295 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau arbeitet im Rhein-Neckar-Kreis bei einer großen, renommierten Tageszeitung als festangestellte Redakteurin. Im Zuge einer Relaunch der gesamten Zeitung, in der auch das Erscheinungsbild der Zeitung geändert wird, wurden an alle Redakteure folgende Erklärung zum ausfüllenund unterschreiben versandt: (hier folgt der genaue Wortlaut!!) Zitat Anfang: "Erklärung: 1) Ich erkläre mich damit einverstanden, dass mein Bild (Porträt) über den von mir verfassten Artikeln wie z.B.

Zur Zeit ist es bei uns so geregelt, dass bei einer Abwesenheit ein Abwesenheitsagent gestartet wird, der dann so ungefähr lautet: bin von ... bis .. nicht im Hause. Während meiner Abwesenheit werden die E-Mails nicht weitergeleitet. Bitte wenden Sie sich in dringenden Fällen an meine Vertreter (Tel.Nr. und E-Mailadresse).

Kann ich ( Storeleitung) bei Mobbing der Kollegen selber Kündigen und werde ich dann 3 Monate gesperrt beim Arbeitsamt.?

Sehr geehrter Herr Anwalt, ich arbeite seit 06.07.09 bei einer Zeitarbeit und bin bei einem Kunden eingesetzt ( Tankstelle und Waschanlage,Car Cosmetik), in den zwei Tagen habe ich gemerkt das da einiges nicht in Ordnung ist.Erstens hält der sich nicht an den Arbeitszeiten und auch nicht an die Pausenregelung.Ich mußte gestern über 11 Stunden arbeiten und hatte nur 20 Minuten Pause,auch nur durchs betteln bekommen,weil es mir schon schlecht war. Und die 11 Stunden Arbeit,wurden nicht freiwillig von mir gearbeitet, wie kann ich mich da vor schützen, ich habe auch mit bekommen,dass er das öfters mit den Mitarbeitern macht.Ich habe darauf hin,die Zeitarbeitsfirma angesprochen und gesagt das ich das nicht so hin nehme und eine andere Arbeit möchte,sie sagte mir hat sie nicht und wenn es mir nicht passt,soll ich kündigen.Das geht aber nicht,weil ich sonst eine Sperre vom Arbeitsamt bekomme und ich in einer privaten Insolvenz bin. Was kann ich dagegen unternehmen.

Guten Abend. Ich habe mich Anfang April schriftlich bei einem Unternehmen beworben. Meine Qualifikationen deckt sich zu 100% mit den Anforderungen an die Stelle laut Stellenanzeige.

Sachverhalt: Ich arbeite im öffentlichen Dienst (zählt zur Stadt Esslingen am Neckar) als Teilzeitkraft 50 % bzw. 19,5 Stunden / Woche. Ich muss regelmäßig 2 mal im Jahr Überzeiten aufbauen, um Stoßzeiten abzufangen. Bisher habe ich das freiwillig selbst geregelt und eingeteilt.

Einen Betriebsrat o.ä. gibt es nicht. ... Außerdem habe ich da noch ein weiteres Problem. Nach 12 Jahren Bundeswehr habe ich 3 weitere Jahre Übergangsgebührnisse bezogen.

Doch als ich dort anfing, erfuhr ich die Wahrheit: 1.Schulungen/Seminare finden dort nicht statt und noch kein einziger Mitarbeiter hatte eine erhalten. 2.Die Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden die Woche, was mir im Einstellungsgespräch nicht mitgeteilt wurde und ich das somit auch nicht im Gehaltswunsch berücksichtigen konnte. ... Zeugen habe ich zwar, aber aus Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, sagt natürlich niemand aus. 4.Habe ich Möglichkeiten wegen der versprochenen (mündlich beim Einstellungsgespräch; anwesend nur der Seniorchef und ich), aber nie erhaltenen Seminare/Schulungen etwas zu unternehmen?

Ich habe heute von meinem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten. ... Die Firma, in der ich arbeite, hat unter 10 Angestellte, somit keinen Betriebsrat o.ä.

Es geht um einen Vertrag für einen leitenden Mitarbeiter im SInne des KSchG, Funktion mit Prokura, tituliert als Mitglied der GL, keine weitere Organschaft wie GF oder Vorstand eingetragen Frage 1: Reicht folgende Klausel zur Wahrung der Betriebszugehörigkeit in einem neuen Vertrag aus : Zur Neuregelung der Bedingungen des mit Ihnen ab dem 1.3.1996 geschlossenen Angestelltenverhältnisses wird folgendes vereinbart: Diensvertrag zwischen... usw. usw. oder muss man da detaillierter werden ?

R 0hne weitere Forderungen 10 Stunden am Tag gearbeitet, was für Ihn immer eine selbstverständlichkeit war. ... Deshalb erhalten Sie heute Ihre 1. ... DA wir keinen Betriebsrat haben, könnte wir uns mit den Vorliegenden schriflichen Unterlagen, der Darlegung des Falles aus meiner Sicht, dem Hinweis dass mein Mannssich gemobbt fühle an den Regionaldirektor wenden.

Dieses Sofortprogramm (unterzeichnet von der Geschäftsleitung und den Betriebsräten) beinhaltet die Berechnungsmodalitäten für die Abfindungssumme. ... Für mich bedeutet das folgendes : ich hatte bereits den höchten Altersfaktor erreicht (1,2), würde aber bei der Betriebszugehörigkeit ein weiteres Jahr gewinnen, d.h. wir sprechen hier über 1,2 Monatsgehälter. ... Ich erhalte jedoch effektiv 1,2 Gehälter weniger als die Kollegen, welche nach dem Sozialplan ausscheiden.

Mein Grad der Behinderung beträgt derzeitig 60 % Auch habe ich die Rolle des Stellvertreters im Betriebsrat für unseren Schwerbehindertenvertreter inne. ... Personel sind wir schlecht aufgestellt und betreiben noch nebenher eine Systemumstellung Jetzt hat es sich ergeben, dass ich ein neuerliches Gespräch mit meinem Personalchef sowie Sachgebietsleiter hatte und diese nun eine „Projektarbeit" inizieren möchten für mich in einen der Sachgebiete die ich abgelehnt habe mit den Hintergrund mich längerfristig zu beschäftigen, Dass heisst eine Datenbank aufbauen alle Akten zu erfassen und zu aktualisieren und auch weitere Fälle zu erfassen und den Ablauf zu optimieren. ... Eine schriftliche Mitteilung zur Abordnung und den Zeitraum habe ich noch nicht erhalten, ebenso auch nicht die Definierung meiner Tätigkeit, bzw. eine entsprechende Beschreibung meiner zu erfüllenden Aufgaben.

Zwischenzeitlich habe ich das Schreiben am 09.04.2009 von meiner Chefin erhalten.

Da die Mehrzahl meiner Kollegen über 20 Jahre für meinen Arbeitgeber tätig sind, habe ich deutlich weniger Punkte bei der Sozialauswahl erhalten.

Guten Tag ich habe folgendes Problem: Zur Vorgeschichte Mein Großvater besaß in unserem Ort eine große Firma. Für die Mitarbeiter baute er Werkwohnungen. Alle Mieter bekamen von der Firma Werkmietwohnungsverträge.

Hallo! Bei uns gab es am schwarzen Brett folgende Mitteilung: Die bis 30.06. angesammelten Überstunden sowie der Urlaub geht nicht verloren und wird eingefroren. Diese Regelung gilt ab 01.07.

Ich führe an, das ich eine Zusatzvereinbarung im Arbeitsvertrag habe:" Der MA erhält ab dem xx.xx.xxxx eine jederzeit widerruffliche Srpingerzulage in Höhe von 200,00 Euro/ brutto." ... Ferner verwies er darauf, das ich mich "zwar krank melden könne", allerdings damit keine weitere Zukunft im Haus hätte.

Aufgrund der sehr weiten Entfernung zu meiner letzten Arbeitsstelle, habe ich mich im Herbst 2023 entschlossen, zum 01.11.2023 zu meinem jetzigen Arbeitgeber in der Nähe, ebenfalls als Erzieher im Ambulant Betreuten Wohnen, zu wechseln. ... Des Weiteren umfasst die Tätigkeit pflegerische Aspekte sowie die Medikamentenvergaben, die ich nicht gelernt habe.

Unsere Gehälter lehnen sich immer an die Gehälter der Mutterfirma an, die Gehaltssteigerungen, die der Betriebsrat des Mutterkonzerns aushandelt, werden auch uns gewährt.