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Guten Abend, ich habe folgendes Problem und hoffe, dass mir weitergeholfen werden kann: Ich stehe (noch) in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches am 04.06.07 begann und nun zum 28.02.08 endet. Im Vertrag ist geregelt, dass der Vertrag am 28.02.08 endet ohne zusätzliche Kündigung.

In meinem Arbeitsvertrag, den ich erst nach Beginn meiner Anstellung erhalten habe, steht nun folgende Klausel: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.2007. ... Ansonsten wird über Kündigungsfristen nichts im Vertrag erwähnt. ... Handelt es sich bei meinem Vertrag um einen gültigen befristeten Arbeitsvertrag oder entspricht diese Klausel nicht den Anforderungen dafür?

Muss ich ihn VOR Unterschrift des Vertrages darüber informieren? ... Mein Vertrag liefe aufgrund des Aufhebungsvertrages noch ca 6 Wochen bis nach der Geburt. ... Spielt es eine Rolle, dass ich aktuell noch in Elternzeit bin und mein Arbeitsverhältnis ja eigentlich ruht - also im Bezug auf das Verschweigen der Information oder einer Art Mitteilungspflicht?

Dabei auch die Fälle wenn das Arbeitsverhältnis beendet bzw. unterbrochen wird.

In meinem Vertrag stand folgende Klausel: Innerhalb der ersten drei Monaten der Probezeit gelten die tariflichen Kündigungsfristen. ... Sie haben Ihr Arbeitsverhältnis ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes fristlos mit Schreiben vom 25.12.2007 gekündigt.

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3. ... Wenn der Preis allerdings hoch genug ist, könnte ich mir vorstellen, auf das Arbeitsverhältnis zu verzichten, da ich nicht zwingend auf das Geld und die Beschäftigung angewiesen bin.

Einen konkreten Vertrag habe ich auf beiden Stellen noch nicht gesehen oder unterzeichnet. ... Am 30 verhandle ich allerdings (Termin steht wirklich) schon mit dem alten Arbeitgeber, ob ich für ein neues Arbeitsverhältnis schon früher ausscheiden kann (hier brauche ich aktuell keine Rechtsberatung von Ihnen).

Mein Arbeitsverhältnis lief ohne Auflösung bis zum 14.02.2022. ... Vor gut 2 Wochen, machte ich den Fehler und erkundigte mich nach dem Coronabonus der allen Einrichtungen gezahlt wurde, leider wusste ich dort nicht dass das nur für gewisse Verträge zählt.

Ich habe in meinem Vertrag eine Vergütung der Überstunden zu €25 festgehalten.

Vertrag stillschweigend um einen Monat, wenn sie nicht mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt wird.

. + zusätzlich Jahressonderzahlung-- TEXT Tarif-Vertrag: 1."

Die Frage ist nicht, ob der Geschäftsführer der Auftragnehmer GmbH scheinselbständig ist, sondern ob bei einem Vertrag zwischen 2 GmbH`s ein abhängiges Beschäftigungs-verhältnis zwischen dem Arbeitnehmer der Auftragnehmer GmbH und der Auftraggeber GmbH entstehen kann. , Kann in diesem Fall eine Scheinselbständigkeit der Auftragnehmer GmbH oder dessen Geschäftsführer oder Angestellten für die Auftraggeber GmbH abgeleitet werden und somit auch eine Haftung der Auftraggeber GmbH für die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitsnehmers der Auftragnehmer GmbH.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Vertrag, in dem das Jahresgehalt fest als Zahl definiert ist. ... Gehalt (oder auch Weihnachtsgeld) und das Urlaubsgeld nicht mehr freiwillig seitens des Arbeitgebers, weil sonst das im Vertrag definierte Jahresgehalt bei ''''nicht-Auszahlung'''' nicht erreicht werden kann.

Der Vertrag ist auf 2 Jahre bis 31.08.2010 befristet. ... Im ersten Absatz des Vertrages heißt es "die Mitarbeiterin wird mit Wirkung vom 18.08.2008 befristet bis 31.08.2010 als Trainee in der Gesellschaft eingestellt".

In meinem Vertrag ist keine Probezeit vereinbart, daher bin ich nun verunsichert, welche Kündigungsfrist ich einhalten muss. ... Meine Frage nun: welche gesetzlichen Regelungen gelten in Belgien, wenn im Vertrag nichts festgehalten ist?

Am 13.01.2005 bekam ich eine Schlechtwetterkündigung § 46 am 18.04.2005 trat ich die Arbeit wieder an,es gab keinen neuen Vertrag. ... Ist es rechtens das ich nun einen Zeitvertrag unterschreiben muss, gilt der alte Vertrag nicht mehr.

., nun hat sich aber herausgestellt, dass mein noch bestehender Vertrag bei einem Versicherungskonzern erst zum 31.8. endet und eine WettbewerKlausel verbietet mir eine Tätigkeit bei einem Konkurrenten. ... Meine Frage ist, reicht die Wettbewerbsklausel für eine außerordentliche Kündigung oder wie kann ich am besten aus diesem Vertrag raus, ohne Arbeitsantritt.

Eine Durchschrift der Anmeldung zur Sozialversicherung habe ich auch bekommen, hiernach startete mein Arbeitsverhältnis am 15.12.2011. ... Für den Supermarkt ist mein Arbeitsverhältnis „gefühlsmäßig" vorbei, wenn der neue Kollege dann Ende Juni beginnt und ich für die somit zum 01.07. draußen. Rechtlich würde das Arbeitsverhältnis aber noch bis zum 15.07. weiterbestehen.

Der Vertrag beinhaltet nicht explizit die (Weiter-)Entwicklung der Software. ... Hat der Hiwi-Vertrag Einfluss darauf? Wenn ja, dürfte ich die letzte Version vor Beginn des Hiwi-Vertrages weiter vertreiben?

Text=2%20AZR%20324/03" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 324/03: Kündigung vor Dienstantritt">2 AZR 324/03</a>) In meinem Vertrag steht über Kündigung folgende Regelungen: 1. Der Vertrag beginnt am 1.7.2014 2. ... In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. 4.