1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Dazu haben wir im Oktober 2010 mit Ihrem alten Arbeitgeber Kontakt aufgenommen. ... Daraufhin nahm meine Frau Kontakt mit dem Arbeitsamt auf, die allerdings keinerlei Auskünfte über das richtige Verhalten geben konnten.

Seit Anfang Dezember hat sich die Arbeitnehmerin in keiner Form bei mir gemeldet.( kein Anruf,keine SMS oder ähnliches) Praktisch ist sie unentschuldigt der Arbeit fern geblieben. ... Bin ich als Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet die Kündigung und das Austrittsdatum schriftlich zu bestätigen? (der Arbeitnehmer muß es wohl nicht) Vielen Dank und viele Grüße

Die Krankmeldung wurde abgegeben, jedoch soll es keinen ausgleich für die Krankheitstage geben.

Ich bin 27 Jahre alt und arbeite seit Juli 2001 in meinem jetzigen Betrieb. ... Ich möchte so früh wie möglich aus dem Unternehmen austreten und deshalb hier meine Fragen: gilt diese Kündigungsfrist für Arbeitnehmer UND Arbeitgeber? Oder gilt für den Arbeitgeber die gesetzliche Kündigungsfrist (die in meinem Fall 1 Monat betragen würde)?

A entschließt sich zu kündigen und gründet eine eigene GmbH (B GmbH) zusammen mit C, um seine Tätigkeiten auf eigene Rechnung zu arbeiten. ... Bei Kundengesprächen informiert A seine Kunden auf Nachfrage, dass er zukünftig nicht mehr für seinen aktuellen Arbeitgeber arbeiten wird und daher für Folgeprojekte nicht mehr persönlich anbieten kann.

Sofern ich den Kollegen nicht mehr beschäftige und ich allein arbeite, müsste ich demnach RV bezahlen. ... Auch Auszubildende gelten als Arbeitnehmer." ... Welche Möglichkeiten gibt es für mich, mich sonst noch zu befreien (Geb 1980, 5 Jahre Selbstständig) -- Einsatz geändert am 07.05.2014 15:31:23

Ich arbeite für eine Zeitarbeitsfirma bei der ich kürzlich zu einem neuen Kunden versetzt wurde. Bei diesem Kunden soll ich für die nächsten 8 Monate arbeiten. ... Darf mein Arbeitgeber meine Individuelle Arbeitsplatzgestaltung bestimmen?

Ich arbeite seit 09/2007 unbefristet und Teilzeit (25 h/Woche) bei meinem AG. Dieser teilte mir im letzten Gespräch vor dem Mutterschutz bereits mit, dass es meine Stelle nach meiner Rückkehr nicht mehr geben wird; er legte mir mehr oder weniger nahe, mich nach etwas anderem umzusehen.

Nur allgemeine Aussagen wurden vorgetragen, wie z.B. ungeeignet für diesen sicherheitsrelevanten Job, die Arbeit erledige er nicht im Sinne des Chefs, häufige Steuerung des Mitarbeiters nötig. ... Vorgesetzte anderer Bereiche der selben Abteilung dies durchaus anders u. geben hinter vorgehaltener Hand dem Chef eine nicht unerhebliche "Mitschuld" an diesem Zustand. ... (diese Möglichkeit ist aus meiner Sicht für den Arbeitgeber eher unpraktisch, da dieser den Mitarbeiter so schnell wie möglich loswerden will, deshalb wohl auch das Angebot zum Aufhebungsvertag) Können Sie mir bitte bei der Lösung dieses Problems behilflich sein?

Das Haus in dem ich arbeite hat ca. 30 Angestellte, der Träger beschäftigt insgesamt ca. 250 Mitarbeiter. ... Die Minusstunden sind entstanden, da ich weder nach 20 Uhr , noch an Sonn- und Feiertagen arbeiten durfte. Zum Stundenausgleich hätte ich an meinen freien Tagen arbeiten müssen.

Im letzten Jahr April habe ich ein Kind bekommen und der Firma mitgeteilt, dass ich ab Mai 2009 wieder arbeiten wolle. Im Dezember 2008 habe ich bereits angefragt, an wen ich mich wenden muss, wann ich bescheid geben muss und dass ich nur noch Teilzeit arbeiten möchte (ca. 20-25 Stunden), meine Arbeitszeit flexibel sein könne und mir die Firma einen Vorschlag machen solle. ... Kollegen auf Teilzeit arbeiten und mir keine Stelle angeboten werden kann, obwohl hier ein Teil einer Stelle auch noch von einem externen Mitarbeiter besetzt ist?

Guten Morgen, ich arbeite als Abteilungsleiter in einem deutschen Konzern und habe einen außertariflichen, unbefristeten Vertrag. ... Nach dem Gespräch sind mir erst einmal zahlreiche Zugriffsrechte im Firmennetzwerk entzogen worden, womit mir auch Informationen vorenthalten werden, die ich zur täglichen Arbeit benötige. ... Unter den oben genannten Umständen habe ich keine Motivation mehr, in diesem Unternehmen zu arbeiten und werde mir einen neuen Job suchen.

Ich bin Student und arbeite seit 5 Jahren in einem Kleinbetrieb (ständig ca. 5 Mitarbeiter). ... Ich müsste die folgenden Tage noch Arbeiten laut Arbeitsplan, ich wurde zwar freigestellt aber ich habe es nichts schriftlich. ... Die Hauptfragen lauten also: Kann ich gegen die Kündigung vorgehen und muss ich morgen bei der Arbeit erscheinen da ich noch nichts schriftlich habe und wie soll ich nun am besten vorgehen?

Die kostenlose Nachfargefunktion hab ich leider schon genutzt (obwohl leider noch keine Antwort erhalten) - aber ich habe nun doch noch eine Nachfrage zu dem unten aufgeführten Sachverhalt: Wie sieht das rechtlich aus, wenn ich am 15. zur Arbeit erscheine und mir gesagt wird, ich solle wieder gehen, da es derzeit nichts zu tun gebe bzw. man nicht auf mein Kommen vorbereitet sei - wäre ja in der derzeitigen Situation leider möglich ... ... Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang. Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verteilung der Arbeitszeit kein Einvernehmen erzielt und hat der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Arbeitszeitverringerung die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit schriftlich abgelehnt, gilt die Verteilung der Arbeitszeit entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers als festgelegt.

Nun habe ich meine Tätigkeit wieder (seit Anfang des Jahres) aufgenommen und meinen Arbeitgeber die Info mündlich gegeben dass ich leider noch nicht für reisen bereit bin.. ... Welche Konsequenzen könnte es geben wenn ich ab jetzt keine Reise mehr mache und nur, als entgegen kommen, anbiete Remote zu arbeiten (was Technisch möglich ist)? ... Muss ich noch meine Reiseverweigerung aus den besagten Gründen schriftlich meinen Arbeitgeber vorlegen?

Die wöchentliche Arbeitszeit kann je nach den betrieblichen Erfordernissen durch den Arbeitgeber vorübergehend auf bis zu 7,5 Stunden pro Woche erhöht werden. ... Gebe ich im Arbeitsvertrag unter "Arbeitsvertrag zwischen ... (nachfolgend Arbeitgeber genannt)" eben die Unternehmensbezeichnung "Max Mustermann - Tätigkeitsfeld" an, oder trage ich dort einfach nur "Max Mustermann" ein, da ich als Freiberufler ja sowieso mit meinem persönlichen Namen auftreten muss.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer auch außerhalb der normalen wöchentlichen Arbeitszeit einzuteiolen. Es sind damit auch außerhalb der normalen Dienstzeit anfallende Arbeiten Bestandteil dieses Vertrages.

Vorgeschichte: im letzten Jahr erhielt ein Arbeitnehmer wegen Arbeitsverweigung eine Abmahnung (es ging um das Rausarbeiten eines Brückentages nach Himmelfahrt - Samstagsarbeit), an diesem Tag er unentschuldigt fehlte. Die Klage vom Arbeitnehmer, dass die Abmahnung unbegründet sei, wurde vom Gericht abgewiesen. ... Können wir als Arbeitgeber verlangen, dass er den Samstag hätte arbeiten kommen können, da seine Frau für die Pflege des Kindes zu Hause ist?

Ich arbeite seit 1 Jahr in einer Firma die überwiegend befristete Verträge ausstellt um damit die Arbeitnehmerrechte besser umgehen zu können. ... Meine Fragen stellen sich wie folgt: Darf ein Arbeitgeber für jede Belehrung, Anweisung etc. eine Unterschrift fordern bzw. mit Drohungen abnötigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Anstellungsangebot einer Firma in Hongkong, mit der Möglichkeit hauptsächlich in Deutschland zu arbeiten (nur selten am Firmensitz Hongkong, teilweise Reisetätigkeiten in Europa, hauptsächlich aber in Deutschland wobei ich hier aussuchen kann, ob HomeOffice oder ob ein Leihbüro angemietet werden soll). Zur Info: Es handelt sich um IT arbeiten Die Firma selbst hat keinen Sitz in Deutschland.