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Zur Hintergrundinformation: Ich werde dieser Tage bei meinem Arbeitgeber schriftlich kündigen, ein mündliches Vorab-Gespräch gab es schon. ... Mein Chef zeigt sich wenig kooperativ (persönlich verletzt durch mein "kurzfristiges" Ausscheiden, da sich der Termin zufällig leider mit seinem geplanten Urlaub überschneidet, den er dann voraussichtlich nicht antreten könnte) und hat mir mündlich bereits angekündigt, mir keinen Urlaub mehr geben zu können und ihn mir dann wohl auszubezahlen zu müssen. ... Was wäre, wenn (z.B. durch gelegentliches, früheres Nachhausegehen aus der Arbeit - natürlich nach Rücksprache mit dem AG) Minus-Stunden entstehen würden?

Sehr verehrte Damen, sehr geehrte Herren, bitte überprüfen Sie meine Formulierung, unterbreiten Sie wenn erforderlich eine Korrektur derselben und geben Sie bitte unverbindlich eine Einschätzung der Gültigkeit hinsichtlich "fristlos" aufgrund der Schilderung.

Allerdings hatten wir mit der Aufhebungsvereinbarung einvernehmlich niedergeschrieben und besprochen, dass es keine weiteren Forderungen geben wird und kann. Hier die Vereinbarung: 1 Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis wird auf Wunsch des Arbeitnehmers zum 31.3.2012 beendet. § 2 Ordnungsgemäße Abwicklung Bis zum Beendigungszeitpunkt wird der Arbeitgeber abrechnen und dem Arbeitnehmer die ihm zustehende Vergütung zahlen. § 3 Hinweis- und Erledigungsklausel Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieser Vereinbarung sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung erledigt und abgegolten sind, soweit nicht vorstehend etwas anderes bestimmt worden ist. ... Im Arbeitsvertrag wurde der Mitarbeiter in leitender Funktion als "Vertriebsleiter" eingestellt und zum Thema Überstunden gilt folegnder Passus: 5.2 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten.

Außerdem erwähnte sie, es gebe eine Betriebsvereinbarung das nur Studenten und Rentner als Aushilfen beschäftigt werden können. ... Kann mich mein Arbeitgeber entlassen wenn ich aufgrund meines Studiums einen Monat nicht arbeiten kann, obwohl es beim Einstellungsgespräch hieß das es kein Problem sei. Kann mich mein Arbeitgeber ausbluten lassen, indem er mich kaum noch arbeiten lässt, sodass mein monatlicher Lohn sehr gering ist bzw. kann ich von meinem Arbeitgeber verlangen, dass er mich monatlich so viele Stunden arbeiten lässt, dass mein monatlicher Lohn z.B. mindestens bei 300 EUR liegt?

Und man hat sich dann beim Kunden gewundert hat wie ich als Arbeitnehmer der Agentur einfach eine Softwareangebot machen kann. ... Ist das legal, mich über Arbeitnehmerüberlassung als Freiberufler beim Kunden ins Projekt zu bringen und den Kunden glauben zu lassen das ich ein Arbeitnehmer bin und kein Freiberufler.

Ich arbeite seit 25 Jahren in einer Firma, in der zwei- und dreischichtig gearbeitet wird. ... Mit der Aussage des Arbeitgeber, "du kannst doch kündigen", will ich mich nicht zufrieden geben. ... Ich arbeite 40 Stunden/Woche. 8 Stunden, plus 45 Minuten Pause, täglich.

Frage 2: Da ich beim öffentlichen Dienst arbeite und von meinem Psychiater noch bis 29.05.05 krankgeschrieben bin, hat mein Arbeitgeber eine amtsärztliche Untersuchung für morgen, beim Gesundheitsamt veranlasst. ... Darf er mich unverzüglich gesundschreiben, oder muss er mir die Möglichkeit der Wiedereingliederung geben? ... Falls er mir eine negative Zukunftsprogose erstellt, darf der Arbeitgeber mir dann sofort kündigen?

/Woche im Monatsdurchschnitt arbeiten darf. ... Es muss doch jemanden geben, der solche Konzerne prüft. - Bin ich als Arbeitgeber verpflichtet, meine Stunden zu protokollieren, obwohl es nicht zu meinem Status Leitende passt? - Wenn der Arbeitgeber mir nachweist, dass ich länger arbeite, verliere ich den Elternzeitstatus und dadurch den Kündigungsschutz?

Mein Arbeitgeber hat vor, unseren Standort bei Stuttgart zu schließen und hat die Mitarbeiter gefragt, den Standort (in der Nähe von München) zu wechseln. ... Mein Arbeitgeber verlangt nun, dass ich 3 Monate in der neuen Niederlassung arbeite und beharrt darauf, dass ich verpflichtet wäre, bis zu 3 Monate hintereinander Dienstreisen zu tätigen. ... Kann ich, falls diese Änderungskündigung nicht vorliegt, die Arbeit am anderen Standort nach dem ersten Monat verweigern?

Ich bin Arbeitgeber mit mehr als 10 Angestellten, wovon 2 als Minijob laufen. ... Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom 01. 06. 2014 beim Arbeitgeber beschäftigt. 2. ... Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

Wir sind eine IT-Firma und haben hochqualifizierte Ausländer aus Drittstaaten angestellt, die sich mit einer BlueCard in Deutschland aufhalten. Wir haben jetzt ein Projektangebot in den Niederlanden, bei denen diese Leute im Rahmen eines Werkvertrages in Amsterdam tätig werden sollen. Hier meine Fragen: 1) Dürfen die Inhaber einer BlueCard im Rahmen von Werkverträgen im europäischen Ausland bei Firmen tätig werden?

Folgender Fall : Dem AN a wird wegen Geschäftsaufgabe gekündigt. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate. Nach 2 Monaten wird der Betrieb (nicht der AG) verkauft.

März arbeite ich regelmäßig 20 Stunden pro Woche. ... Für den Fall, dass ich nicht 35 Stunden je Woche arbeite, hat mein Arbeitgeber mir eine Abmahnung angedroht. Daneben riet er mir, entweder 35 Stunden zu arbeiten, oder zu kündigen.

Ich arbeite seit 9 Monaten bei der Firma Fed Ex. ... Auf meine Bitte mir ein Zwischenzeugnis zu geben, bekam ich die Antwort, ich solle mir eins von der Firma WIS geben lassen.

Oder er weißt uns an bestimmte Arbeiten auszuführen die dann vom zuständigen Kollegen in Frage gestellt werden, weil wir eigentlich zuerst eine andere Arbeit ausführen sollten. ... Ist es rechtens das sich der beste Freund in den Werkstätten aufhält und seine Position als bester Freund ausnutzt um uns Anweisungen zu geben und zu beschimpfen obwohl er kein Angehöriger der Firma ist?

Ich arbeite in einer Stiftung. ... Die Dame J, die jetzt die Elternzeitvertretung macht, soll in Zukunft 60% bei uns arbeiten. ... Darf meine Chefin, die mich nicht mag, einfach jmden neu einstellen oder muss sie in dieser Situation mir die 50% der neu geschaffenen Stelle geben?

Ob das alles so machbar ist, stimme ich derzeit mit meinem Arbeitgeber ab (Unternehmen in Deutschland ohne Sitz in Frankreich). Künftig würde ich dauerhaft im Homeoffice in Frankreich arbeiten (Kein Grenzgänger). ... Können Sie mir dazu eine Info geben.

Unser Arbeitgeber verlangt von seinen Mitarbeitern, für den Fall das 24.12. + 31.12. auf Samstage oder Sonntage fallen trotzdem dafür Urlaub ( jeweils 1 Tag ) einzureichen.

Dieser ist weder Freitag, den 28.03. noch Montag, den 31.03. zur Arbeit erschienen, hat sich telefonisch nicht gemeldet und ist auch telefonisch nicht erreichbar.

Darf meine Lohngruppe zurückgestuft wreden, obwohl noch garnicht feststeht ob und wielange ich in Teilzeit arbeite?