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Ich habe den Absatz zum Thema Kündigung aus meinem Vertrag unten eingefügt.

War bisher im Verkauf (Sales) zuständig und habe einen Vertrag als Salesmanager vorliegern.

Nun da JobRad mir mitteilte, das sie keine Partei im Vertrag seien und ich doch bitte mit meinem AG reden soll kam der AG auf mich zu und meinte es folge aus meiner Handlung heraus das ich nun die Leasingraten überweisen müsse.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15.01.2001 im Öffentlichen (Universitätsbibliothek)Dienst durch 6 befristeten Verträge beschäftigt. ... Nun wurde mir mitgeteilt, dass mein Vertrag nicht entfristet werden kann, da es keine Stelle gibt. 1.15.01.2001 - 31.12.2002 BAT Vaunterschrieben am 11.01.2000100%Uni-Bibliothek, ab 15.07.2001 BAT IBunterschrieben am 27.06.2001100%Uni-Bibliothek, 2.01.01.2003 – 30.06.2003 BAT IVbunterschrieben am 16.12.2002100%Uni-Bibliothek, 3.01.07.2003 – 31.12.2003 BAT IIIunterschrieben am 25.06.2003100%Uni-Verwaltung, Transferstelle 4.01.01.2004 – 30.06.2004 BAT IVb ab 01.02.2004 BAT IVbunterschrieben am 27.11.2003 19.01.2004 50% im Januar100% ab Febr.Uni-Bibliothek, 5.01.07.2004 – 31.12.2004 BAT IVbunterschrieben am 24.06.2004100%Uni-Bibliothek, 6.01.01.2005 - 31.12.2005 BAT IVbunterschrieben am 24.11.200475%Uni-Bibliothek, Habe ich ein Recht auf Entfristung der Stelle?

Dies fiel mir dieses Jahr erstmals auf, als ich mir meinen Vertrag genau ansah und auch bemerkte, dass mir gar kein Weihnachtsgeld zusteht und dass das so genannte 13. ... Ich bin der Meinung, dass die bisherige Praxis meine Ansicht nach von Anfang an nicht unserer vertraglichen Abmachung entsprach und wünsche nichts anderes als die Erfüllung des Vertrages von beiden Seiten. ... Mit meinem Vorstoss möchte ich nichgts anderes, als dass der mit mir geschlossene Vertrag, den im übrigen der Arbeitgeber entworfen, formuliert und inhaltlich allein bestimmt hat, durchgeführt wird.

Diese Gegenstimme schreibt zwei Wochen später eine Email, dass sie dem Beschluss Folge leistet und mit der Höhe des Honorars einverstanden sei, sowie den Anwalt mit der Erstellung eines Vertrages beauftragt (die Satzung sieht die Möglichkeit mündlicher, telefonischer und schriftlicher Art vor).

Kündigungsfrist laut Vertrag: „Unabhängig von der Befristung kann das Arbeitsverhältnis ordentlichen gekündigt werden.

Nun ist es so, das ich seit 10.2014 in dem Laden angestellt bin aber nie einen Vertrag erhalten und Unterschrieben habe.

Kann ich überhaupt nach Unterzeichnung des Versetzungsvertrags noch innerhalb der Probezeit des bisherigen Vertrags kündigen oder muss die neue Arbeitsstelle im Ausland angetreten werden?

Dieser Dienst wurde mit der damaligen Pflegedienstleitung, mit der ich auch den Vertrag mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, für mich eingerichtet (S16 Dienst).

Es gibt dort aber einen Punkt Änderungen dieses Vertrages oder zusätzliche Vereinbarungen sind für Herrn**********(mein Chef) nur verbindlich, wenn sie von ihm schrift-lich bestätigt werden.

Sowohl in § 9 und § 2 meines Vertrages sind eindeutig die jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen explizit aufgeführt.

Wir haben über unsere Zusammenarbeit nie (bis heute) einen Vertrag unterschrieben oder vereinbart. ... Wir trafen uns schließlich persönlich, um die Details des Vertrags zu besprechen. Es stellte sich jedoch heraus, dass sie (der Gründer und der COO) bereits einen Vertrag vorbereitet hatten, den ich unterschreiben sollte.

Hallo, ich bin seit 1 Jahr in einem unbesfristeten Arbeitsverhältnis(Automobilverkäufer im Autohaus) beschäftigt. Seit ca. 4 Wochen bin ich Krankgeschrieben(Born-Out-Syndrom)und bin noch bis einschließlich 20.09.2008 krankgeschrieben. Gestern(11.09.2008) kam per Post die ''ordentliche Kündigung'' zum 31.10.2008.

Ich bin im 6ten Monat meiner Kündigungsfrist, in welcher von beiden Seiten mit einer Frist von 1 Monat gekündigt werden kann. Ich bin erst im 6ten Monat (es ist also keine Kündigung mehr möglich offiziell) darüber informiert worden, dass a) keine Gehaltserhöhung stattfinden wird, b) keine Beförderung stattfinden wird, c) der Bonus für das Geschäftsjahr nur einem Betrag von X entspricht, ich d) einem anderen Bereich zugeordnet werde als geplant (diese Information gab man mir schon früher und ich habe eingewilligt, jedoch konnte ich nicht in eben diesem Bereich arbeiten und ihn kennenlernen, da man mich zunächst auf diverse Seminare geschickt hatte). All diese Dinge sind füer mich Gründe, das Arbeitsverhältnis nicht vorzuführen.

Wir haben einen Tarifvertrag der eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Std. vorgibt. Nun haben wir zwei Arbeitsbereiche, die aus organisatorischen Gründen eine ständige darüber hinausgehende Arbeitszeit erfordern ( einmal 45 Std. je Woche und einmal 60 Std. je Woche ). Die Pausenzeiten kommen noch dazu.

Nun zu meinen Fragen: Kann man den Vertrag trotz Arbeitsunfalls einfach auslaufen lassen?

Oder ist es sogar andersherum und ich könnte WA verbieten die Werke "als seine Arbeit" zu zeigen (obwohl der Auftrag von WA kam), da ja kein schriftliches Abkommen / Vertrag bzgl. der Rechte etc. besteht und es damit meine Werke sind.

Im Rahmen einer Kollektivversicherung zahle ich seit dem 01.06.2006 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber einen Teil meines Gehaltes in eine Pensionskasse. Nun stellt mein Arbeitgeber zum 31.12.2015 seinen Betrieb ein. Können mein Arbeitgeber oder ich diese Pensionskasse kündigen.

Müßen die GmbH-Gesellschafter den Arbeitsvertrag (nicht die Bestellung des GF) offiziell bestätigen?