlich korrekte Vorgehensweise des Vermieters zur Kündigung?

Arbeitnehmer hat letzten Abgabetermin am Fr für seine Kündigung. ... Ist eine Kündigung überhaupt zulässig wenn sie privat beim Arbeitgeber abgegeben ist und gilt sie als zugestellt unter Zeugen? Macht es sinn die Kündigung anzufechten

September telefonisch über unsere Kündigung informiert. ... Gilt die telefonische Kündigung als rechtskräftig? Immerhin hat die Vermieterin auf dieser Basis ja bereits Gespräche mit Nachmietern geführt und kann daher kaum argumentiere, eine wirksame Kündigung liege nicht vor. 2.

Die Parteien verzichten wechselseitig auf die Dauer von 4 (in Worten) vier Jahren auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietvertrages.

Sehr geehrte Anwälte, Ich wüsste gerne, ob die folgende Kündigung wirksam sein kann, bitte mit Urteilen als Grundlage. ... Kündigung erfolgt durch Herrn Vermieter und seine Ehefrau, es wird in dieser Kündigung explizit davon gesprochen, dass das Mietverhältnis zwischen Herrn und Frau Vermieter und den Mietern bestehe. Gekündigt wird also, Zitat: "kündigen wir, Herr und Frau Vermieter, das zwischen uns und Ihnen, den Mietern, bestehende Mietverhältnis" Mieter sind der Auffassung, dass die Kündigung nicht wirksam sein kann, weil kein rechtlich bestehendes Mietverhältnis gekündigt wurde.

Die Pr*v**zial/Ör*g verweigert die Annahme der Kündigung, trotz erfolgter Reklamation und Bezug auf vorstehend benanntes, zum 01.01.2010 und beharrt auf dem 01.01.2011.

Im Rahmenvertrag ist eine Kündigung mit einer Frist von 15 Tagen zum Monatsende möglich. In der Bestellung heißt es: "die Kündigung dieser Bestellung durch den Auftraggeber aus wichtigem Grund ist jederzeit ohne Einhaltung einer Frist möglich. ... Frage: muss ich die Kündigung nach den Bestimmungen der Bestellung (projektbezogener Dienstleistungsvertrag) hinnehmen oder kann ich auf die Kündigung aus dem Rahmenvertrag (15 Tage zum Monatsende), die erst zum 31.05.2013 wirksam wäre, bestehen?

Ich möchte jedoch das die Kündigung wirksam zum 26.11.22 (oder zu Ende November ist). Vom Unternehmen bekomme ich nur eine Bestätigung der Kündigung zu Ende Februar. Gibt es da eine Möglichkeit die Kündigung wirksam zu Ende November zu machen?

Völlig überrascht von der Kündigung und einem gewissen Anflug von Panik, weil ich nicht wusste, wie es denn nun weitergehen sollte, verlor ich den Fötus in der 5. ... Eine ordenliche schriftliche Kündigung habe ich bis heute noch nicht erhalten, jedoch besteht auch kein schriftlicher Arbeitsvertrag. ... Denn sie hat definitiv von der Schwangerschaft gewußt, BEVOR sie mir mündlich die Kündigung erteilte. da es sehr dringend ist (die schriftliche Kündigung werde ich aller Vorraussicht nach morgen zu Dienstbeginn erhalten), wäre ich über eine schnelle Auskunft sehr dankbar PS: Ich verfüge zwar über eine Rechtsschutzversicherung, diese greift aber im Arbeitrecht erst nach einem halben Jahr Laufzeit und ich habe sie erst im Dezember abeschlossen.

Folgendes steht in meiner Kündigung: hiermit sprechen wir Ihnen innerhalb der Probezeit die ordentliche fristgerechte Kündigung zum 18.12 aus. ... Es wird eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart. 2.Das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig durch ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gelöst werden. Da die Kündigung sehr Kurzfristig war und ich nicht damit gerechtet hatte, musste ich mich sofort um eine neue Arbeitsstelle kümmern - was bis jetzt immer noch nicht erfolgreich war.

Also wenn wir den Rückstand nicht ausgleichen, würde die Kündigung wirksam werden. Ich habe aber bisher nichts im Internet herausgefunden, das es überhaupt eine vorsorgliche Kündigung gibt. ... Ist die Kündigung trotzdem unwirksam?

Am gleichen Tag haben wir die Kündigung per einschreiben/Rückschein abgeschickt. ... Ist unsere Kündigung wegen Vertrauensverlust rechtens ? Hierzu steht im Vertrag: Nach der wirksamen Kündigung des Verkaufsauftrags enden alle Verpflichtungen des Maklers zur Tätigkeit in dieser Angelegenheit.

Einer Kündigung des AG würden wir nicht widersprechen, allerdings scheint diese doch nicht zum Ende der Elternzeit möglich. ... Unter welchen Umständen kann eine Kündigung des Arbeitsverhältnis des AG zum Ende der Elternzeit erfolgen, sodass meine Frau danach ALG 1 beziehen kann? Zieht eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch meine Frau automatisch eine Sperrzeit des ALG 1 nach sich?

Die Kündigungsfrist sind 3 Monate zum Quartal. 14 Tgae nach der Kündigung hat der Mitarbeiter eine fristlose Kündigung ohne beschriebenen Grund erhalten.