295 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Aufgrund von EU-Vorgaben hat die Bank die Auflage erhalten die Mitarbeiteranzahl um rund 1/3 zu reduzieren. ... Nach Auskunft durch den Betriebsrat habe ich erfahren, dass nicht meine gesamte Zeit im Konzern als Betriebszugehörigkeit angerechnet wird, sondern nur die letzten 2 Jahre. ... Es interessiert mich jedoch trotzdem, ob die Sperrzeit unumgänglich ist, da ich von einem anderen Kollegen weiß, dass er unter vergleichbaren Bedingungen keine Sperrzeit erhalten hat.

Personalgespräche, auch unter Hinzuziehen des Betriebsrates, brachten keine Abhilfe, weshalb ich den Arbeitgeber mit Erfolg auf vertragsgemäße Beschäftigung verklagt habe. ... Kurz nach Erhalt der 3. ... Mittlerweile bin ich nach Ablauf der vereinbarten Einarbeitszeit arbeitslos und erhalte Arbeitslosengeld.

Der Stundenlohn der Mitarbeiter erhöht sich um ca. 0,80 Euro, zudem gibt es weitere Zusatzleistungen wie mehr Urlaub, Einstiegsprämie usw. ... Die bisherige Betriebszugehörigkeit bleibt allerdings erhalten. Betriebsrat und Gewerkschaft unterstützen das Vorgehen.

Im weiteren Verlauf steht im Gesetz +++++++++++++++++++++++ (4) Leitender Angestellter nach Absatz 3 Nr. 3 ist im Zweifel, wer 1. aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist oder 2. einer Leitungsebene angehört, auf der in dem Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, oder 3. ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist, oder, 4. falls auch bei der Anwendung der Nummer 3 noch Zweifel bleiben, ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache der Bezugsgröße nach § 18 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch überschreitet. ++++++++++++++++++++++++++++++++++ Punkt 4 wäre nun für mich tatsächlich gegeben.

Diese Ware habe ich auch erhalten. ... Aufgrund der Tatsache, dass mein Arbeitgeber die E-Mails bereits als Ausdruck erhalten hat, war ich gezwungen, diese Sache zuzugeben. ... Mein Arbeitgeber wieß die Beschwerde in einem weiteren persönlichem Gespräch zurück und teilte mir mit, dass er diese E-Mails auf seinem Server gespeichert habe.

Nehme auch den Betriebsrat mit.

Ich bin Maschinenführer und mit 11 weiteren Kollegen auf 3-Schicht. ... Es beinhaltet nicht nur die Maschinenbedienung, sondern 6 weitere Arbeitsgebiete in unserem Bereich die auch erledigt werden müssen & werden. ... Ich habe nach meiner Eingruppierung sofort mit dem Betriebsrat Einspruch gegen meine Eingruppierung eingelegt. ---------------------- Einspruch Sehr geehrter Herr xxx, hiermit erhebe ich Einspruch gegen meine gegenwärtige Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 5 H gemäß § 2 Ziff. 5 ERA.

Das Angebot das ich per E-Mail erhalten habe, kam mir jedoch nur in geringem Ausmaß entgegen und ich bat ebenfalls per E-Mail um die Unterstützung die mir telefonisch in Aussicht gestellt wurde. ... Ich befürchte nun aber, dass ich die Kündigung erhalte wenn ich mich krankmelde aber auch dass mir Fehler passieren oder auch untergeschoben werden, wenn ich weiter arbeite, die dann zur Kündigung führen. ... Viele Kollegen klagen über Androhungen von Kündigungen, z.B. auch über die Aussage, wer einen Betriebsrat gründen möchte, wird entlassen.

Der Patient / der Angehörige soll über diesen Betrag keine Quittung erhalten haben. ... Ohne meine Anwesenheit und mit einem - mir nicht bekannten - Zweitschlüssel wurde eine Kassenprüfung angesetzt, an der fünf Personen teilgenommen haben: meine Vorgesetzte, von der Geschäftsführungsebene unsere oberste Personalleitung sowie unsere Pflegedienstleitung, eine weitere Kollegin und ein Kollege vom Betriebsrat.

So weit, so gut. ... In der Firma gibt es weder Betriebsrat noch Schwerbehindertenvertretung.

Solche Stellen sind der Betriebsrat, Gewerkschaftsbüros und Rechtsanwälte. ... Zitat Ende (Quelle: http://www.arbeitsrecht.org/themen-a-z/abwicklungsvertrag/artikel07118.html) ----------------------- Konkret: mittelständischer Betrieb, 22 MA, kein Betriebsrat Teil 1: vorliegende betriebsbedingte Kündigung, fristgerecht zum 31.8.06 Teil 2: Auflösungsvereinbarung: Bezug auf o.g. Kündigung, welche mit Erhalt einer Abfindung zum 31.8.06 wirksam wird (Entspricht soweit einer Abwicklungsvereinbarung) Wird nun dadurch, dass ich mich von einem RA hinsichtlich der Kündigung beraten lasse eine Sperrfrist sicher vermieden?

Inwiefern eine weitere Beschäftigung nach Dez. 2012 möglich sei, ist noch nicht absehbar. 3. ... Die neue Tätigkeit ist bei weitem nicht so anspruchsvoll. ... --> der Betriebsrat in unserem Unternehmen ist dbzgl. leider keine große Unterstützung.

Seit ich bei der Firma arbeite habe ich lediglich 50 Euro Inflationsausgleich am Ende des Jahres erhalten.

Guten Tag, Ich (m,Anfang 50) bin seit über 13 Jahren in einem mittelständigem Einzelhandelshaus(Familienbetrieb, Inhabergeführt 26 Mitarbeiter,kein Betriebsrat,keine Gewerkschaft) als Fachverkäufer tätig.

Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wurde ein Interessensausgleich für die davon betroffenen Mitarbeiter vereinbart.

Im Entsendungsvertrag steht das alle weiteren Vertragsklauseln weiterhin, währen der Entsendung, Bestand haben. ... Zumutbar sind wenigstens 45 Stunden wöchentlich. § 4 Vergütung/Sonstige Leistungen (1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliche Vergütung (Gehalt) von brutto € 123 (in Worten: €) und für geleistete Überstunden € 123pro Überstunde. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vergütungsfortzahlung zurückzubehalten, bis die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingeht. § 8 Urlaub Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlichen Urlaub in Höhe von 2,5 Kalender-/Arbeitstagen / Monat.

später kommt ein Anderer Kunde "Y" und möchte sich den "gewinn" nun abholen, zeigt den von MA "A" erstellten Fresszettel einem Mitarbeiter "C" (ebenfalls Aushilfe und Springer, oh welch viele Krankheitsfälle..) und behauptet, nie Geld erhalten zu haben.

Die Firma beabsichtigt im Rahmen des neuen SAP Projekts, für Mitarbeiter, z.B. auch im Bereich Personal oder Abteilungsleitung an eine Person zu delegieren, die nicht im Unternehmen ist und ggf. sogar im Ausland ist. Diese hat dann natürlich den Datenzugriff wie die Person in Urlaub. Zu den Aufgaben, die dabei mit delegiert werden sollen, gehören auch disziplinarische und kontrollierende Aspekte.

Die neuen Stellen wurden nach Abstimmung mit dem Betriebsrat intern ausgeschrieben und die Mitarbeiter der aufgelösten Abteilung wurden bei der Besetzung der Stellen bevorzugt. ... Nun haben wir die Versetzungsschreiben erhalten.

Zustimmung zur Kurzarbeit Folgendes Schreiben am 02.04.2020 von der Firma erhalten """""""""""""" Einführung von Kurzarbeit Hallo xy Aufgrund der Corona Pandemie sind für unser Unternehmen wirtschaftliche Beeinträchtigungen eingetreten, die eine Verringerung des Beschäftigungsbedarfes mit sich bringt. ... Kurzarbeitergeld wird gewährt, um die Entgeltreduzierung zu mildern. ( Weitere Informationen zum Kurzarbeitergeld findest du am schwarzen Brett.) ... Kein Betriebsrat Firma gehört keinen Arbeitgeberverband an.