420 Ergebnisse für vertrag sperrzeit

Der Vertrag wurde am 08. ... Sollte ich nun den bis zum 30.04.2011 bestehenden Vertrag nicht verlängern wird die Mitarbeiterin Arbeitslosengeld beziehen und danach Elterngeld, sofern sie keine neue Stelle findet. ... Den weiteren Verpflichtungen des Mutterschutzes kann ich entgehen, indem meine Mitarbeiterin zum 30.11.2011 heute schon, bei Verlängerung des Vertrages, von sich aus kündigt.

Nun hat der Arbeitgeber mir gestern seine Version vorgelegt und den Vertrag folgendermassen geändert: "zur Vermeidung einer personenbezogenen ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber wird zur Aufhebung des zwischen den Parteien bestehenden Arbeitsverhältnisses folgendes vereinbart....... ... Was ist, wenn ich den Vertrag in dieser Form nicht unterschreibe, kann ich zu "irgendentwas" verpflichtet werden.

ich beziehe eine teilerwerbsunfähigkeitsrente,letztes jahr muste ich häufig mehrarbeit leisten,dabei kam es dazu , dass ich meine lohnobergrenze überschritt. ich habe meine vorgestzten ständig informiert. jetzt muss ich 3159 ero an die rentenkasse zurücxk bezahlen. der waltunsdirektor sagte es ist meine schuld aber er würde würde das geld bezahlen, wenn ich einen auflösungsvertrag unterschreibe. imtzten jahr wurde ein antrag an das integrations amt fristgemäse kündigung gestellt. betriebsrat und behinderten vertreung haben begründet abgelehnt,es ist noch keine entscheidung gefallen. mit freundlichem gruss

Ich müsste meine alte Stelle aber bereits kündigen, bevor ich den neuen Vertrag abgeschlossen habe, um die Kündigungsfrist wahren zu können.

Bekomme ich beim Arbeitsamt eine dreimonatige Sperre, wenn ich meinen Vertrag durch Aufhebungsvertrag beende und Arbeitslosengeld beantragen müsste?

Mit Unterzeichnung dieses Vertrages sind alle Ansprüche der Parteien [...] erledigt 2.

Vertrag nicht vergütet werden sollen, da man pauschal abrechnen will. ... – Oder verliert der Vertrag damit seine Gültigkeit? ... - Würde der Vertrag dadurch ungültig, wäre das natürl. kontraproduktiv.

(Für mich gelten die normalen Regeln, keine Sonderregelungen des TV-L) Der Vertrag wurde im Ende 2007 für ein Jahr bis Ende 2008 verlängert. ... In Artikel 30 des TV-L für befristete Verträge gibt es aber nun extra spezielle Kündigungsfristen, nach Absatz 5 wäre die Kündigungsfrist nach einem Jahr Beschäftigungszeit 6 Wochen zum Schluss eines Kalendermonats. Meine Fragen: Ist es zulässig, im Arbeitsvertrag die speziellen Kündigungsfristen des Tarifvertrages zu verändern oder welcher Vertrag hat hier Vorrang?

Im Vertrag steht : Nach gesetzlicher Kündigungsfrist.

Meine Bekannte hatte vor drei Jahren einen Vertrag für ein Praktikumsjahr, folgend einen neuen, normalen Arbeitsvertrag mit der Firma.

Folgender Sachverhalt: Ich bin 43 Jahre, 1 Tochter 7 Jahre( 1.Schuljahr) z.Zt. teilzeitbeschäftigt 20 – 30 Std/Wch je nach Arbeitsaufkommen Vertrag 20 Std/ Wch. unbefristet, Rest läuft über Überstundenausgleich (jedenfalls theoretisch, wer kann denn bei 20 Std mal eben 10 abfeiern), Kündigungsfrist 30 Tage zum Monatsende.

Nach mehrmaliger Nachfrage erhalte ich nur die Info, dass der Vertrag beim Anwalt liegt.

Seit dem 20.06.2011 habe ich eine befristet sozialversicherungspflichtige Beschäftigung (spanischer Vertrag, Vollzeit ), die jedoch am 20.12.2011 endet. ... Prinzipiell bin ich hier zum 20.12.2011 arbeitslos, da mein Vertrag ausläuft. Würde ich eine Sperrzeit in Deutschland bekommen, weil ich !!!

.) - Probezeit des neuen Vertrages: 6 Monate Ich habe nun dazu folgende Fragen die ich gerne klären lassen würde: 1. ... (Schließlich habe ich selber ja einen bestehenden Vertrag gekündigt) 2.

Es kann doch nicht sein das ich wegen eines Schicksalsschlages (Todesfall) alles verliere und von niemanden Geld bekomme.Ich weis es geht um Verträge doch kann ich doch nichts dafür das es so kam.

Sehr geehrte Damen und Herren, in nachfolgendem Fall benötige ich Ihren fachlichen Rat: Ich (41 Jahre) habe meinen Job nach fast 8 Jahren als Projektassistentin selbst gekündigt zum 30. Juni (Kündigungsfrist 3 Monate). Gründe dafür waren: • Arbeitsüberlastung (führte auch zu Krankheitsausfällen: vor 2 Jahren Burn out Syndrom, deshalb ½ arbeitsunfähig, Gürtelrose, Hörsturz im Dezember 2004). • Durch Umstrukturierungsmaßnahmen nahm meine jetzige Tätigkeit immer mehr die Form eines Sekretariatsjobs an.

Guten Tag, Es handelt sich um eine Arbeitnehmerin, die wegen psychischer Erkrankung derzeit in einer Klinkik (seit März) behandelt wird. Der Arbeitgeber weiß nicht über die Krankheit bescheid und hat sich nun per Brief mit der Frage wann sie wiederkommt gemeldet. Muss hierauf eine ehrliche Antwort gegeben werden?

Rahmendaten: Seit knapp über einem Jahr bin ich als Marketingleiterin angestellt, in dieser Position bin ich auch Mitglied der Geschäftsleitung. Das Unternehmen beschäftigt knapp 200 Mitarbeiter. Meine Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats.

Mein befristeter Vertrag wird am 31.12.2019 auslaufen während ich in Elternzeit bin.

Abgeschlossen wurde der Vertrag nach schweizer Recht mit der neugegründeten schweizer Tochter einer deutschen Firma. ... Außerdem enthält der Vertrag einen Passus (dummerweise von mir unbeanstandet unterschrieben), dass beider Vertragsparteien darüber einig sind, dass der Arbeitsort nicht fest ist und 1x monatlich geändert werden kann. ... Heimweh) möchte ich den Vertrag eigenkündigen.