865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Ist es ok das wegen einer Krankheit mein wieder Mals Versprochenen Vertrag hinterfragt wird. War im 1 Jahr überhaupt nicht Krank und im 2 Jahr hatte ich Corona (2 Wochen) und die Aktuelle Krankheit (4 Wochen).

Guten Tag, ich frage an für einen Bekannten: 38 Jahre alt, verh., ein Kind ( fast 15 Beitragsjahre bei der Rentenversicherung einbezahlt). Er hat einige Jahre als LKW Fahrer gearbeitet ( ohne Ausbildung, angelernt ), danach war er 1 1/2 Jahre krank, anschließend mehrere Jahre arbeitslos.Zuletzt hat er 2 Jahre als Fahrer gearbeitet, worauf er wieder für 1 1/2 Jahre erkrankte. Er hat mehrere Therapien gemacht.Er hat einen Schwerbehinderungsgrad von 50 %, ( Rücken und psychische Probleme, Persönlichkeitsstörung und Anpassungsprobleme ).

Ich bin laut Arbeitsvertrag dazu verpflichtet, spätestens am 3. Tag einer Krankheit die AU-Bescheinigung dem Arbeitgeber zugestellt zu haben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages. ... Kurz darauf bot mir mein Arbeitgeber mir dann einen Arbeitsvertrag zur Vertretung einer anderen Arbeitnehmerin an. ... Das stimmt jedoch so nicht, da die Mitarbeiterin zum Zeitpunkt des sachlich befristeten Arbeitsvertrages noch gar nicht schwanger war.

Mit meinem Arbeitgeber habe ich in der Zwischenzeit einen Aufhebungsvertrag wegen Krankheit abgeschlossen (vor 10 Monaten).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Anfrage: Ich habe derzeit einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... 2) Mir ist der Arbeitsvertrag gekündigt worden. Der Vertrag des Hauses / Arbeitgebers selber enthält keine Aussage zur Kündigung, der VKA-Vertrag sagt "Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss gekündigt werden.

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Urlaubstagen sowie zusätzlich 5 Tage Urlaub wegen Schwerbehinderung.

Guten Tag, ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag (März 2012-November 2013) 6 Monate Probezeit, welche bereits vergangen sind.

Der Arbeitsvertrag basiert auf dem BZA-Tarifvertrag (MTV, ETV und ERTV). ... Die Formulierung im Zusatz zum Arbeitsvertrag lautet dazu: "Sie erhalten für die Dauer des Einsatzes bei Unternehmen XY einen einsatzbezogenen Zuschlag in Höhe von 4,00 Euro pro geleisteter Arbeitsstunde.“ Ist es rechtens, dass ich für Urlaubs- und Krankheitstage nur den vertraglichen Stundenlohn bezahlt bekommen habe, aber nicht den einsatzbezogenen Zuschlag? ... - Gibt es weitere Punkte im BZA-Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag (liegt elektronisch vor und kann auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden), die in dieser Frage zu berücksichtigen sind?

Guten Tag, meine vereinbarte Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist 3 Monate auf Quartalsende.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Salärfortzahlungen und Taggeldleistungen bei Krankheit, Schwangerschaft und Unfall: Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit, Schwangerschaft und Unfall werden folgende Leistungen ausgerichtet, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat, ... .

Meinen unbefristeten Arbeitsvertrag habe ich selbst zum 31.07.2017 gekündigt.

Ich bin seit April letzten Jahres krank geschrieben und habe jetzt, nach Anraten meines Arztes, meinen Arbeitsplatz gekündigt. Meine Frage ist nun, ob mir die Auszahlung meines Urlaubes, sowie Gleitzeitstunden zu stehen, oder ob ich nun einfach "Pech gehabt" habe?

Sehr geehrte damen und Herren, ich stehe in einem unbefristeten und ungekündigtem Arbeitsverhältnis, das mit meinem 65. Lebensjahr automatisch endet. Derzeit bin ich 62 Jahre alt.

Guten Tag, ich bin Verwaltungsangestellte im öffentlichen Dienst und habe einen unbefristeteten Vertrag mit der Stadt. Ich hatte mich im Dezember 2016 erfolgreich auf eine neue Stelle beworben, die ich am 01.04.2017 antreten soll. Nun bin Ich krank geworden, sollte operiert werden, was ich meinem Abteilungsleiter in der neuen Dienststelle bereits mitgeteilt hatte.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe folgendes Problem. Ich bin seit Anfang 2010 wegen Depressionen arbeitsunfähig geschrieben und warte auch seit dieser Zeit auf eine Reha. Nun hat mein Arbeitgeber eine Dienstanweisung erlassen, in welcher angeordnet wird, sich trotz Lohnfohrtzahlung ( ich beziehe Krankengeld von der Krankenkasse) weiterhin die Krankschreibung durch geeignete Unterlagen, zB den Auszahlschein der Krankenkasse, nachzuweisen.

Meine Frage ist: 1.Können wir den Festangestellten und den Lehrling kündigen, und wie lange ist die Kündigungsfrist. 2.Können wir den Lehrling auch wegen seiner Krankheit kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich habe da mal eine Frage,zwecks Krankenmeldung am ersten Tag. Da ich öfter immer ein Tag daheim bleiben musste und ich nicht zu Arzt konnte,weil es mir so schlecht geht,muss ich nun schon ab dem ersten Tag ein Attest vorlegen.Ich bin jetzt auch immer gleich zum Arzt und habe ein Attest vorgelegt!

Mein Mann liegt z.Z. in einem Krankenhaus seit dem 26.5. Er war erstmals am 22.5 vom Hausarzt krank geschrieben worden. Die Krankmeldung wurde am 25.5 persönlich in den Briefkasten der Firma eingeworfen.

Arbeitsvertrag bzw. vereinbarte Arbeitszeiten liegen nicht vor, da mir noch die Erfahrungswerte fehlten, sie arbeiten beide bei entsprechendem Bedarf, das ist oft schwankend, ausgezahlt werden jeweils die gearbeiteten Stunden. ... Nun fordert die Küchenhilfe für diese Arbeitszeiten (sowie für erhöhten Einsatz in der Küche für 3 Wochen wegen Mehrarbeit aufgrund von Krankheit einer Vollzeitkraft) auch einen Urlaubsanspruch.